فوق الهاوية الزجاجية: مناصب الرؤساء التنفيذيين الإناث أقصر من الرجال بسبب أدوار إدارة الأزمات | النساء في مجلس الإدارة

تواجه النساء “فجوة في الحيازة بين الجنسين”، حيث تستمر في مناصب الرئيس التنفيذي في الشركات المدرجة في البورصة لفترات أقصر من الرجال، وفقًا لبحث جديد قد يدعم فكرة أن القيادات النسائية معرضة لـ “الهاوية الزجاجية” حيث يكونن على استعداد للفشل .

ويظهر تحليل الشركات المدرجة في 12 بورصة حول العالم، بما في ذلك مؤشر FTSE 100 ومؤشر FTSE 250، أنه منذ عام 2018، استمرت النساء في منصب الرئيس التنفيذي لمدة 5.2 سنوات في المتوسط ​​مقارنة بـ 8.1 سنوات للرجال.

قالت لورا ساندرسون، رئيسة شركة راسل رينولدز في المملكة المتحدة، وهي شركة البحث التنفيذي التي أجرت البحث، إن الفجوة في الحيازة تم تفسيرها جزئيا لأن بعض الرجال كانوا رؤساء تنفيذيين لعقود من الزمن، بما في ذلك واحد ظل في منصبه لمدة 39 عاما.

وقالت: “على الرغم من أن حجم العينة صغير جدًا بحيث لا يمكن اعتباره مهمًا، إلا أننا نحتاج أيضًا إلى النظر فيما إذا كانت البيانات قد تدعم نظرية الهاوية الزجاجية”.

ويتمثل مفهوم الهاوية الزجاجية في أن النساء أكثر عرضة لتعيينهن كقادة عندما تكون المنظمة في وقت أزمة، بحيث يُنظر إلى وضعهن على أنه أكثر خطورة من نظرائهن من الرجال.

وجد الباحثون في جامعة إكستر، ميشيل ريان وألكسندر هاسلام، في عام 2005 أن النساء أكثر عرضة للتعيين كأعضاء في مجلس الإدارة بعد أن كان أداء سعر سهم الشركة سيئًا.

وقالت البروفيسورة رايان، التي تشغل الآن منصب مديرة المعهد العالمي للقيادة النسائية في الجامعة الوطنية الأسترالية في كانبيرا، مراقب أن تحليل راسل رينولدز كان “قويًا وأضيف إلى مجموعة العمل في هذا المجال”.

وقالت: “إذا كانت النساء أكثر احتمالا لتولي أدوار قيادية في أوقات الأزمات، فإن ذلك يعني أن وقتهن في المنصب من المرجح أن يكون مرهقا، وأكثر تدقيقا، وأقصر في الخدمة”.

“يمكن أن يكون هذا التخفيض لعدد من الأسباب – لأنه غالبًا ما يكون هناك معدل دوران أعلى في أوقات الأزمات، أو لأنه يتم الحكم عليهم على أنهم لا يؤدون أداءً جيدًا، على الرغم من أن الأداء الضعيف كان قيد التنفيذ قبل تعيينهم، أو لأنه عندما تبدأ الأمور في التحول في كل مكان، يعود الرجال إلى الأدوار القيادية.

وأضافت أن المنحدرات الزجاجية ليست عالمية، لكن المزيد من الأبحاث وجدت أدلة في مناطق أخرى. على سبيل المثال، أثبت الباحثون في عام 2010 أن النساء المرشحات لحزب المحافظين كن أكثر عرضة للتنافس على المقاعد التي تشغلها الأحزاب الأخرى بهامش أكبر.

يوجد حاليًا تسع نساء يشغلن منصب الرئيس التنفيذي لشركات FTSE 100. وقالت دينيس ويلسون، الرئيس التنفيذي لمنظمة FTSE Women Leaders، التي تسعى إلى زيادة عدد النساء في مجالس إدارة الشركات المدرجة على مؤشر FTSE 350 و50 من أكبر الشركات الخاصة في المملكة المتحدة، إن دراسة الفجوة في الحيازة بين الجنسين كانت “جزءًا مهمًا من بحث”.

وقالت: “من وجهة نظر المملكة المتحدة، حققنا تقدما كبيرا بالنسبة للنساء في كل المقاييس والمقاييس تقريبا”. “لكن الرئيس التنفيذي كان بمثابة حجر عثرة حيث نكافح من أجل إحراز تقدم”.

وقالت إن الأدوار التنفيذية الرئيسية تتسم بمعدل دوران منخفض للغاية، مما يجعل التقدم أكثر صعوبة.

“أعتقد أن الرجال يمكن أن يتمتعوا بقدر أكبر من المتابعين – الدعم داخل المنظمة. يمكن أن يعانون من انتكاسات كبيرة وينهضوا مرة أخرى. تميل النساء اللاتي يشغلن منصب مدير تنفيذي إلى الانتقال إلى مهنة بديلة.

“يميل الناس إلى الاصطفاف بسرعة كبيرة تحت قيادة رئيسهم، ولكن عندما لا يكون هذا الشخص آمنًا كما يعتقد الناس، فإن ذلك يمكن أن يكتسب زخمًا”.

ومع ذلك، قالت إن هناك ما يدعو إلى التفاؤل. ويبلغ عدد النساء في مجالس إدارة مؤشر فاينانشيال تايمز 350 الآن 41%، بعد أن كان 9.5% في عام 2011، وتعيين النساء “هو القاعدة الآن”. كما وجد راسل رينولدز في دراسة استقصائية شملت 1500 قائد في جميع أنحاء العالم أنه لا توجد اختلافات كبيرة في كيفية النظر إلى النساء والرجال من قبل الأشخاص الذين يعملون لديهم، مما يدل على أنهم كانوا على نفس القدر من الفعالية كقادة، على الرغم من أنه كان يُنظر إلى النساء على أنهن أفضل في التدريب و تطور.

وقالت ساندرسون إن المزيد من النساء انتقلن إلى مناصب الرئيس التنفيذي بعد أن كن مديرات غير تنفيذيات في مجلس إدارة الشركة.

قالت: “يحدث هذا كثيرًا مع الرجال”. “هذا يظهر أن تعيين المزيد من النساء في مجالس الإدارة بشكل عام كان ناجحًا من حيث إشراك المزيد من النساء في خلافة الرئيس التنفيذي. أحد الأشياء التي أقولها للعملاء هو أنه إذا كان من الممكن أن يكون لديك شخص غير تنفيذي في مجلس الإدارة والذي يمكن أن يكون خليفة محتملاً، فهذا مجرد تخطيط جيد للخلافة.