سبع منظمات يستهدفها اليمين المتطرف لجهود التنوع بعد العمل الإيجابي | المحكمة العليا الامريكية

لكان قرار المحكمة العليا العام الماضي بحظر العمل الإيجابي في القبول في الكليات والجامعات بمثابة لحظة فاصلة للناشطين والجماعات المحافظة اليمينية المتطرفة، الذين استخدموا الزخم لاستهداف ليس فقط المؤسسات العامة، ولكن أيضًا المنظمات الخاصة التي تهدف إلى مساعدة النساء والناس. من اللون.

تتم مقاضاة العديد من المجموعات المستهدفة من قبل أصحاب الشكوى الذين يزعمون أنهم تعرضوا للتمييز لأنهم لا يتناسبون مع متطلبات التنوع. في بعض الحالات، ينخرط المتقدمون المحتملون في دعوى قضائية افتراضية – زاعمين أن المنظمات قد انخرطت في سلوك تمييزي دون حتى التقدم بطلب.

منذ صدور الحكم، قامت بعض الشركات، مثل Zoom وLyft وMeta، بتفكيك جهودها الخاصة لتعزيز وزيادة التنوع عن طيب خاطر، دون أي حافز قانوني محدد. لكن العديد من الكيانات الأخرى اضطرت إلى القيام بذلك بعد تحديات قانونية.

صندوق الخوف

أصبحت Fearless Fund، التي يقع مقرها في أتلانتا، أول شركة رأس مال استثماري في البلاد أسستها نساء ذوات البشرة الملونة عندما تم إطلاقها في عام 2019. وهي تمنح منح تمويل ما قبل التأسيس أو المستوى التأسيسي أو السلسلة أ للنساء السود اللاتي يمتلكن أعمالًا تجارية صغيرة. (وجدت دراسة أجرتها شركة ماكينزي آند كومباني عام 2023 أن رائدات الأعمال من السود واللاتينيات حصلن على 0.1% من أموال رأس المال الاستثماري.) على مدى السنوات الأربع الماضية، بالشراكة مع الشركات، قدم صندوق Fearless Fund لأصحاب الأعمال 3.7 مليون دولار في شكل منح.

التحالف الأمريكي من أجل المساواة في الحقوق (AAER)، وهو منظمة غير ربحية تأسست، وفقًا لموقعها على الإنترنت، خصيصًا لتحدي “التمييزات التي تتم على أساس العرق والانتماء العرقي في المحاكم الفيدرالية ومحاكم الولايات”، رفع دعوى قضائية ضد صندوق Fearless Fund في أغسطس 2023، بعد فترة وجيزة قرار المحكمة العليا. وتقول الدعوى القضائية إن صندوق Fearless Fund ينتهك قانون الحقوق المدنية لعام 1866، وهو أول مشروع قانون للحقوق المدنية في تاريخ الولايات المتحدة، والذي يحظر التحيز العنصري في العقود الخاصة وأصبح نموذجًا مبكرًا للتعديل الرابع عشر. ونتيجة لهذه الدعوى القضائية، منعت لجنة قضائية الصندوق من مواصلة برنامج المنح الخاص به. وقد سحب جميع الداعمين للصندوق دعمهم باستثناء اثنين.

كان لإدوارد بلوم، وهو أبيض اللون وأحد مؤسسي AAER، دور فعال أيضًا في القرار الأولي للمحكمة العليا بإلغاء العمل الإيجابي، حيث قامت مجموعته، طلاب من أجل القبول العادل، بتقديم هذه الدعوى.

مرحبا أليس

في أغسطس الماضي، تم رفع دعوى قضائية ضد Hello Alice، وهي منصة على الإنترنت تقدم المنح لأصحاب الأعمال الصغيرة السود، من قبل America First Legal (AFL)، وهي منظمة غير ربحية يمينية متطرفة أنشأها مستشار ترامب الكبير السابق في البيت الأبيض ستيفن ميلر. تزعم الدعوى أن برنامج المنح الخاص بـ Hello Alice غير دستوري، وأنه يجب أن يكون في متناول جميع أصحاب الأعمال بغض النظر عن العرق.

تأسست في عام 2022 على يد إليزابيث جور وكارولين رودز، وكلاهما من البيض، تساعد منح Hello Alice السود في جميع أنحاء البلاد على شراء المركبات التجارية. زعم ناثان روبرتس، وهو مواطن أبيض من ولاية أوهايو ويمتلك شركة Freedom Truck Dispatch، وهي شركة إرسال بالشاحنات، أنه تعرض للتمييز العكسي لأنه لم يكن مؤهلاً للحصول على المنح.

ورفع روبرتس دعوى قضائية في أغسطس/آب 2023، يقول فيها إنه “يعاني من إصابة في الماضي والمستقبل في الواقع لأنه مُنع من التقدم للحصول على هذه المنحة”.

وقال المسؤولون التنفيذيون في Hello Alice في بيان مشترك: “نعتقد أن هذه القضية لا أساس لها من الصحة وتعيد الأمة والشركات الصغيرة إلى الوراء”. استجابت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في فبراير من خلال تقديم مذكرة صديق إلى Hello Alice من أجل تقديم معلومات إضافية تتعلق بالقضية.

وجاء في الموجز أن “تمكين أصحاب العمل من اتخاذ تدابير طوعية لمعالجة التمييز السابق يظل عنصرًا مهمًا في تقدم أمتنا نحو تكافؤ فرص العمل”. “يجب على هذه المحكمة أن تحرص على عدم عرقلة مثل هذه الجهود.”

ناسكار

استهدفت AFL أيضًا ناسكار بسبب “برنامج تطوير محرك التنوع” التابع للمنظمة، و”برنامج تطوير طاقم حفرة التنوع”، و”برنامج ناسكار للتدريب على التنوع”، بحجة أن البرامج تنتهك قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وهو تشريع الحقوق المدنية المعياري في البلاد. الذي يحظر التمييز على أساس العرق والجنس والفصل المحظور.

توقعت شركة ناسكار إمكانية رفع مثل هذه الدعوى القضائية وتراجعت بشكل استباقي عن برامجها، ووسعتها لتشمل المتقدمين من “خلفيات وخبرات متنوعة”، بدلاً من دعوة المتقدمين من “الأقليات العليا والنساء” على وجه التحديد كما فعلت سابقًا. زعمت رسالة AFL إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أن التغيير لا يزال يؤدي إلى إدامة التمييز.

“التزام Nascar’s وRev Racing بالتوظيف على أساس العرق والجنس لم يتزعزع – يبدو أن تغييرات موقع الويب الموضحة أعلاه قد تم تصميمها فقط لإخفاء تمييزهم المستمر والمتعمد وغير القانوني ضد الأمريكيين الذكور البيض،” الشكوى، التي في انتظار حاليا، المزعوم.

موريسون فورستر

قامت شركة Morrison Foerster، وهي شركة محاماة دولية مقرها كاليفورنيا، بتغيير أهلية الحصول على زمالة Keith Wetmore للتميز والتنوع والشمول بعد أن رفعت AAER دعوى قضائية تزعم في أغسطس 2023 أن البرنامج كان تمييزيًا بشكل غير قانوني.

في البداية، كان البرنامج مؤهلاً فقط لطلاب المستوى الأول “الذين هم أعضاء في المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا تاريخيًا في الصناعة القانونية”. الآن، يبحث البرنامج الذي يبلغ من العمر 12 عامًا عن طلاب “يتمتعون بالتزام واضح بالتنوع والشمول في مهنة المحاماة”.

شريط ويسكونسن

في أواخر العام الماضي، قدم عضو أبيض في نقابة المحامين في ولاية ويسكونسن شكوى ضد الجمعية زاعما أن برنامج التوظيف الصيفي، “برنامج التدريب الكتابي المتنوع”، كان تمييزيا. يتطلب البرنامج في البداية أن يكون المتقدمون أعضاء في مجموعات الأقليات. ومع ذلك، بعد قرار الإجراء الإيجابي الذي اتخذته المحكمة العليا، قبل تقديم الشكوى، تم تغيير شروط الأهلية لتشمل الطلاب ذوي “الخلفيات التي تم استبعادها تاريخياً من المجال القانوني”. وبدون تحديد المجموعات التي تعتبر “مستبعدة تاريخيا”، يمكن أن يكون المتقدمون من خلفيات غير تقليدية بغض النظر عن عرقهم.

على الرغم من صياغة البرنامج المحايدة للعرق، لا يزال المدعي يدعي أن برنامج النقابة غير دستوري لأنه يعطي الأولوية ضمنيًا لمجموعات الأقليات. تزعم الشكوى أيضًا أن البرنامج يشكل خطابًا قسريًا وحرية تكوين الجمعيات القسرية، في انتهاك للتعديل الأول، وهو تكتيك شائع في الدعاوى المرفوعة ضد مبادرات DEI.

يوم الجمعة الماضي، توصلت نقابة المحامين في ويسكونسن ومعهد ويسكونسن للقانون والحرية إلى تسوية جزئية. وبموجب الشروط، اعتبارًا من سبتمبر المقبل، سيكون البرنامج مفتوحًا لجميع طلاب القانون في السنة الأولى الملتحقين بكلية الحقوق بجامعة ماركيت أو كلية الحقوق بجامعة ويسكونسن والذين يتمتعون بوضع جيد. على وجه التحديد، تُمنع النقابة من ذكر أو اقتراح أو التلميح “في موادها إلى أن طلاب القانون من خلفيات متنوعة فقط، أو ذوي الخلفيات التي تم استبعادها تاريخيًا من المجال القانوني، أو الذين عانوا من الحرمان الاجتماعي هم وحدهم المؤهلون”.

كما أنشأت التسوية الجزئية أيضًا تعريفًا لشريط الحالة لاستخدامه في “التنوع” كما ينطبق على البرنامج. وبحسب التعريف الوارد في التسوية الجزئية، فإن التنوع “يعني تضمين الأشخاص ذوي الخصائص والمعتقدات والخبرات والاهتمامات ووجهات النظر المختلفة”.

المتحف الوطني للأمريكيين اللاتينيين

في فبراير/شباط، قدمت AAER شكوى وطلبًا لإصدار أمر قضائي أولي ضد خورخي زمانيلو، مدير المتحف الوطني للأمريكيين اللاتينيين. تزعم الشكوى أن برنامج التدريب الداخلي في المتحف، والذي يسعى إلى تزويد الطلاب الجامعيين اللاتينيين بمهن غير تنظيمية في متحف الفن، غير دستوري.

وبعد التوصل إلى اتفاق تسوية في شهر مارس/آذار، يقول الموقع الإلكتروني للبرنامج الآن إن التدريب “متاح على قدم المساواة للطلاب من جميع الأجناس والأعراق، دون تفضيل أو قيود على أساس العرق أو العرق. لا يستخدم المتحف تصنيفات أو تفضيلات عنصرية أو إثنية في اختيار الفائزين بالتدريب الجامعي.

النصب التذكاري لجورج فلويد منحة دراسية

اتُهمت جامعة نورث سنترال، في مينيابوليس، بانتهاك قانون الحقوق المدنية في شكوى اتحادية قدمتها مؤسسة Legal Insurrection Foundation، وهي منظمة مناصرة يمينية متطرفة.

لكي تكون مؤهلاً للحصول على المنحة، التي تحمل اسم جورج فلويد، الذي أثار مقتله على يد الشرطة احتجاجات دولية في عام 2020، يجب على المتقدمين “أن يكونوا طالبًا أسود أو أمريكيًا من أصل أفريقي، أي شخصًا له أصول في أي من المجموعات العرقية السوداء في أفريقيا”.

ووفقاً للشكوى، المعلقة، فإن منحة جورج فلويد التذكارية بالكلية “تتورط في تمييز بغيض على أساس العرق واللون والأصل القومي”.