موظف حكومي في وزارة الدفاع يزعم تعرضه لاعتداءات جنسية من قبل ثلاثة من زملائه الذكور | وزارة الدفاع

تحدث موظف حكومي بوزارة الدفاع عن تعرضه لثلاث حوادث منفصلة للاعتداء الجنسي من قبل زملائه الذكور، بعد ظهور مزاعم عن ثقافة “عدائية” و”سامة” في الوزارة.

تقدمت المرأة إلى نقابة العمال Prospect، بعد أن شعرت أن ادعاءاتها لم يتم التحقيق فيها بشكل كافٍ ولم يتم التعامل معها من قبل وزارة الدفاع.

كتبت حوالي 60 امرأة من كبار النساء في وزارة الدفاع إلى السكرتير الدائم، ديفيد ويليامز، في أكتوبر/تشرين الأول برسالة مشتركة زعمت فيها تعرضهن لاعتداءات جنسية وتحرش وإساءة من قبل زملائهن الذكور.

وتضمنت الرسالة، التي نشرتها صحيفة الغارديان لأول مرة، ادعاءات بأن النساء قد “تعرضن للتحرش” و”التحرش” و”اللمس بشكل متكرر” من قبل زملائهن الذكور في وزارة الدفاع في ثقافة مكان العمل التي قال موظفو الخدمة المدنية إنها “معادية للمرأة باعتبارها متساوية ومحترمة”. شركاء”.

تقدمت الموظفة المدنية بروايتها بعد الرسالة على أمل أن يساعد نشر تفاصيل تجربتها علنًا في منع حدوث أي شيء مماثل لشخص آخر.

وفي شهادتها لـProspect، قالت المرأة إنها تعرضت لأول اعتداء جنسي منذ عدة سنوات عندما أمسك زميل لها بثدييها وضغط عليهما أمام الآخرين خلال مناسبة اجتماعية في العمل. وقالت إنها شعرت بالصدمة والحرج وطلبت منه ألا يفعل ذلك، لكنه كرر الفعل بعد حوالي دقيقة.

وفي الحادثة الثانية، أثناء عملها في الخارج، كانت الموظفة المدنية في مسكن الزوجين التابعين لوزارة الدفاع، بعد زيارة مطعم الضباط، عندما شعرت بيد زميلها تركض لأعلى ولأسفل فخذها بينما كانت زوجته جالسة. مقابل على الطاولة.

وأبلغت بالحادثة الثانية وطلبت منه عدم الاتصال بها أو الاقتراب منها، إلا أنه بعد ذلك وقف على باب مكتبها بطريقة تخويف وأخبرها أنه لم يحدث شيء.

وفي الحادثة الثالثة، كانت الموظفة المدنية حاضرة في مؤتمر عندما قام زميل لها بمغازلتها وعرض عليها مرافقتها إلى الفندق الذي تقيم فيه. لقد رفضت، لكنه تبعها على أي حال ثم طلب الدخول إلى غرفتها. قالت إنه لا يستطيع، لكنه فعل ذلك على أي حال ثم حاول تقبيلها.

وبعد ذلك، سُمح للمرأة بقصر تفاعلها مع الرجل على الاجتماعات عبر الإنترنت، لكنها استمرت في الشعور بالخوف منه. وتقدمت بشكوى رسمية إلى وزارة الدفاع، ولم يتم إيقاف الرجل عن العمل أثناء التحقيق على الرغم من كونه ضابطها الموقّع.

وقالت سو فيرنز، النائب الأول للأمين العام لشركة بروسبكت، إن الاعتداءات كانت في حد ذاتها صادمة “لكن فشل وزارة الدفاع بشكل شامل في التعامل مع الجناة، أو اتخاذ التدابير المناسبة لمنع حدوث ذلك مرة أخرى، أمر غير مقبول على الإطلاق”.

وقالت: “إن السلوك المسيء يزدهر في جو من التساهل والتستر”. “يتطلب الأمر شجاعة كبيرة بالنسبة للنساء للتقدم عندما تحدث هذه السلوكيات في بيئة ذات صلة بالعمل، لذلك عندما يفعلن ذلك، فمن الأهمية بمكان أن يتصرف صاحب العمل. تحتاج وزارة الدفاع إلى التوقف عن كونها جزءًا من المشكلة، والبدء في أخذ الادعاءات من هذا النوع على محمل الجد، وإدخال نظام مناسب للتعامل مع التنمر والتحرش الجنسي.

وقالت بروسبكت أيضًا إنها كتبت إلى وزارة الدفاع، نيابة عن النقابات العمالية المشتركة، منذ أكثر من عام للدعوة إلى مراجعة سياسات التنمر والتحرش والتمييز والإيذاء. وقالت إنه “لم تكن هناك مشاركة ذات معنى بشأن هذه السياسات”، ولم يعترف منتدى جديد للموارد البشرية بعد بطلب النقابات العمالية المشتركة.

وكانت النقابة واحدة من النقابات العديدة التي حضرت اجتماعًا في أوائل ديسمبر/كانون الأول في وزارة الدفاع، حيث أثيرت مسألة التنمر والتحرش بالنساء العاملات في مجال الدفاع.

وقال متحدث باسم وزارة الدفاع: “لا ينبغي أن تشعر أي امرأة بعدم الأمان في وزارة الدفاع، ولا يتم التسامح مع هذا السلوك. نحن ملتزمون بالقضاء على ذلك ونواصل تشجيع أي شخص شهد أو شهد هذا النوع من السلوك غير المبرر على الإبلاغ عنه على الفور.