وجدت الدراسة أن الجمعيات الخيرية البيئية متخلفة عن القطاعات الأخرى في المملكة المتحدة فيما يتعلق بالتنوع العرقي | بيئة

قال العاملون في الجمعيات الخيرية البيئية إن الكلمات الجريئة بشأن الإدماج لا تقابلها أفعال، حيث تظهر الأبحاث أن القطاع لا يزال متخلفًا كثيرًا عن القطاعات الأخرى في مجال التنوع العرقي.

تم تحديد حوالي واحد فقط من بين كل 20 عاملاً في القطاع الخيري البيئي كأقلية عرقية في العام الماضي، وفقًا لدراسة استقصائية للمنظمات، مقارنة بواحد من كل ثمانية في القوى العاملة في المملكة المتحدة على نطاق أوسع.

ووجد البحث أن نفس النسبة تقريبًا كانت ممثلة في القيادة العليا للمنظمات. تكشف النتائج أن قطاع البيئة والمناخ والاستدامة والحفاظ على البيئة هو أحد القطاعات الأقل تنوعًا في المملكة المتحدة.

قدمت مائة واثنان وأربعون منظمة بيئية، تمثل ما يقرب من 13000 موظف، بيانات إلى البحث، الذي أجرته حملة تقرير السباق (العمل العنصري في حالة الطوارئ المناخية)، ارتفاعًا من 91 في العام السابق.

وعلى الرغم من النتائج المخيبة للآمال – أي بانخفاض نقطة مئوية واحدة عن العام الماضي، على الرغم من مشاركة المزيد من المنظمات الآن – قالت العديد من المنظمات إنها تكثف جهودها لتحسين التنوع العرقي والاندماج.

أبلغ واحد من كل 10 عن نشر أو أنه بصدد نشر بيانات حول الفجوة في الأجور بين الجنسين مقارنة بواحد من كل 20 في عام 2022؛ أفاد الثلثان عن تعيين قائد كبير مسؤول عن المساواة والتنوع والشمول، ارتفاعًا من 44%؛ وقال 85% منهم أنهم كانوا يجرون مراجعات لفعالية هذا العمل.

وقال مانو مونجانيدزه، من منظمة Race Report: “من المشجع أن نرى مدى نمو مشاركة القطاع في التنوع العرقي خلال عام واحد فقط”. “كلما زادت البيانات المتوفرة لدينا، أصبحنا مجهزين بشكل أفضل لتشكيل أفضل الممارسات وضمان تضخيم الأصوات غير الممثلة في النضال من أجل العدالة الاجتماعية والبيئية.”

لكن العمال الملونين في الجمعيات الخيرية البيئية قالوا إن الطموحات العامة لأصحاب العمل بشأن التنوع والشمول لا تقابلها خطوات ملموسة لتوسيع جاذبيتهم إلى ما هو أبعد من القاعدة التقليدية لمؤيدي الطبقة المتوسطة البيضاء.

قال أحد العاملين في إحدى المنظمات الحملية الكبيرة: “هناك فهم واسع النطاق لحاجتنا إلى توسيع شبكتنا من أجل الفوز”. “ولكن هناك انفصال كبير بين ما يقال [and what is being done]”.

قال العمال إنه بعد احتجاجات “حياة السود مهمة” العالمية منذ ما يقرب من أربع سنوات، قدمت العديد من المنظمات سياسات لمحاولة تحسين تنوع القوى العاملة لديها.

“لكن هذا كان في عام 2020، وبينما قاموا بتعيين بعض الأشخاص للقيام بهذه المراجعة وإجراء هذه المناقشات، عندما تحدثت إلى زملاء آخرين من ذوي البشرة الملونة داخل [my] قال أحد العاملين في إحدى منظمات الأبحاث البيئية: “يبدو أن هناك الكثير من النقاش حول هذه الأمور، ولكن ليس هناك الكثير من العمل”.

وكان هناك تصور مشترك بين العمال مفاده أن منظماتهم لم تعطي بعد للقضايا التي تؤثر على الأشخاص الملونين ــ من تدمير إسرائيل لغزة، إلى تلوث الهواء في المناطق الحضرية، والهجرة المناخية ــ نفس القدر من الأهمية. وقال أحدهم: “المشاعر موجودة ولكن ليس هناك أي تحرك، وكيفية حشدهم – هناك فجوة كبيرة بالفعل”.

وقال آخر إنه حتى عندما أعلنت المنظمات أن هدفها هو معالجة العنصرية البيئية ومعالجة القضايا التي تؤثر على المجتمعات المهمشة، فإن الحواجز الهيكلية أعاقت هذه الجهود.

قال العامل: “على نطاق واسع، يوجد في هذا القطاع ما يمكن أن نسميه المساءلة الصعودية بدلاً من المساءلة التنازلية”. “أولوياتك تقع على عاتق الجهات المانحة، وهم المسؤولون أمامهم، وليس الأشخاص الذين تقول إن عملك مسؤول أمامهم، وهم الفئات الأكثر تهميشًا.”

وأضاف آخر: “إن قطاع المناخ ككل لم يدرك أن تغير المناخ سيؤثر على الناس في الجنوب العالمي، [the] الطبقة العاملة هي الأصعب.

“إن الاعتماد على الأثرياء البيض لبناء حركة لن يؤدي إلا إلى وصولنا إلى هذا الحد.”

تعكس دراسة استقصائية لتصورات الموظفين المدرجة في بحث تقرير السباق التباين في المشاعر بين الموظفين. كان العمال ذوو البشرة البيضاء أكثر عرضة من العمال الملونين للموافقة على سياسات أصحاب العمل التي حددت العنصرية ومعارضتها. وبالمثل، كان العمال البيض أكثر عرضة للشعور بأن لديهم فرصًا عديدة للنجاح مثل أقرانهم، على الرغم من أن أكثر من نصف العمال غير البيض وافقوا أيضًا على ذلك.

أفاد ثلاثة أرباع العمال الملونين أنهم شعروا بالانتماء إلى مؤسساتهم – مقارنة بـ 84% من العمال البيض.