يزعم عمال موقع سيلافيلد النووي أن “الثقافة السامة” للتنمر والتحرش الجنسي والمخدرات يمكن أن تعرض السلامة للخطر | صناعة الطاقة

زعم العديد من الموظفين في سيلافيلد أن “الثقافة السامة” المتمثلة في التنمر والتحرش الجنسي ومخاطر تعاطي المخدرات تهدد سلامة الموقع النووي الأكثر خطورة في أوروبا.

زعم أكثر من عشرة موظفين حاليين وسابقين لصحيفة The Guardian أن موقع كومبريان، وهو مكب ضخم للنفايات النووية، يتمتع بثقافة عمل غير صحية منذ فترة طويلة، حيث يتعرض الموظفون للتخويف والمضايقة والتقليل من شأنهم، ويبدو أن بعضهم يُدفع إلى الانتحار.

تم اتهام قسم الموارد البشرية بالموقع باتباع أسلوب “الفتوة والكسر والرشوة” في التعامل مع الموظفين الذين يثيرون مخاوف بشأن زملائهم وسلامة الموقع.

ويحذر المبلغون عن المخالفات من أن الثقافة السامة يمكن أن يكون لها عواقب خطيرة على السلامة والأمن في أكبر مكب للنفايات النووية في أوروبا، والذي يستضيف عقودًا من المواد المشعة. وظهرت هذه الاكتشافات كجزء من التسريبات النووية، وهو تحقيق أجرته صحيفة الغارديان لمدة عام حول القرصنة الإلكترونية والتلوث الإشعاعي والثقافة السامة في مكان العمل في الموقع الذي تبلغ مساحته 6 كيلومترات مربعة (2 ميل مربع).

وحذرت أليسون ماكديرموت، المستشارة التي قالت إنها أقيلت من عملها في عام 2018 بعد أن أثارت مخاوف بشأن ثقافة سيلافيلد والتحرش الجنسي، من أن هذا المناخ يزيد من خطر ليس فقط الحوادث والأخطاء، ولكن أيضًا الإرهاب والتخريب.

وزعمت أن “هذه المخاطر من المرجح أن تتحقق إذا كنت تعمل في بيئة شديدة السمية والاختلال الوظيفي”.

ويعمل في الموقع الضخم الممول من دافعي الضرائب 11 ألف موظف، مكلفين بتشييد مبانٍ متهالكة آمنة تحتوي على نفايات نووية. إنها واحدة من أكبر أرباب العمل في الشمال الغربي، حيث تعمل هناك أجيال من نفس العائلات.

وقد وجد التحقيق في سيلافيلد ما يلي:

• ويبدو أن العديد من حالات الانتحار مرتبطة بضغوط العمل في الموقع.

• عامل شاب سابق ادعى أنه تعرض للتخويف لدرجة أنه “أراد فقط أن يموت” بعد أن تعرض للسخرية مراراً وتكراراً بسبب تجربته الجنسية.

• العمال الذين زعموا أنهم تعرضوا أو شهدوا حوادث اعتداء جنسي.

• الموظفون الذين يُزعم أنهم يجلبون الكوكايين بانتظام إلى الموقع ويحتفظون بعينات من البول غير الملوث في حالة اختبارات المخدرات العشوائية.

وحذر تقرير صدر عام 2020 عن مكتب التنظيم النووي (ONR)، الذي يراقب الموقع، من أن ثقافة العمل غير الصحية لعبت دورًا في أكبر الكوارث النووية على الإطلاق، بما في ذلك كارثة تشيرنوبيل في عام 1986 وفوكوشيما في عام 2011.

وجاء في التقرير: “إن دور الثقافة التنظيمية في الحفاظ على السلامة النووية راسخ: فتقارير التحقيق في الأحداث البارزة مثل جزيرة ثري مايل، وتشيرنوبيل، وديفيس-بيسي، وفوكوشيما تقدم أدلة دامغة على أهمية إنشاء ثقافة فعالة للسلامة النووية. “.

سيلافيلد هي واحدة من أرباب العمل المهيمنين في منطقة غرب كمبريا، إلى جانب شركة بي أيه إي سيستمز، التي تصنع الغواصات النووية البريطانية في بارو إن فورنيس القريبة، وتدفع رواتب أعلى عادة من المتوسط ​​الإقليمي. تعتمد أجيال من العائلات بشكل كبير على سيلافيلد في العمل، وقالت المصادر إنه من الصعب العثور على عمل بديل لأولئك الذين يغادرون بعد محاولتهم إثارة المخاوف.

ومن المعلوم أن العديد من حالات الانتحار ارتبطت بضغوط العمل في الموقع في السنوات الأخيرة.

وزعمت مصادر مطلعة على الخدمات الطبية في الموقع أنه كان هناك عدد كبير بشكل غير متناسب من حالات اعتلال الصحة العقلية الشديدة وحالات الانتحار ومحاولات الانتحار بين القوى العاملة.

وتشهد منطقة كمبريا الأوسع معدل انتحار أعلى بنسبة 50% من المتوسط ​​في إنجلترا. وفي حين لا توجد بيانات رسمية عن عدد حالات الانتحار المرتبطة بالموقع، ادعى أحد المصادر أن المعدل في سيلافيلد أعلى من ذلك. ورفضت شركة سيلافيلد تأكيد ما إذا كان لديها سجلات حالات انتحار بين موظفيها.

قال مصدر ذو معرفة طبية بالموقع: “عليك أن تفكر في سيلافيلد والمناطق المحيطة بها بنفس الطريقة التي تنظر بها إلى قاعدة الجيش والمدينة المضيفة لها”. “إن مستوى خطر الانتحار أو اعتلال الصحة العقلية الشديد في ظروف الدفيئة مثل هذه أعلى، حيث أن أي مشكلة في العمل هي أيضًا مشكلة اجتماعية في منطقة مثل هذه. يشعر الناس في كثير من الأحيان أنهم لا يستطيعون الهروب.

“يعد عمال سيلافيلد مجموعة معرضة لخطر الانتحار، وتشير الأرقام، رغم أنها صغيرة جدًا بحيث لا يمكن تحليلها إحصائيًا، إلى أن لديها مشكلة كبيرة في الانتحار والصحة العقلية بين سكانها العاملين.”

ويقول بعض الموظفين الحاليين والسابقين إنهم شعروا وكأنهم في “حوض سمكة ذهبية” حيث لا يستطيعون مغادرة الموقع في المجتمعات الريفية بعد الانتهاء من يوم عملهم.

هناك أيضًا مخاوف بشأن مزاعم التنمر. وصف مصدر بدأ العمل في سن مبكرة لدى أحد المقاولين في الموقع كيف أن زملائي “ينتقونني بشكل روتيني لاكتشاف أكبر نقاط الضعف لدي”. وفي رواية مكتوبة، اطلعت عليها صحيفة الغارديان، قال العامل الشاب إنه كان يطلق عليه لقب “العذراء” و”اللوطي” و”الكس” وتم إعطاؤه اسم “أعلى شاجر” على سبيل السخرية بينما تكهن زملاؤه بتجربته الجنسية.

وكتب: “لقد انخفضت ثقتي إلى أدنى مستوياتها على الإطلاق، وجعلوني أشعر أنني لا أستحق أن أكون إنسانًا وأردت فقط أن أموت”. “لقد مر الآن ما يقرب من أربع سنوات – وأنا لست على وشك التعافي جسديًا وعقليًا.”

كما زعم أن زملائه كانوا يجلبون الكوكايين بانتظام إلى الموقع، وأن بعضهم “احتفظ حتى بعينات من بولهم في حالة إجراء اختبار المخدرات”.

وشككت عدة مصادر أخرى في الموقع في فعالية نظام اختبار المخدرات في الموقع.

وفي العام الماضي، تبين أن سبعة عمال أثبتت إصابتهم بالمخدرات بعد أن تم اختبار 741 عاملاً بشكل عشوائي بين نوفمبر 2021 ونوفمبر 2022.

هناك أيضًا مخاوف بشأن مزاعم السلوك العنصري وكراهية النساء وغيرها من السلوكيات المثيرة للقلق في سيلافيلد. وفي أواخر عام 2020، كتبت شبكة من الموظفين من الأقليات العرقية إلى مجلس إدارة الشركة، مسجلة 27 حادثة عنصرية مزعومة.

قال مصدر رفيع المستوى في الصناعة إن مجموعة من موظفي سيلافيلد القدامى الذين يقاومون التغيير يُعرفون باسم “We Bees” – وهو اختصار لعبارة “نحن هنا عندما ترحل”.

قال موظف سابق: “لا يوجد معدل دوران للموظفين، وغالبًا ما تعمل ثلاثة أجيال من نفس العائلة في الموقع. الجميع يعتبرها وظيفة مدى الحياة، وهو مجتمع منعزل للغاية. عندما تحاول تغيير تلك العقلية، يكون الأمر صعبًا للغاية ومليئًا بالتحديات.

وصفت مصادر متعددة رد قسم الموارد البشرية على من تحدثوا بأنه “تنمر، كسر، رشوة”. ولم يعلق سيلافيلد على هذا الادعاء.

في تقرير تم إعداده لـ NDA في عام 2019 من قبل مستشارين في شركة PwC، واطلعت عليه صحيفة The Guardian، قال أحد الموظفين: “أشعر وكأنني أعاقب من قبل الموارد البشرية عندما أقف وأبلغ عن السلوك السيئ”.

تم إحضار ماكديرموت، وهو مستشار ذو خبرة في مجال الموارد البشرية والذي قدم استشاراته لمجموعة من المؤسسات الكبرى، لتحديد المشكلات المتعلقة بثقافة سيلافيلد وتقديم التوصيات. ومع ذلك، تزعم أنها طُردت بعد أن أخبرت المديرين بضرورة إجراء تحقيق في مزاعم التحرش الجنسي والتستر اللاحق. وهي تنتظر قرارًا بشأن قضيتها من محكمة الاستئناف بعد معركة قانونية طويلة مع سيلافيلد.

قال ماكديرموت: “إن خطورة التنمر والمضايقات والإساءة التي تعرض لها الموظفون كانت صادمة حقًا وبعيدة عن النطاق، ومن الواضح أن هناك مشكلة متوطنة مع التنمر والتحرش في سيلافيلد”.

تحدثت ماكديرموت، مستشارة المساواة، إلى العشرات من الموظفين الحاليين والسابقين قبل وبعد تسريحها في عام 2018. وأثارت مخاوف بشأن مزاعم التحرش الجنسي من قبل أحد الموظفين ومزاعم التستر اللاحق في سيلافيلد.

“قال لي الموظفون إنه لأنه لم يكن من الآمن التحدث علنًا، فقد تعلموا فقط إبقاء رؤوسهم منخفضة والنظر بعيدًا لمجرد البقاء على قيد الحياة، لكن عقلية البقاء ليست هي ما تريده في محطة نووية لأنه حتى خطأ واحد، مجرد خطأ واحد”. خطأ، يمكن أن يؤدي إلى سلسلة من ردود الفعل التي يمكن أن تكون لها عواقب كارثية – كما رأينا مع تشيرنوبيل.

“الثقة هي حجر الزاوية، إنها الأساس المطلق للسلامة في أي مؤسسة – إذا كان الموظفون محبطين وخائفين من التحدث علنًا أو تمت معاملتهم بشكل سيء حقًا، فسيكون لذلك تأثير مباشر على السلامة.

“المخاطر في سيلافيلد، لا تقتصر فقط على مخاطر وقوع حادث أو خطأ – بقدر خطورة ذلك – هناك مخاطر خطيرة أخرى في سيلافيلد مثل أعمال الإرهاب، أو حتى التخريب المتعمد. ومن الواضح أن هذه المخاطر من المرجح أن تتحقق إذا كنت تعمل في بيئة شديدة السمية والاختلال الوظيفي.

هي اضافت: “[The legal battle] لقد كلفني ماليا وأثر على صحتي.”

في تقرير صدر عام 2018 عن مكالمة إلى الخط الساخن للإبلاغ عن المخالفات Safecall، اتُهم مدير بالتحرش الجنسي بالنساء لعدة سنوات. وزعم الموظف أنه “تم التستر على هذا الأمر ولم يتم اتخاذ أي إجراء بشأنه”.

ردًا على طلب حرية المعلومات، قالت سيلافيلد إنها أنفقت 724.481.82 جنيهًا إسترلينيًا في السنوات الخمس الماضية للدفاع عن المسائل المتعلقة بالتوظيف.

وقال متحدث باسم سيلافيلد: “لا يوجد مكان للتنمر والمضايقات في سيلافيلد. نحن لا نتسامح مع ذلك، وحيثما نجده، نتخذ الإجراءات اللازمة. إذا كان لدى أي شخص معلومات تتعلق بسوء سلوك الموظف، فإننا نحثه على التقدم حتى نتمكن من التحقيق.

“نحن ملتزمون بضمان احترام جميع موظفينا وشمولهم وقدرتهم على تقديم أفضل ما لديهم.

“إننا نسعى بانتظام للحصول على آراء القوى العاملة لدينا، وقد كان الاستطلاع الذي أجري في عام 2018 هو الذي سلط الضوء على المخاوف بشأن التنمر والتحرش.

“لقد واجهنا هذه المشكلة، وشاركنا المعلومات بشكل استباقي مع الموظفين، وقمنا بتطوير برنامج تحسين على مستوى الشركة. وهذا العمل مستمر، ونحن ملتزمون أكثر من أي وقت مضى بالقضاء على السلوك غير المقبول في مكان عملنا.

“منذ عام 2018، قمنا بتنفيذ عدد من التحسينات بما في ذلك زيادة الموارد المخصصة للوساطة والاستشارة وخط مساعدة الموظفين السري لدينا. لدينا أيضًا مجموعة واسعة من الشبكات التي يقودها الموظفون والتي توفر دعم الأقران وتدعو إلى التغيير والتحسينات.

ورفض سيلافيلد التعليق على قضية ماكديرموت. وقد قالت سابقًا إن ادعاءاتها “بلا أساس على الإطلاق” وأشارت إلى أن الاستئناف ضد نتائج محكمة العمل الخاصة بها أيد حكمها الأصلي.

وقال متحدث باسم المكتب: “سيلافيلد هو الموقع النووي الأكثر تنظيمًا في بريطانيا، ونحن نجري عدة مئات من عمليات التفتيش والارتباطات كل عام.

“لم نعثر على أي دليل على أن القضايا الثقافية أدت إلى أنشطة غير آمنة على الموقع. ومع ذلك، نحن لسنا راضين وسنواصل التدقيق في سيلافيلد عن كثب لضمان بقاء السلامة والأمن على رأس أولوياتنا وعدم المساس بأي عوامل، بما في ذلك الثقافة والسلوكيات الداخلية.

كتبت كلير كوتينيو، وزيرة الدولة لأمن الطاقة وصافي الصفر، إلى هيئة وقف التشغيل النووي التي تمتلك سيلافيلد يوم الثلاثاء بعد التحقيق الذي أجرته صحيفة الغارديان في الموقع. وطلبت تحديثًا “عاجلًا” بشأن الجهود المبذولة لإصلاح أي مخاوف بشأن ثقافة مكان العمل.