صادق خان: خطط خفض الهجرة ستؤدي إلى أزمة توظيف في لندن | الهجرة واللجوء

حذر صادق خان من أن خطط الوزراء لخفض الهجرة القانونية ستؤدي إلى “أزمة توظيف كاملة” في لندن، حيث لا تزال الوظائف الشاغرة في مجال الضيافة وحدها أعلى مما كانت عليه قبل الوباء.
أدى صافي الهجرة إلى زيادة عدد سكان المملكة المتحدة بمقدار 672 ألف شخص في العام المنتهي في يونيو 2023، حيث يعيش حوالي نصف سكان البلاد المولودين في الخارج (48٪) إما في لندن أو جنوب شرق إنجلترا.
في الأسبوع الماضي، أعلنت الحكومة عن إجراءات لخفض أرقام الهجرة الصافية من خلال زيادة الحد “العام” للرواتب الذي يجب استيفاؤه لأولئك الذين يسعون إلى الحصول على تأشيرات عمل طويلة الأجل ولشركاء المواطنين البريطانيين أو الأشخاص المستقرين الذين يرغبون في ذلك. الهجرة إلى المملكة المتحدة. سيرتفع كلا الحدين إلى 38.700 جنيه إسترليني من 26.200 جنيه إسترليني.
ستقوم الحكومة أيضًا بمنع العاملين في مجال الرعاية من جلب المُعالين إلى المملكة المتحدة وزيادة الرسوم الصحية الإضافية للهجرة، والتي تسمح للأشخاص بالوصول إلى الخدمات الصحية الوطنية، بنسبة 66٪ – من 624 جنيهًا إسترلينيًا إلى 1035 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا لكل مهاجر.
لم ينشر الوزراء بعد تقييمًا للأثر الاقتصادي على الاقتصاد البريطاني، ولكن وفقًا لتحليل أجرته هيئة لندن الكبرى، فإن القطاعات الرئيسية في اقتصاد لندن التي تبلغ قيمتها المليارات في الخزانة يمكن أن تعاني من نقص كبير في الموظفين.
ومن بين مليون شخص يعملون في مجالات الضيافة والرعاية الصحية والفنون والبناء في العاصمة، هناك حوالي 46% منهم من غير مواطني المملكة المتحدة، وفقًا للتقييم، ومن المتوقع أن يتأثر ما يقرب من نصف مليون منهم بالتغييرات.
سيواجهون جميعًا رسومًا صحية أعلى ما لم يحصلوا بالفعل على إجازة غير محددة للبقاء (ILR). وبما أن العديد من غير المواطنين يكسبون أقل بكثير من الحد الأدنى المعدل للعمال المهرة البالغ 38.700 جنيه إسترليني، فإنهم يخاطرون بفقدان الحق في البقاء في المملكة المتحدة.
ووصف خان، الذي يشغل منصب عمدة لندن منذ عام 2016، السياسات بأنها “مضللة” مع الفشل في تدريب القوى العاملة المحلية ومن المرجح أن يترك العديد من الشركات في لندن دون الموظفين الذين تحتاجهم في السنوات القادمة.
وقال: “أحد الأسباب التي تجعل لندن أعظم مدينة في العالم هو مساهمة الأجيال المتعاقبة من المهاجرين الذين يعملون جنباً إلى جنب مع البريطانيين المدربين. فالمهاجرون جزء لا يتجزأ من اقتصادنا وخدماتنا العامة، سواء أكانوا يديرون دور الرعاية والحانات والمطاعم لدينا، أو يساعدون في تعزيز قطاعنا الفني والإبداعي الرائد عالميًا.
“من المهم أن يتم بذل المزيد من الجهود لتدريب العمال البريطانيين وتزويدهم بالمهارات المناسبة. لكن يتعين على الحكومة أن تدرك أن سياسات الهجرة الأخيرة هذه ستؤدي إلى أزمة توظيف شاملة. سيكون لهذا عواقب وخيمة على الخدمات العامة والاقتصاد، ليس هنا في لندن فحسب، بل في جميع أنحاء المملكة المتحدة”.
ويشير التحليل إلى أن أكثر من نصف (58٪) القوى العاملة في مجال الضيافة في لندن هم مواطنون من خارج المملكة المتحدة.
ومن المرجح أن يؤثر رفع الحد الأدنى للرواتب، وزيادة الرسوم الصحية الإضافية التي يجب على المهاجرين دفعها مقابل الوصول إلى الخدمات الصحية الوطنية، وجعل من الصعب على مواطني المملكة المتحدة إحضار أزواجهم غير البريطانيين إلى البلاد، على ما لا يقل عن 250 ألف عامل في مجال الضيافة في لندن. يُزعم أن شغل مناصب الطهاة وموظفي المطاعم يزيد من صعوبة الأمر.
اعتبارًا من سبتمبر، كان هناك بالفعل 24,185 وظيفة جديدة عبر الإنترنت في هذا القطاع لأفضل 10 أدوار في مجال الضيافة، مقارنة بـ 15,490 في يناير 2019.
ويقال إن هناك ما يقرب من 40 ألف مواطن من غير المملكة المتحدة يعملون في قطاع الفنون والترفيه والتسلية في لندن – أي ما يقرب من 40٪ من القوى العاملة في هذا القطاع.
يكسب العديد من هؤلاء أقل بكثير من الحد الأدنى المعدل البالغ 38.700 جنيه إسترليني على الرغم من عدم توفر أرقام دقيقة بعد. يبلغ متوسط الراتب لهذا القطاع أقل بقليل من 24000 جنيه إسترليني. اعتبارًا من شهر سبتمبر، كان هناك 12,925 إعلانًا عن الوظائف عبر الإنترنت لأفضل 10 أدوار في الصناعات الإبداعية في العاصمة.
ويقال إن العمال غير البريطانيين يمثلون أكثر من وظيفتين من أصل خمس وظائف في مجال الرعاية الصحية والاجتماعية. تم إعفاء العاملين في مجال الرعاية وكبار العاملين في مجال الرعاية من زيادة حد الراتب ولكن من المتوقع أن تؤثر التغييرات الأخرى على حوالي 200 ألف شخص في هذا القطاع في لندن.
ومن المتوقع أن يتأثر هؤلاء العمال بشكل خاص بالحظر المفروض على العاملين في مجال الرعاية الذين يقومون بإحضار المُعالين إلى المملكة المتحدة. لا يزال عدد المنشورات عبر الإنترنت للوظائف في أدوار الرعاية الصحية والاجتماعية الرئيسية مرتفعًا عند 11334، بالقرب من مستويات 2018.
حوالي 40% من الموظفين في صناعة البناء هم أيضًا من غير مواطني المملكة المتحدة، ومن المقدر أن يكون للتغييرات المقترحة على حدود الرواتب للحصول على التأشيرات تأثير على حوالي 60 ألف عامل. كان هناك 6,246 إعلان وظائف عبر الإنترنت في سبتمبر لأهم 10 أدوار في قطاع البناء بعد الانخفاض الأخير في عدد مواطني الاتحاد الأوروبي في هذا القطاع.
وقالت وزارة الداخلية إن تحليل الحكومة للأثر الاقتصادي لسياساتها الجديدة سيتم نشره ولكن لا ينبغي النظر إلى الهجرة كبديل لأصحاب العمل لتحسين الأجور وظروف القوى العاملة المقيمة.
وقال متحدث باسم الحكومة: “ما زلنا نواجه مستويات غير مسبوقة من الهجرة منذ الوباء، ولهذا السبب أعلن رئيس الوزراء ووزير الداخلية عن خطة لخفض مستويات الهجرة، والحد من إساءة استخدام النظام وتحقيق أكبر انخفاض على الإطلاق في صافي الهجرة.
اكتشاف المزيد من شبكة الريان
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.