“نحن لا نتراجع”: عمال ويلز فارجو يدفعون إلى تنمية الحملة النقابية | ويلز فارغو

كثف العمال في ويلز فارجو، رابع أكبر بنك في الولايات المتحدة، حملتهم التنظيمية النقابية في الأسابيع الأخيرة في خطوة تمثل أكبر حملة نقابية في بنك أمريكي منذ عقود.

تقدمت أربعة فروع لويلز فارجو بطلبات لانتخابات النقابات منذ نوفمبر في ألبوكيركي، نيو مكسيكو، بيثيل، ألاسكا، أتواتر، كاليفورنيا، ودايتونا بيتش، فلوريدا. ومن المقرر إجراء أول انتخابات نقابية في نيو مكسيكو وألاسكا في 21 ديسمبر/كانون الأول.

انطلقت جهود تنظيم النقابة خلال جائحة كوفيد -19. التقى العمال مع الرئيس التنفيذي لشركة Wells Fargo، تشارلز شارف، في ديسمبر 2020 بشأن فضائح البنك العديدة على مر السنين، والمخاوف بشأن سياسات الشركة وتأخر الأجور والمزايا.

وفي العام الماضي، وافق البنك على دفع غرامات بقيمة 3.7 مليار دولار على قائمة طويلة من الاتهامات التي ألحقت الضرر بالمستهلكين من خلال فرض رسوم وفوائد غير قانونية على قروض السيارات والرهون العقارية من بين قضايا أخرى.

وقال ماك سيروتا، الذي عمل في مركز مساعدة المطالبات في حرم جامعة ويلز فارجو في جوردان كريك في ويست دي موين بولاية أيوا، لمدة ثلاث سنوات تقريبًا: “في الوقت الحالي، نخسر المواهب لصالح المنافسين، الذين يقدمون أجورًا أعلى. قام بنك أوف أمريكا للتو برفع الحد الأدنى للأجور إلى 23 دولارًا في الساعة. لذا فإن أفضل المواهب لدينا ستذهب إلى حيث يمكنهم جني أكبر قدر من المال أو تحقيق أكبر قدر من النجاح.

وقال سيروتا إن العمال في ويلز فارجو يخشون الانتقام بسبب معارضة ويلز فارجو للنقابات، وهي قضية أثارها السيناتور شيرود براون من ولاية أوهايو مع منظمي البنوك الفيدرالية.

“لا تكن طُعماً للنقابة”، هكذا قالت إحدى المنشورات المناهضة للنقابات التي وزعتها شركة ويلز فارجو. ادعى منشور آخر مناهض للنقابات أن عمال الاتصالات في أمريكا كانوا “يحركون الخيوط” خلف اتحاد عمال ويلز فارجو وادعى أن النقابة لم يكن لديها خبرة كافية في الصناعة المصرفية.

“قال تشارلز شارف، الرئيس التنفيذي لشركة Wells Fargo، إنه سيمارس حقه في التحدث إلى العمال حول هذه القضايا. لم يتحدث معنا أحد حول هذه القضايا. لم يتحدث أي مسؤول تنفيذي معي أو مع أي شخص في مكتبي حول هذه القضايا. وأضاف سيروتا: “لا توجد طريقة أمامنا للتحدث إلى المسؤولين التنفيذيين”.

أشار تقرير بلومبرج في أبريل 2023 إلى أن القادة في البنك كانوا قلقين من أن موجة التنظيم النقابي قد تضرب البنك في أعقاب الحملات النقابية البارزة في السنوات الأخيرة في ستاربكس وأمازون. قام البنك بتسوية تهمتين غير عادلتين تتعلقان بممارسات العمل رفعهما العمال إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل. ولا تزال العديد من الحالات الأخرى التي تم تقديمها في جميع أنحاء الولايات المتحدة قيد المراجعة.

أكد العمال على أن ظروف العمل والسياسات والأجور والمزايا كانت وراء دفعهم للانضمام إلى النقابات في ويلز فارجو.

أشارت كورين جيفرسون، وهي مصرفية شخصية لمدة 13 عامًا تقريبًا في فرع ويلز فارجو دايتونا بيتش بولاية فلوريدا، إلى النقص المزمن في عدد الموظفين في فرعها، وتأخر الأجور ومزايا الرعاية الصحية الباهظة باعتبارها بعض المشكلات التي تدفع العمال إلى الرغبة في الانضمام إلى النقابات في ويلز فارجو.

وقال جيفرسون: “نحن لا نحصل على استراحات الغداء لأنه لا يوجد موظفون وهناك الكثير من الفروع الأخرى التي لا يحصل فيها العمال على وجبات الغداء”. “لا يوجد سبب يمنع موظفي Wells Fargo من تناول وجبات الغداء، ولا يوجد سبب يمنعهم من الحصول على ما يكفي من رواتبهم حتى يتمكنوا من دفع فواتيرهم. هناك موظفون لا يستطيعون الذهاب إلى الطبيب لعدم قدرتهم على تحمل تكاليف التأمين الصحي. لا ينبغي أن يكونوا في هذا الوضع في هذه الشركة “.

وقالت إنه منذ أن قدم فرعها انتخابات نقابية، كان ممثلو الموارد البشرية في الفرع يوزعون بانتظام منشورات مناهضة للنقابات على العمال.

ادعى جيفرسون أن الممثلين قالوا إنهم موجودون هناك لدعم العمال، لكنهم دحضوا هذه الفكرة لأنهم لم يتدخلوا لدعم الأقسام التي تعاني من نقص الموظفين في الفرع.

وأضاف جيفرسون: “هناك الكثير من العمال الآخرين في الفروع الأخرى لا يحصلون على وجبات الغداء”. “نحن كموظفين متماسكون معًا، ولن نتراجع.”

قال متحدث باسم Wells Fargo: “نحن نؤمن بشدة بأنه يجب سماع الصوت الفردي لكل شخص وأن العمل معًا بشكل مباشر هو أفضل طريقة لمواصلة دعم موظفينا. نحن فخورون بما أنجزناه معًا، وعلى الرغم من أن هناك دائمًا المزيد الذي يتعين علينا القيام به، فإننا نعتقد أننا نبذل قصارى جهدنا من أجل عملائنا وموظفينا من خلال العمل معًا دون تدخل طرف ثالث.