أكثر من نصف الموسيقيات في المملكة المتحدة تعرضن للتمييز – تقرير | موسيقى

كشف تقرير أن أكثر من نصف النساء تعرضن للتمييز على أساس الجنس أثناء العمل كموسيقيات، بينما أبلغت ثلثهن عن تعرضهن للتحرش الجنسي.

وتزيد احتمالية تعرض الموسيقيات للتمييز بين الجنسين بأكثر من ثمانية أضعاف مقارنة بزملائهن الذكور، بنسبة 51% مقارنة بـ 6%.

أبلغت حوالي 33٪ من النساء أيضًا عن تعرضهن للتحرش الجنسي أثناء العمل كموسيقيات، وفقًا لبيانات من تقرير Women Musicians Insight Report من إحصاء الموسيقيين في المملكة المتحدة.

تم إجراء التعداد السكاني في عام 2023 وشمل 5867 موسيقيًا في المملكة المتحدة فوق سن 16 عامًا والذين “يكسبون أو ينوون كسب المال” من الموسيقى. ويهدف إلى تسليط الضوء على “بعض العوائق والقضايا التي تواجهها النساء في حياتهن المهنية كموسيقيات”.

تم توجيه التقرير من قبل مساعدة الموسيقيين واتحاد الموسيقيين للمساعدة في “تقديم صورة أكمل عن عدد الموسيقيين في المملكة المتحدة اليوم”.

وقال التقرير: “تظهر بيانات التعداد أن الجنس يظل عاملاً محددًا لنوع الأدوار والأنواع التي يعمل فيها الموسيقيون الموسيقيون وقد يؤثر حتى على طول العمر الوظيفي والاستدامة المالية”.

وأضاف: “في النهاية، نأمل أن نرى التعداد السكاني يساعد في تعزيز مجتمع موسيقي مزدهر ومتنوع، الآن وفي المستقبل”.

في المتوسط، تتقاضى الموسيقيات أجوراً أقل من زملائهن الذكور. يبلغ متوسط ​​الدخل السنوي من الموسيقى للرجال 21.750 جنيهًا إسترلينيًا، وللنساء 19.850 جنيهًا إسترلينيًا.

تشكل النساء 19٪ فقط من أعلى شريحة دخل لأولئك الذين يكسبون 70 ألف جنيه إسترليني أو أكثر من الموسيقى كل عام.

كانت الموسيقيات من السود أو الآسيويات أو من مجموعات الأقليات العرقية الأخرى أكثر عرضة بنسبة 10٪ لكسب الدخل في النطاق الأدنى دخلًا من النساء البيض، حيث يكسبن 35٪ من نساء الأقليات العرقية 7000 جنيه إسترليني أو أقل، مقارنة بـ 25٪ من البيض. نحيف.

وبالمثل، كانت النساء ذوات الإعاقة أكثر عرضة بنسبة 10% لكسب 7000 جنيه إسترليني أو أقل من النساء غير المعوقات، حيث أن 31% من النساء ذوات الإعاقة يكسبن في هذه الفئة مقارنة بواحدة من كل خمس نساء غير معاقات.

ومع ذلك، تميل النساء إلى الحصول على مستويات أعلى من المؤهلات مقارنة بالرجال العاملين في هذه الصناعة. ما يقرب من نصف الإناث (46٪) حصلن على تعليم حتى مستوى الماجستير أو أعلى، مقارنة بـ 30٪ من جميع المشاركين الآخرين.

وكان هذا صحيحًا أيضًا بالنسبة للمؤهلات الموسيقية الرسمية، مثل اختبارات الموسيقى المتدرجة، عند 58% من النساء مقارنة بـ 42% من المشاركين الآخرين.

بالإضافة إلى حصولهن على أجور أقل، من المرجح أن تواجه الموسيقيات تحديات مالية أكثر من الرجال. قالت أكثر من ربع الموسيقيات (27٪) إنهن لا يكسبن ما يكفي من المال لإعالة أنفسهن وأسرهن. وتبلغ هذه النسبة 20% للموسيقيين الذكور.

وتتفاقم هذه الحواجز المالية بسبب الحواجز الهيكلية الأكثر تواتراً والأهمية التي تحول دون تقدمهم الوظيفي، بما في ذلك رعاية الأطفال.

أفادت الموسيقيات عن ارتفاع معدلات مسؤوليات الرعاية الأولية، بنسبة 28% مقارنة بـ 20% للأجناس الأخرى. ذكرت حوالي 29% من النساء أن التزامات الأسرة والرعاية تشكل حواجز أمام حياتهن المهنية، مقارنة بـ 11% من الموسيقيين من الجنسين الآخرين.

ووصفت نادية خان، مؤسسة منظمة Women in CTRL، التمييز والتحرش وعدم المساواة في الأجور بين النساء، ما زالت تواجه “مثيرة للقلق”.

وقال خان في بيان: “من المثير للقلق أن نشهد استمرار الفوارق بين الجنسين التي أبرزها إحصاء الموسيقيين في المملكة المتحدة، حيث يظل التمييز والتحرش وعدم المساواة في الأجور من القضايا السائدة التي تواجهها الموسيقيات”.

“من الضروري أن تتقدم الصناعة بالتزامات حقيقية وتتخذ إجراءات حاسمة لمنع تكرار نفس البيانات … لا يمكن تحقيق التقدم الحقيقي إلا عندما نعالج هذه القضايا النظامية بشكل مباشر ونخلق مشهدًا أكثر إنصافًا للنساء في العالم.” الموسيقى

وقالت سارة وودز، الرئيس التنفيذي لكل من Help Musicians وMusic Minds Matter، إن النتائج تظهر أنه “لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به” لضمان أن تكون ممارسة مهنة الموسيقى أكثر إنصافًا: “نأمل أن تشجع هذه الأفكار الصناعة لمواصلة التعاون للحد من الحواجز القائمة على النوع الاجتماعي وضمان المساواة بين الجنسين في كل جزء من الموسيقى