أنا غير سعيد للغاية بعملي، لكن رئيسي يعتمد علي. هل يجب أن أستقيل؟ | العمل والمهن

أنا أعمل في شركة صغيرة؛ هناك ثلاثة منا فقط. مديري، وهي مالكة الشركة، وقد عينتني لإدارتها أثناء تراجعها قبل أن تنجب طفلها الأول. لقد أنجبت منذ ذلك الحين طفلًا ثانيًا. في البداية أحببت عملي. لقد كان يمثل الأمن بعد عدة سنوات صعبة. ولكن مع مرور الوقت، أصبحت أشعر بخيبة أمل متزايدة وظيفتي والصناعة التي أعمل فيها. أريد بشدة أن أغادر.

لقد كنت أعمل في حفلة جانبية لمدة 12 شهرًا في وقت فراغي وبدأت في الإقلاع. إذا كان لدي المزيد من الوقت لأقضيه في ذلك، فسيحدث فرقًا كبيرًا. سيكون حلمي هو أن أحصل على وظيفة طائشة بدوام جزئي للمساعدة في دفع الفواتيرلكني أشعر بأنني محاصر في وضعي الحالي. مديري متوتر. إنها تكافح من أجل التعامل مع الأبوة وكونها المعيل الرئيسي في أسرتها. إذا غادرت، سأضعها في موقف صعب. بينما نحن لسنا أصدقاء مقربين، لقد أصبحنا أصدقاء من نوع ما على مر السنين، وأنا كذلك تدرك مقدار ما يتعين عليها التعامل معه في المنزل. بالطبع، كان بإمكاني الانتظار لأرى كيف ستسير الأمور، ولكن كل يوم أشعر بالضجر والاكتئاب بسبب اضطراري إلى القيام بعمل أحلم به. أستاء وأشعر بالملل.

هل أضع احتياجاتي الأنانية أولاً وأسلمها لملاحظاتي، أم يجب أن أكون شخصًا جيدًا وأتمسك بها حتى تقع الرقائق في مكانها؟

إليانور يقول: السؤال هنا في اعتقادي هو: هل سيعتني بك هذا العمل، هذا الرئيس، بنفس الطريقة؟

من الشائع بالنسبة لنا أن ينتهي بنا الأمر بمشاعر الالتزام والارتباط والمعاملة بالمثل تجاه الوظيفة. إننا نقضي الكثير من الوقت مع رؤسائنا ونبذل الكثير من الجهد من أجلهم حتى نتمكن من تطوير علاقات تبدو للعالم أجمع وكأنها صداقات، مع وضع حقيقة أن أحدهما يدفع للآخر جانبًا.

ولكن هناك الكثير من الأشخاص الذين تعاملوا مع وظائفهم من خلال عدسة الصداقة أو الخير واكتشفوا بالطريقة الصعبة أن الوظيفة لن تفعل الشيء نفسه بالنسبة لهم. أنت تقول أنك “يائس” للخروج من هذا الوضع. إذا كنت ستقدم تضحيات هائلة في حياتك – ضع هذا اليأس جانبًا لتفعل شيئًا زائدًا لرئيسك – أعتقد أنك تريد أن تكون متأكدًا حقًا من أنهم سيفعلون الشيء نفسه من أجلك. .

القاعدة العامة هي “لا”، ليس لأن كل رئيس أو وظيفة تافهة، ولكن لأن هذه الفئة لا تنطبق. ولأنهم رؤساء، فمن أسلوب عملهم أن يفعلوا ما هو منطقي بالنسبة لهم. إن اللطف والمعاملة الطيبة في العمل أمر لا يسمع عنه أحد بطبيعة الحال، ولكنها ليست في العادة هي المعايير التي تعمل بها الشركات (حتى الصغيرة منها).

لذا، ما لم يكن لديك سبب وجيه للاعتقاد بأن هذا المدير وهذه الوظيفة سيقدمان لك معروفًا عالي التكلفة في المقابل، فسأكون حذرًا بشأن تخصيص الكثير من نفسك لهما.

ومع ذلك، يبدو أنه سيكون من المهم تقليل تأثير المغادرة، نظرًا للظروف الشخصية لرئيسك. لا تفعل الشيء الذي يتجنب الصراع مع شخص ما لأنك تخشى أن تؤذيه، ومن المفارقة أن ينتهي بك الأمر إلى إلحاق المزيد من الأذى عن طريق تأجيله، والخداع عن طريق الإغفال، مما يجعله مفاجأة سيئة.

يمكنك طرح هذا الأمر مع الكثير من الإشعارات. ألا يمكنها توظيف شخص ما للقيام بعملك بالسعر الذي تدفعه لك حاليًا؟ هل يمكنك العثور على بديل أو تدريبه؟ حاول البحث عن طرق لإدارة هذا التحول تلتزم ببعض مشاعر “الأصدقاء” التي تشعر بها دون الاكتفاء بإظهار أنك تقوم بخدمة كبيرة، على حسابك، إلى أجل غير مسمى.

من الجدير بالذكر أن الأشياء في حياتنا المهنية غالبًا ما تبدو أكثر خصوصية بالنسبة لنا مما تبدو عليه في النصف الآخر من التفاعل. عليك أن تتصرف بطريقة عادلة بالنسبة لهم، ولكن تذكر أن كلمة “عادل” لا تعني بالضرورة نفس الشيء مثل “الخير”. تمامًا كما أنه من “العادل” أن تتخذ أماكن العمل قرارات تفيدهم إلى الحد الأقصى، فمن العدل بالنسبة لك أن تفعل الشيء نفسه.

تم تعديل هذه الرسالة لطولها ولإزالة بعض المعلومات الشخصية.

اطرح علينا سؤالاً

هل لديك صراع أو مفترق طرق أو معضلة تحتاج إلى مساعدة بشأنها؟ ستساعدك إليانور جوردون سميث على التفكير في أسئلة وألغاز الحياة، الكبيرة والصغيرة. سيتم الاحتفاظ بأسئلتك مجهولة المصدر.