إنقاذ قوانين الاقتصاد المؤقتة الجديدة في الاتحاد الأوروبي من النسيان من خلال التسوية البلجيكية | اقتصاد الحفلة

تم إنقاذ القوانين الجديدة المصممة لتحسين حقوق العاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة في الاتحاد الأوروبي المتعاقدين مع شركات مثل أوبر من النسيان بعد أن حصلت على دعم أغلبية الدول الأعضاء.

وقد تم حظر هذا التشريع من قبل مجموعة من الدول الشهر الماضي، عندما قالت فرنسا إنها لا تستطيع تأييد النص المطروح على الطاولة وامتنعت ألمانيا عن التصويت.

لكن يوم الاثنين، أدى نص تسوية قدمته بلجيكا إلى تجاوز القانون، مما منحه فرصة أخيرة لإقراره قبل انتهاء مهلة الإجراءات التشريعية بسبب الانتخابات البرلمانية التي تلوح في الأفق في الاتحاد الأوروبي.

وأعلنت الرئاسة البلجيكية هذا الإنجاز خلال قمة لوزراء العمل والشؤون الاجتماعية والصحة في بروكسل.

“ظروف عمل أفضل لأولئك الذين يقومون بتوصيل وجبتك في المنزل. وجاء في تغريدة على تويتر: “وافق الوزراء للتو على النص التوفيقي بشأن توجيه عمل المنصة”.

بعد عامين من الإعداد، تم تصميم التوجيه لمنح سائقي سيارات الأجرة والتوصيل، مثل أولئك الذين يعملون في Uber وDeliveroo، حقوقًا مماثلة لتلك التي يتمتع بها الموظفون الكاملون، بما في ذلك الإجازات والأجور المرضية والحد الأدنى للأجور.

وقد قدرت بروكسل سابقًا أن هذا قد يؤثر على حوالي 5.5 مليون من أصل 28 مليون عامل يستخدمون منصات اقتصاد الوظائف المؤقتة.

سيسمح الحل الوسط الأخير للدول الأعضاء بتحديد متى يكون عامل المنصة مؤهلاً لمعاملة مماثلة للموظف.

قال مارك ماكغان، المبلغ عن المخالفات الذي سرب أكثر من 124 ألف وثيقة من وثائق أوبر إلى صحيفة الجارديان، ويرجع ذلك جزئيًا إلى اعتقاده أنها تحريف الفوائد الاقتصادية التي تعود على السائقين من نموذج اقتصاد الأعمال المؤقتة للشركة: “لقد انتظر الملايين من العاملين في المنصات عبر الاتحاد الأوروبي ما يقرب من عقد من الزمن. لحمل الحكومات على الاعتراف بحقوق الإنسان الأساسية. إن هذا التشريع خطوة طال انتظارها ولكنها موضع ترحيب في الاتجاه الصحيح.

وتقول المصادر إن ألمانيا امتنعت عن التصويت يوم الاثنين، وأشارت فرنسا إلى أنها قد تنتقل إلى موقف أكثر إيجابية بعد دراسة النص.

سيتم الآن مناقشة العمل التفصيلي الذي سيعطي الحياة للحل الوسط من قبل ممثلي الدول الأعضاء في بروكسل قبل العودة إلى البرلمان الأوروبي للحصول على الموافقة النهائية.

ستتناول الصفقة أيضًا استخدام الخوارزميات من قبل موظفي الموارد البشرية ومساعدتهم على تحديد الحالة الوظيفية للعاملين في المنصات بشكل صحيح

وقال بيير إيف ديرماني، نائب رئيس الوزراء البلجيكي ووزير الاقتصاد والتوظيف: “هذا هو أول تشريع على الإطلاق من الاتحاد الأوروبي لتنظيم الإدارة الخوارزمية في مكان العمل ووضع معايير دنيا للاتحاد الأوروبي لتحسين ظروف العمل لملايين العمال”. عمال المنصات في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.

“إن الاتفاق الذي تم تأكيده اليوم يعتمد على جهود رئاسات المجلس السابقة ويؤكد من جديد البعد الاجتماعي للاتحاد الأوروبي.”

وقال المجلس الأوروبي، الذي يمثل الدول الأعضاء، إن القوانين الجديدة “ستحقق التوازن بين احترام أنظمة العمل الوطنية وضمان الحد الأدنى من معايير الحماية لأكثر من 28 مليون شخص يعملون في منصات العمل الرقمية عبر الاتحاد الأوروبي”.