اتحاد سائقي الشاحنات يدفع 2.9 مليون دولار لتسوية دعوى التمييز العنصري | النقابات الامريكية

رفع ثلاثة عشر موظفًا سابقًا من السود والأسبان في اتحاد Teamsters الدولي دعوى قضائية ضد التمييز العنصري ضد النقابة ورئيسها، شون أوبراين، بدعوى التمييز العنصري بسبب طردهم بعد أن تولى أوبراين منصبه في مارس 2022.

وتم رفع الدعوى في واشنطن العاصمة في فبراير الماضي، بدعوى انتهاك قانون حقوق الإنسان في العاصمة. ودفعت شركة Teamsters مبلغ 2.9 مليون دولار لتسوية الدعوى، وفقًا لثلاثة مسؤولين نقابيين.

وفي رسالة بريد إلكتروني اطلعت عليها صحيفة الغارديان، طلبت شركة Teamsters – وهي نقابة تضم 1.3 مليون عضو – من مجلسها التنفيذي الأسبوع الماضي الموافقة على التسوية، لكنها نفت ارتكاب أي مخالفات.

لقد وافقت عليه بسبب المسؤولية المالية. قال جون بالمر، عضو المجلس التنفيذي لشركة Teamsters: “أعتقد أنه لو تم رفع الأمر إلى المحكمة لكان الأمر قد كلف أعضائنا الكثير”. “أنا محبط للغاية.”

زعمت الدعوى أنه “بدلاً من الحفاظ على التنوع أو زيادته في Teamsters، قامت IBT [International Brotherhood of Teamsters] طرد أكثر من اثني عشر شخصًا من الملونين وحوّل قسم التنظيم من قسم متنوع إلى قسم ذو أغلبية بيضاء.

وزعمت أن عمليات إنهاء الخدمة “تعوق أهداف إدارة التنظيم المتمثلة في توظيف وتنظيم غير البيض بشكل فعال، لصالح تعزيز عضوية الأغلبية البيضاء وقيادة النقابة. في المجمل، قام سائقو الشاحنات بفصل 72.73% من موظفي القسم من الأشخاص الملونين، بينما فصلوا 28.57% فقط من الموظفين البيض. ثم شرع سائقو الشاحنات في تعيين موظفين جدد بنسبة 73.33% من البيض.

وزعمت الدعوى أيضًا أن أوبراين “أهان علنًا” المدعين في القضية، مدعيًا أنهم طُردوا من العمل لأنهم كانوا “فاسدين” وكانوا “كسالى” في عملهم.

وواجه أوبراين انتقادات من أعضاء فريق Teamsters مؤخرًا بسبب قراره مقابلة الرئيس السابق والمرشح الرئاسي الجمهوري دونالد ترامب. واستشهدوا بسجل ترامب الطويل في كونه مناهضًا للنقابة وسلوكه وتعليقاته الضارة تجاه النساء والأقليات ومجتمع LGBTQ +.

“يجب أن تدفع مستحقاتنا هذه الدعوى القضائية التي تبلغ قيمتها 2.9 مليون دولار، لأن رئيسنا العام مارس التمييز العنصري ضد العمال. قال أمين صندوق Teamsters Local 623 والمسؤول الرئيسي ريتشارد هوكر جونيور: “هذا ليس عادلاً”. “إنها صفعة على وجه الأشخاص السود والملونين، الذين يشكلون مجموعة كبيرة من هذه المنظمة”.

زعمت الدعوى أن العمال ليس لديهم تاريخ من مراجعات الأداء السلبية أو القضايا التأديبية ولم يتم إعطاؤهم مبررًا لطردهم من الموارد البشرية، بل فقط مذكرة تخبرهم بأن خدماتهم لم تعد ضرورية.

“في أبريل 2022 أو حوالي ذلك الوقت، ألقى السيد أوبراين خطابًا في Local 186 في أوكسنارد، كاليفورنيا، وقال إنه “تخلص من العناصر الفاسدة من الإدارة المنظمة”، وأن الأشخاص المفصولين كانوا “كسالى” و”لم يفعلوا ذلك”. وأضافت الدعوى: “لا تفعل أي شيء” خلال جائحة كوفيد-19. “إن تعليقات السيد أوبراين بشأن المدعين لا أساس لها من الصحة على الإطلاق، وتروج للصور النمطية العنصرية عن السود والأسبان”.

أشارت الدعوى إلى أنه تم إنهاء عمل 20 من أصل 36 موظفًا من قسم تنظيم Teamsters إجمالاً، وكان 16 منهم من الأشخاص الملونين، وكان ستة موظفين فقط لم يتم إنهاء خدمتهم من الأشخاص الملونين، زاعمين أنه بالنظر إلى هذه التفاوتات في طرد موظفي اللون مقارنة بالموظفين البيض، “فإن صاحب العمل الذي لا يراعي العرق، سوف يرى تفاوتًا عنصريًا بهذا الحجم في عمليات إنهاء الخدمة في أقل من واحد بالمائة من الوقت”.

تم تعيين خمسة عشر موظفًا جديدًا في قسم التنظيم بعد أن تولى أوبراين قيادة النقابة، وفقًا للدعوى القضائية، وكان أربعة فقط من الأشخاص الملونين. تخفيض بنسبة 51.7% من الموظفين الملونين في القسم.

قال كريس سيلفيرا، أمين صندوق Teamsters Local 808: “من المؤسف أن أي نقابة ستضطر إلى إجراء تسويات حول أشياء مثل التمييز العنصري خاصة في عام 2024. هذا أمر بغيض ومحزن، كان من الممكن تجنبه”. إلى الاتجاه الذي تشارك فيه نقابتنا حاليًا، وهي تسير على الطريق غير الشامل”.

ولم يستجب فريق Teamsters على الفور لطلبات التعليق.