الآلاف من الممرضات الأجنبيات يغادرن المملكة المتحدة سنويًا للعمل في الخارج | التمريض

يغادر ما يقرب من 9000 ممرض أجنبي المملكة المتحدة سنويًا للعمل في الخارج، وسط ارتفاع مفاجئ في عدد الممرضات الذين يتركون هيئة الخدمات الصحية الوطنية التي تعاني بالفعل من نقص الموظفين للحصول على وظائف ذات رواتب أفضل في أماكن أخرى.

أدى ارتفاع عدد الممرضات من خارج الاتحاد الأوروبي الذين ينتقلون لتولي مناصب جديدة في الخارج إلى إثارة المخاوف من أن بريطانيا أصبحت على نحو متزايد “نقطة انطلاق” في حياتهم المهنية.

تضاعف عدد الممرضات المسجلات في المملكة المتحدة الذين ينتقلون إلى بلدان أخرى في عام واحد فقط بين 2021-2022 و2022-2023 إلى رقم قياسي بلغ 12400، وارتفع أربعة أضعاف منذ ما قبل جائحة فيروس كورونا.

سبعة من كل 10 ممن غادروا العام الماضي – 8680 – مؤهلون للعمل كممرضين في مكان آخر غير المملكة المتحدة أو الاتحاد الأوروبي، وغالبا في الهند أو الفلبين. وقد عمل العديد منهم في بريطانيا لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، وفقًا لبحث أجرته مؤسسة الصحة.

وتتجه الغالبية العظمى من هؤلاء الذين يتركون العمل إلى الولايات المتحدة أو نيوزيلندا أو أستراليا، حيث يحصل الممرضون على أجور أعلى بكثير مما يتقاضونه في المملكة المتحدة – وأحياناً ما يصل إلى الضعف تقريباً.

أعرب الخبراء عن قلقهم بشأن النتائج وقالوا إن هيئة الخدمات الصحية الوطنية في جميع أنحاء المملكة المتحدة، التي تكافح بالفعل مع حوالي 40 ألف وظيفة شاغرة للممرضات والممرضات وتعتمد بشكل كبير على أولئك القادمين من الخارج، تخسر بشكل متزايد في سباق التوظيف العالمي.

وقالت السيدة آن ماري رافيرتي، أستاذة دراسات التمريض في كلية كينجز كوليدج في لندن: “يبدو الأمر وكأن هيئة الخدمات الصحية الوطنية تتراجع في الترتيب كوجهة مفضلة للممرضات في الخارج”.

“مما يثير القلق، يبدو الأمر كما لو أن المملكة المتحدة لا يُنظر إليها على أنها دولة ذات دخل مرتفع بل متوسط ​​من حيث الأجور، بل كنقطة انطلاق حيث يمكن للممرضات من الخارج التأقلم مع الأنظمة الصحية من النوع الغربي بحثًا عن أجور وظروف أفضل. “

في العام الماضي، تقدم 12400 ممرض وممرضة يعملون في المملكة المتحدة بطلب للحصول على شهادة الوضع المهني الحالي (CCPS)، والتي يحتاجون إليها للانتقال للعمل في بلد آخر، حسبما أظهر تقرير مؤسسة الصحة.

وكانت الزيادة الأكبر بين هذه المجموعة في الممرضات المدربات في الخارج والذين عملوا في المملكة المتحدة لمدة ثلاث سنوات فقط أو أقل. وقال المركز البحثي إن هذا الاتجاه الواضح في الإقامات القصيرة يشير إلى أنه بالنسبة للعديد من المجندين من الخارج “قد تكون المملكة المتحدة نقطة انطلاق قبل الانتقال إلى وجهات أخرى”.

وأشارت إلى أن بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أظهرت أنه في حين أن الممرضة في المملكة المتحدة تتقاضى في المتوسط ​​46 ألف دولار سنويا (36500 جنيه إسترليني) – “أقل بكثير من أستراليا (71000 دولار أو 56350 جنيه إسترليني)، ونيوزيلندا (57000 دولار أو 45000 جنيه إسترليني) والولايات المتحدة (57000 دولار أو 45000 جنيه إسترليني)” 84.900 دولار أو 67.000 جنيه إسترليني)”.

ارتفع طلب الحصول على CCPS للعمل في أمريكا عشرة أضعاف بين عامي 2021-2022 و2022-23 بعد تغيير في سياسة التأشيرة الخاصة بها مما يعني أن العديد من الممرضات الأجنبيات تمكنن من الانتقال إلى هناك.

وقالت الكلية الملكية للتمريض إن الهجرة الجماعية المتزايدة للممرضات المدربات في الخارج ترجع إلى التآكل الكبير في الأجور التي عانت منها مهنة التمريض منذ عام 2010.

وقال البروفيسور بات كولين، الرئيس التنفيذي والأمين العام لـ RCN: “من المقلق للغاية أن نرى المزيد والمزيد من الممرضات الأجنبيات يختارن مغادرة المملكة المتحدة. إن توظيف الممرضات المنزليات ينهار، وتعاني الخدمات من نقص القوى العاملة.

“مع عدم تلبية احتياجات المرضى بالفعل، فإن احتمال فقدان المزيد من زملائنا الدوليين لا يستحق التفكير فيه.

“الحقيقة هي أن الهجمات المستمرة على الأجور وظروف العمل السيئة تجعل خدمات الرعاية الصحية في المملكة المتحدة غير قادرة على المنافسة على المسرح العالمي. يتمتع الممرضون الدوليون، مثل جميع الممرضين، بكل الحق في اختيار العمل في البلدان التي تقدر مهاراتهم وخبراتهم بشكل أفضل. ليس من المزاح أن أجور الممرضات في المملكة المتحدة هي أدنى مستوى من 35 دولة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.

وقالت إيلين كيلي، المؤلفة المشاركة في التقرير، والمديرة المساعدة في مركز أبحاث مؤسسة الصحة، إنه في ظل النقص الحاد في التمريض ومغادرة العديد من الممرضات في الخارج للمملكة المتحدة، “إذا أرادت هيئة الخدمات الصحية الوطنية أن تتجنب أن تصبح نقطة انطلاق للعمل في أماكن أخرى، فإنها يجب أن يكون مكانًا أكثر جاذبية للعمل لجميع الممرضات، بغض النظر عن مكان تدريبهن”.

وقالت إن هجرة الأدمغة كانت مثيرة للقلق بشكل خاص لأنها تكلف هيئة الخدمات الصحية الوطنية حوالي 10000 جنيه إسترليني لاستبدال كل مجند أجنبي انتقل بعد ذلك إلى مكان آخر.

وقالت وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية إنها لا تعترف بأرقام مؤسسة الصحة. وقال متحدث باسم مجلس التمريض والقبالة إن أحدث بيانات مجلس التمريض والقبالة أظهرت أن عددًا أقل من الممرضات – اللاتي تم تدريبهن في المملكة المتحدة وخارجها – يغادرن هيئة الخدمات الصحية الوطنية.

“نحن نقدر بشكل كبير الرعاية التي تقدمها ممرضاتنا الرائعات، ولهذا السبب تفاوضنا على صفقة عادلة ومعقولة مع النقابات العمالية التي تقدم زيادة في الأجور بنسبة 5٪، ومكافأتين إضافيتين لمرة واحدة تعادل 6٪ من الراتب وسلسلة من الرواتب غير – إجراءات الدفع لدعم القوى العاملة في NHS [in England].

“لقد أوفينا أيضًا بالتزامنا بتوظيف 50000 ممرض إضافي من هيئة الخدمات الصحية الوطنية قبل ستة أشهر، وأول خطة طويلة الأجل للقوى العاملة على الإطلاق – مدعومة بأكثر من 2.4 مليار جنيه إسترليني من التمويل الحكومي – ستوفر أكبر توسع تدريبي في تاريخ هيئة الخدمات الصحية الوطنية، مما يضمن ذلك سيغادر ما يصل إلى 130 ألف موظف أقل، بما في ذلك الممرضات، الخدمة الصحية الوطنية على مدى السنوات الـ 15 المقبلة.