التمييز الجنسي في المدينة: “بغض النظر عن مدى صعوبة عملي، فلن يتعرفوا علي أبدًا” | القطاع المالي

عندما قامت سيلينا*، المديرة التنفيذية في المدينة، بتسجيل الدخول لإجراء مكالمة عبر Teams مع خمسة من كبار زملائها الذكور في ربيع عام 2021، أصيبت بالذهول.

لقد أمضت أسابيع تحذر رؤسائها من أن شركة الاستثمار التي تتخذ من لندن مقراً لها تخاطر بالوقوع في مخالفة للوائح الأوروبية. لقد جمعت البيانات وقدمت الأدلة الداعمة، ولكن تم تجاهلها مرارًا وتكرارًا. قالت: “لا أحد يريد الاستماع”.

لذا فقد انبهرت بعد ظهر ذلك اليوم عندما أثار أحد زملائها هذه القضية وحصلت على الفور على الدعم من نفس المدير الذي تجاهلها. تتذكر قائلة: “اضطررت إلى إيقاف الاجتماع”. “قلت: لماذا يحتاج الأمر إلى رجل أبيض في منتصف العمر لتوصيل نفس الرسالة بالضبط التي كنت أقوم بتوصيلها خلال الأسابيع القليلة الماضية؟”

وعندما تم رفض تعليقاتها ووصفها بأنها “مبالغ فيها”، كانت القشة التي قصمت ظهر البعير. “كان الإدراك هو: لا يهم مدى صعوبة العمل، أو مدى موهبتي، أو مدى التزامي. قالت: “لن يتعرفوا علي أبدًا”.

استقالت سيلينا – وهي الآن في منتصف الأربعينيات من عمرها – في وقت لاحق، مما أدى إلى توقف مؤقت لمسيرتها المهنية التي استمرت لعقود من الزمن، وترك سلوك مسؤول تنفيذي آخر في المدينة دون رادع.

وكانت قصتها من بين القصص التي شاركتها أكثر من 40 امرأة من صناعة الخدمات المالية خلال جلسة مغلقة للجنة الخزانة في مجلس العموم حول التمييز الجنسي في تحقيق المدينة، والذي من المقرر أن يصدر تقريره وتوصياته هذا الأسبوع.

ويهدف التحقيق، جزئيًا بسبب مزاعم التحرش الجنسي ضد رئيس صندوق التحوط كريسبين أودي، إلى تحديد ما إذا كان قد تم إحراز تقدم ملموس منذ المراجعة الأخيرة للجنة في عام 2018. لكن القصص الصادمة التي تمت مشاركتها مؤخرًا مع أعضاء البرلمان للتحقيق فيها – والتي تراوحت بين التنمر في المكاتب لادعاءات خطيرة مثل الاغتصاب – تشير إلى أن التركيز بعد #MeToo على التنوع والشمول قد فشل في القضاء على كراهية النساء على نطاق واسع.

وبدلاً من ذلك، تم دفع “نادي الأولاد القدامى”، وفقاً للتقرير المؤقت للجنة، إلى الظل. وأوضحت اللجنة أن التحرش الجنسي قد يكون أقل انتشارا في المكتب، ولكنه يحدث في كثير من الأحيان في المؤتمرات ورحلات العمل، في حين أن السلوك السيئ أصبح “أكثر مكرًا وخبثًا”.

وقالت هارييت بالدوين، عضو البرلمان عن حزب المحافظين ورئيسة لجنة الخزانة، متحدثة قبل نشر التقرير: “لقد فوجئنا تمامًا بمدى التغير الصغير الذي طرأ على الأمور في السنوات الخمس الماضية”.

كانت هناك آمال في أن يتحرك الطلب بفضل طفرة ما بعد الوباء في العمل المرن، والإبلاغ الإلزامي عن فجوة الأجور بين الجنسين، بالإضافة إلى الاستيعاب الطوعي للنساء في الميثاق المالي – يجب على الشركات التي تقوم بالتسجيل تحديد أهداف لتعزيز التنوع في عملها. الرتب العليا.

لسوء الحظ، لم يتغير الكثير عندما انضمت فيكتوريا* البالغة من العمر 26 عامًا إلى بنك عالمي كبير من خلال برنامج للخريجين في عام 2019. وشعرت بأنها مستعدة للعمل في صناعة يهيمن عليها الذكور، بعد أن درست علوم الكمبيوتر وشاهدت والديها يتنقلان الأدوار في المدينة. قالت فيكتوريا: “لكنني لا أعرف إذا كنت أتوقع أن يكون الأمر منفرًا إلى هذا الحد”.

ووجدت نفسها تتهرب بانتظام من تعليقات رؤسائها حول ما إذا كان زملاؤها الذكور هم أصدقائها، وتعرضت لانتقادات لكونها “ثرثارة”. لكنها واصلت المضي قدمًا، وتم تعيينها كواحدة من ثلاث نساء في فريق متخصص في التحليل الكمي مكون من 60 فردًا – والذي يتضمن البنوك التي تستخدم نماذج رياضية معقدة لتسعير المنتجات المالية.

وعلى الرغم من حماستها وطلباتها حضور اجتماعات منتظمة لفهم أهداف الفريق، إلا أنها شعرت مرارًا وتكرارًا بأنها مستبعدة. “لقد قيل لي أن أجلس هناك وأن أكون هادئًا. إنه ليس شيئًا تريد النساء أن يقال له.” أصبح دور فيكتوريا في وقت لاحق زائدا عن الحاجة، ومنذ ذلك الحين خرجت من القطاع.

إن تجارب مثل تجربة فيكتوريا جعلت أعضاء البرلمان يتساءلون ما إذا كان التركيز المفرط على تعزيز القيادة النسائية ــ على الرغم من كونه جزءاً مهماً من اللغز ــ قد سمح للشركات بتجنب معالجة ممارسات التوظيف الضارة الأخرى.

وقالت النائبة العمالية وزميلتها في اللجنة أنجيلا إيجل: “الكثير من الأشخاص الذين يريدون تحسين الوضع يعتقدون أن مجرد وجود المزيد من النساء سيجعل الأمر أفضل”. “وهم لا ينظرون إلى علاقات القوة، وكيفية عمل الأرباح والحوافز في أجزاء معينة من القطاع… لذلك ما زلت أعتقد أنه كان هناك سوء تحليل لما يجب القيام به”.

هناك أيضًا مخاوف من أن الشركات الصغيرة مثل الاستثمار البوتيكي وصناديق التحوط تمكنت من تجنب التدقيق، لأنها معفاة من الإبلاغ عن فجوة الأجور ومقترحات لإجبار الشركات الأكبر في المدينة على الإبلاغ عن استراتيجيات وأهداف التنوع.

وقال بالدوين إن ذلك يعرض تلك الشركات الصغيرة لخطر أكبر بإيواء أسوأ المخالفين. وقالت النائبة، التي كانت هي نفسها هدفاً لسلوك غير لائق في بداية حياتها المهنية: “سيكون من الصعب عليك أن توصي ابنتك بالذهاب والعمل في بعض هذه الشركات، أكثر مما قد تفعله في بعض الشركات الكبرى”. في جي بي مورغان.

وقالت جولي، التي تعمل منذ 40 عامًا في صناعة التأمين، إن فرض حظر على اتفاقيات عدم الإفصاح وأوامر الإسكات، التي تحمي سمعة الشركات الأسوأ مخالفة، يمكن أن يكون أحد الحلول البسيطة.

أمضت العقود القليلة الأولى من حياتها المهنية وهي تتنقل بين نوبات التنمر، وتم تهميشها بعد إجازة الأمومة، وشعرت بأنها مجبرة على التوقيع اتفاق عدم الإفشاء الذي جعلها غير قادرة على الطعن في طرد أحد أصحاب العمل. لكن جولي لم تتوقع المزيد من التمييز عندما انضمت إلى وسيط جديد في عام 2018.

كان قائد فريقها شابًا أصغر سنًا، ولكن سرعان ما تبددت أي أمل في أن يتبع نهجًا أكثر تقدمية. قوبلت طلبات العمل من المنزل بتدقيق شديد، وتم دفعها لتعويض الوقت لحضور مواعيد المستشفى. عندما تم تشخيص إصابتها بورم في المخ، أرسل ذلك الرئيس منشورات خط المساعدة ورعاية المسنين إلى زوج جولي. قالت: “لقد كان فظيعًا”.

ثم شاهدت كيف تم تعيينه من قبل شركة أخرى، وتم تعيينه في لجنة التنوع التابعة لها. “لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه. الرجال يفلتون كثيرًا.

إن أي تغيير ملموس يمكن أن يتوقف على ما إذا كانت لجنة بالدوين للخزانة مستعدة لإعطاء التوصيات الواردة في تقريرها – التي تستهدف الحكومة والمنظمين في المدينة – بعض القوة.

أثارت مراجعة اللجنة لعام 2018، والتي نُشرت تحت رئاسة رئيستها السابقة نيكي مورجان، مخاوف جديرة بالاهتمام بشأن ثقافة “الذكور الألفا” المنتشرة في المدينة، فضلاً عن كيف أدى هيكل المكافآت والتركيز على الحضور إلى العمل إلى ردع النساء وحرمانهن من العمل في مجال التمويل. لكن الأمر الأكثر وضوحًا، بعد فوات الأوان، هو إغفاله.

ولم تكن هناك إشارة إلى الفضيحة التي تكشفت قبل أشهر حول عشاء نادي الرؤساء المخصص للرجال فقط، حيث زُعم أن المضيفات المستأجرات تعرضن للتحرش الجنسي والتحرش الجنسي من قبل رجال الأعمال والمصرفيين المدعوين. ولم يبق أي من تأثير حركة #MeToo، التي اكتسبت زخمًا كبيرًا في عام 2017، حيث بدأت النساء في جميع الصناعات في جميع أنحاء العالم بمشاركة قصص شخصية عن التحرش الجنسي على وسائل التواصل الاجتماعي.

وقد وعدت بالدوين بأن يتضمن تقريرها “توصيات قابلة للتنفيذ”: “سيكون هذا إلى حد كبير ملخصًا لبعض التقدم، ولكن إلى حد كبير “العمل قيد التقدم”.”

وأضاف إيجل أن الهدف النهائي للجنة هو أن يكون التقرير الأخير من نوعه. وقالت: “آمل ألا نضطر إلى القيام بذلك مرة أخرى خلال خمس سنوات”.

* ليس اسمها الحقيقي