“الفرص الضائعة”: لماذا تعتبر المدربات في دوري WSL أقلية؟ | رياضة

أ منذ بضعة أسابيع، كانت كارلا وارد، مديرة أستون فيلا، تشارك في فيلم وثائقي عن الأمهات في كرة القدم. يقول وارد: “لدي طفلة صغيرة تبلغ من العمر أربع سنوات، وكل ما تتحدث عنه هو ما تراه”. “إنها تحب أن تخبر الجميع أن والدتها هي مديرة أستون فيلا”.

أثناء التصوير، سأل صانعو الفيلم الوثائقي ابنتها عما تريد أن تصبح عندما تكبر. ردها؟ مدير كرة قدم. يتذكر وارد قائلاً: “قالوا: لماذا؟”، فقالت: “لأنني أرى أمي تفعل ذلك”.

باعتبارها واحدة من خمس مديرات فقط في 12 ناديًا في الدوري الممتاز للسيدات، من المهم أن تكون وارد مرئية على المستوى الشخصي. “فكر في نفسك: كلما تمكنت هؤلاء الفتيات الصغيرات من رؤية ذلك، كلما زاد اعتقادهن بأنهن قادرات على القيام بذلك. وأنا ضخم على ذلك

على الرغم من النمو السريع للعبة السيدات في السنوات الأخيرة، إلا أن هناك نقصًا ملحوظًا في عدد المديرات والمدربات في المستويات العليا من اللعبة. وفي كأس العالم للسيدات العام الماضي، كان هناك 12 فقط من بين 32 مدربًا رئيسيًا من النساء. في حين كانت هناك تعيينات مؤقتة، لم يتم تعيين مدربة بعد كمديرة دائمة في اللعبة الاحترافية للرجال. في الشهر الماضي، وصفت إيما هايز، التي قادت تشيلسي إلى أربعة ألقاب متتالية في دوري كرة القدم للسيدات، الافتقار إلى المدربين الإناث بأنه “مشكلة كبيرة”، وقالت لبي بي سي: “لدينا الكثير من العمل للقيام به لإغلاق هذه المشكلة”. الفجوة

بالنسبة إلى وارد، المدربات موجودات هناك – والمشكلة هي أنه لا يتم منحهن الفرصة لتسديد تسديدتهن. “كوني في اللعبة بنفسي، أعلم أن هناك الكثير من الإناث الجيدات بما فيه الكفاية، لكن هذه هي الفرصة. أعتقد أن الناس ربما يحتاجون إلى فتح الباب

وبينما تؤكد وارد على أنها “مهتمة جدًا بالشخص المناسب للوظيفة المناسبة”، تضيف: “الظهور هو المفتاح. وكيف نحصل على تلك الرؤية؟ لست متأكدا. لكن بالتأكيد، في الوقت الحالي، أعتقد أن هناك الكثير من الفرص الضائعة فيما يتعلق بكيفية قيام الأندية بالتعاقد مع اللاعبين

وفي بطولة السيدات تبدو الأرقام واعدة أكثر: ستة من أصل 12 مديراً هم من النساء. ومن بينهم اللاعب المحترف السابق ريمي ألين، الذي تم تعيينه مدربًا لفريق لندن سيتي ليونيسز في أوائل مارس. بالنسبة لألين، بدأت الأمور تتغير ولكن لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به. يقول ألين مرددًا صدى وارد: “أشعر أنه يجب أن يكون الشخص الأفضل لهذا المنصب”. “في الماضي، بالتأكيد، بنسبة 100٪، لم تكن النساء يحصلن على نظرة أو تتم معاقبتهن لكونهن امرأة، [and] أعتقد أن الأمر بدأ يتغير تدريجياً. ولكننا بحاجة إلى المزيد، نحن بالتأكيد بحاجة إلى المزيد

مثل وارد، يقول ألين إن المدربات بحاجة إلى المزيد من الطرق لوضع أقدامهن في هذا المجال. “هناك بالتأكيد الكثير من الإناث اللاتي أعرفهن، وهن مدربات رائعات، ولا يحصلن على الفرص.”

ومع ذلك، فإن العجلات تتحرك. في ديسمبر/كانون الأول، أفاد الاتحاد الإنجليزي أنه بين أكتوبر/تشرين الأول 2021 وأكتوبر/تشرين الأول 2023، كانت هناك زيادة بنسبة 83% في عدد المدربات الحاصلات على مؤهلات المستوى الأول وما فوق. ولدى مجالس الإدارة أيضاً عدة برامج تهدف إلى زيادة عدد المدربات. مديرة منتخب إنجلترا، سارينا ويجمان، هي من بين 10 مدربات من النخبة يشاركن في برنامج التوجيه التابع للاتحاد الأوروبي لكرة القدم والذي يهدف إلى زيادة عدد أفضل المدربات. وتشيد ألين نفسها بمشاركتها في برنامج مدربي النخبة في إنجلترا التابع للاتحاد الإنجليزي لكرة القدم، حيث عملت كمساعد مدرب لللبؤات تحت 23 عامًا.

ومع ذلك، لا يزال التحيز الجنسي منتشرا في كرة القدم النسائية – والتدريب ليس استثناء. في الشهر الماضي، كشفت دراسة أجرتها مؤسسة Kick It Out أن أربع من كل خمس مدربات كرة قدم أبلغن عن تعرضهن للتمييز الجنسي في بيئة التدريب. بالنسبة لألين، الذي لعب سابقًا لأستون فيلا وليستر سيتي وريدينج، فإن نتائج الاستطلاع “محبطة”. تقول: “لقد كانت مسيرتي المهنية بأكملها، كما ترون ذلك طوال الوقت … أشعر أن الأندية بدأت الآن في تنفيذ الأشياء حتى لا يحدث ذلك”. لكن ما أعتقده هو أنه يجب أن يكون هناك موقف قوي، لأنه من غير الممكن أن تذهب الأنثى إلى العمل وتختبر ذلك.

وفي وقت لاحق من هذا العام، سوف تتولى الشركة الجديدة إدارة المستويين الأولين من كرة القدم الإنجليزية للسيدات، ويحث ألين الهيئة المستقلة على الاستثمار في المدربات. بالنسبة لألين، فإن الخبرة المباشرة للعديد من المدربات في كرة القدم النسائية تعني أن لديهن الكثير ليقدمنه إلى الطاولة. وتقول: “نحن نفهم لعبة النساء، لأننا عشناها، وتنفسناها، ومررنا بتقلباتها”.

وفي الوقت نفسه، يريد وارد مواصلة التقدم. وتقول: “نحن جميعًا في هذا الأمر، نحاول القتال ودفع لعبة السيدات إلى الأمام”. “وبالطبع سيكون هناك تمييز على أساس الجنس، ولا يزال موجودا، ولكن علينا نحن الموجودين في هذه المواقف أن نستمر في الصراخ، وعلينا أن نواصل القتال والتأكد من إزالة الديناصورات، كما أسميها”.

ابقى على تواصل

إذا كانت لديك أي أسئلة أو تعليقات حول أي من رسائلنا الإخبارية، فيرجى إرسال بريد إلكتروني إلى moving.goalposts@theguardian.com. والتذكير بأن برنامج تحريك قوائم الأهداف يُقام مرتين أسبوعيًا، كل ثلاثاء وخميس.