النقابات الأمريكية تفوز بمكاسب كبيرة وسط “إعادة الضبط الكبرى” في قوة العمال | النقابات الامريكية

جكل ذلك إعادة الضبط العظيمة. في جميع أنحاء الولايات المتحدة، تفوز النقابات العمالية بتسويات عقود ضخمة على نحو مدهش، حيث أعاد العمال ضبط توقعاتهم بحيث يطالبون بقدر أكبر بكثير مما كانوا عليه قبل بضع سنوات فقط، وقد أدى هذا بدوره إلى الضغط على العديد من الشركات لإعادة ضبط ــ وزيادة ــ حزم الأجور التي يتلقونها إعطاء العقود النقابية.

وكانت النتيجة موجة من العقود النقابية المثيرة للإعجاب ــ والمذهلة في بعض الأحيان ــ على مدى العام الماضي، والتي كانت أكثر سخاءً بكثير مما كانت عليه في العقود الأخيرة. وفي أغسطس/آب، فاز 15 ألف طيار في الخطوط الجوية الأمريكية بزيادات في الأجور بنسبة 46% على مدى أربع سنوات. وفي مواجهة عمالية ضخمة في الصيف الماضي، فاز 340 ألف عضو في فريق Teamster في UPS بزيادات قدرها 7.50 دولار في الساعة على مدى خمس سنوات، مع ارتفاع أجور السائقين إلى 49 دولاراً في الساعة، وحصول العاملين بدوام جزئي على زيادة في الأجور بنسبة 48% في المتوسط.

بعد إضراب دام ثلاثة أيام في وقت سابق من هذا الشهر، فاز 85 ألف عامل في شركة Kaiser Permanente بزيادات قدرها 21٪، بالإضافة إلى حد أدنى للأجور قدره 25 دولارًا لعمال Kaiser Permanente في كاليفورنيا. ففي شهر مارس/آذار، فاز ثلاثون ألف عامل في منطقة لوس أنجلوس التعليمية ـ سائقي الحافلات، وعمال الكافتيريا، ومساعدي المعلمين ـ بزيادة في الأجور بنسبة 30% على مدى أربع سنوات. وفي ولاية أوريغون، حصل 1400 ممرض في مستشفى بروفيدنس بورتلاند على رواتب تتراوح بين 17% و27% على مدى عامين.

وقد أشاد قادة النقابات العمالية وقواعد العمال بهذه العقود باعتبارها عظيمة وتاريخية، لكن توماس كوتشان، أستاذ الإدارة الصناعية منذ فترة طويلة في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، عبّر عن الأمر بطريقة أخرى: “كل هذا يعكس إعادة ضبط التوقعات ومعايير الأجور للعمال والعمال”. أرباب العمل.

وتابع كوتشان قائلاً: “إن هذه النجاحات هي انعكاس لتوقعات القوى العاملة القوية ومطالب القوى العاملة بالتعويض عن الأرض المفقودة بسبب التضخم – والإشارة إلى أن الزمن قد تغير. الزيادات المتواضعة في الأجور في الماضي لن تكون كافية للتعامل مع وضعنا”.

ولا يشعر العمال بارتفاع التوقعات فحسب، بل يشعرون أيضًا بالإحباط والغضب المتزايدين، حيث يرون أرباح الشركات ورواتب الرؤساء التنفيذيين ترتفع، في حين فشلت رواتبهم في كثير من الأحيان في مواكبة التضخم. وواصل عمال السيارات المتحدون، قبل إضرابهم قبل شهر ضد جنرال موتورز وفورد وستيلانتس، التأكيد على أن أجور عمال السيارات بالساعة قد تأخرت عن التضخم بنسبة 19٪ منذ عام 2008، في حين قفزت أجور الرؤساء التنفيذيين بنسبة 40٪. كان اقتراح المساومة الأولي للنقابة هو زيادة بنسبة 46٪، وهو أكثر بكثير مما فازت به النقابة من شركات صناعة السيارات في ديترويت في عام 2019 – عقد مدته أربع سنوات مع زيادات بنسبة 3٪ في العامين الثاني والرابع ومبلغ مقطوع بنسبة 4٪ (ولكن لا زيادة ) في السنوات الأولى والثالثة.

قال كوتشان: “لقد تحدثت مع مسؤولي علاقات العمل في العديد من الشركات، وكان عليهم أن يستعينوا بمديريهم التنفيذيين والمديرين الماليين [chief financial officers] لإعادة ضبط توقعاتهم. لقد اعتادوا على الحصول على تسويات متواضعة للأجور، لكنهم لم يواجهوا هذا المستوى من الضغط من النقابات ولم يختبروا هذا القدر من القدرة على المساومة من جانب العمال.

ومع شعورهم بالغضب والشجاعة، بدأ العمال باستعراض عضلاتهم. كان هناك 301 إضرابًا في الأشهر التسعة الأولى من عامه، ارتفاعًا من 172 خلال نفس الفترة من عام 2021، وفقًا لـ t0 ILR Labor Action Tracker. وقد أدى هذا إلى زيادة الضغط على أصحاب العمل، وغالباً ما تُترجم هذا النضال المتزايد إلى عقود أفضل.

“لم يسبق لي أن رأيت لحظة كهذه تمامًا. وقال لين ويندهام، المدير المساعد لمبادرة كالمانوفيتز للعمل والفقراء العاملين في جامعة جورج تاون: “لم يسبق لي أن رأيت هذا المستوى من العمل والحماس بين العمال، وخاصة بين العمال الشباب”. “لقد رسم الناس خطًا فيما يتعلق بتوقعاتهم. لمدة 40 عاما، كان العمال يتحملون الأجور المنخفضة والوظائف السيئة. ولكن بعد اجتياز الوباء، قال الكثير من الناس: “لن أفعل هذا بعد الآن”. لن أتحمل هذا بعد الآن».

وقال ويندهام إن العديد من أصحاب العمل فوجئوا بمستوى النضال العمالي الذي يواجهونه. “يدخل أصحاب العمل في المفاوضات ويبدأون بحساباتهم القديمة، لكنهم يرون أن هذا ليس عملاً كالمعتاد. لقد كان عليهم إعادة معايرة ما هم على استعداد لتقديمه.

كان هذا هو الحال مع استوديوهات هوليوود، التي لم تتوقع أن يقوم 165 ألف ممثل تلفزيوني وسينمائي و15 ألف كاتب في هوليوود بالإضراب في نفس الوقت. قبل انسحاب أعضاء نقابة الكتاب، وقفت استوديوهات هوليوود ضد مطالب تلك النقابة، ولكن بعد خروج الكتاب لمدة خمسة أشهر تقريبًا، استجابت الاستوديوهات إلى حد كبير لرغبات النقابة فيما يتعلق بالأجور والحد الأدنى من مستويات التوظيف للكتاب والحد من استخدام الذكاء الاصطناعي. في البرامج النصية.

قال إريك بلانك، أستاذ دراسات العمل في جامعة روتجرز: “هناك ثلاثة عوامل رئيسية تدفع العقود الكبيرة للفوز”. “أحدها هو سوق العمل الضيق. السبب الثاني هو زيادة الزخم النقابي بشكل عام. والثالث هو أساليب المساومة الأكثر فعالية ونضالية.

وأضاف بلان: “لا يمكنك التقليل من مدى أهمية سوق العمل الضيق وما زال مهماً لمنح العمال النفوذ. في الماضي، إذا كنت مضربًا عن العمل لفترة طويلة ولم يكن سوق العمل ضيقًا، كان بإمكان أصحاب العمل استبدالك بسهولة. لسنوات، كانت النقابات مترددة في الإضراب بسبب ذلك. لكن سوق العمل الضيق اليوم مهم لمنح العمال والنقابات الثقة.

وقد شجع سوق العمل الضيق النقابات على التفكير والتصرف بشكل أكبر وأكثر جرأة. وقال بلان: “إذا كنت لا تفكر في تحقيق مكاسب كبيرة، فمن المحتمل أن يكون هناك خطأ ما فيما تفعله كنقابة”. “يرى الناس أن بإمكانهم المقاومة وحث الشركات الأمريكية على تقديم التنازلات للعمال”.

وحتى في الوقت الذي يحقق فيه العمال في الشركات ذات النقابات الراسخة مكاسب كبيرة، فإن العمال في بعض الشركات البارزة التي انضمت إلى النقابات حديثا، وأبرزها ستاربكس، وأمازون، وتريدر جو، يكافحون من أجل التوصل إلى عقدهم الأول للفوز بأجور ومزايا محسنة. لكن بعض العمال المنتمين إلى النقابات حديثاً فازوا بعقود ممتازة: ففي هذا الشهر، فاز أكثر من 3800 طالب دراسات عليا في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا بزيادة قدرها 12.6% في رواتبهم، وإعانة رعاية الأطفال على أساس الاحتياجات بقيمة 10 آلاف دولار، وإعانة رعاية الأسنان بنسبة 84%. وفي متحف ويتني في نيويورك، فازت النقابة المكونة من 180 عضوا بزيادة قدرها 30% في المتوسط ​​في عقدها الأول، مع قفز الأجر على مستوى المبتدئين إلى 54.100 دولار من 40.500 دولار.

وقال البروفيسور كينت وونغ، مدير مركز العمل بجامعة كاليفورنيا، إن حقيقة حصول النقابات على أقوى موافقة عامة منذ أكثر من 50 عاما – ناهيك عن رئيس الولايات المتحدة الذي يصف نفسه بأنه الرئيس الأكثر تأييدا للنقابات على الإطلاق – خلقت جوا يساعد النقابات على الأداء الجيد في معاركها التعاقدية. وقال وونغ: “إنهم ينتصرون في حرب الرأي العام ويبنون على انتصارات نقابية أخرى”. “الانتصارات تلهم انتصارات أخرى.”