بعد أقل من 24 ساعة.. صرف مرتبات يناير 2024 للعاملين بالدولة

تبدأ وزارة المالية، خلال ساعات، صرف مرتبات شهر يناير 2024 للعاملين بالدولة، حيث من المقرر أن يحل موعد صرف المرتبات هذا الشهر يوم غد الأحد 21 يناير 2024.

بعد أقل من 24 ساعة.. بدء صرف مرتبات يناير 2024 للعاملين بالدولة

وناشدت وزارة المالية العاملين في الجهات الإدارية بعدم التزاحم على ماكينات الصراف الآلي، خاصًة أن مرتبات يناير 2024 ستكون متاحة في أي وقت اعتبارًا من تاريخ بدء الصرف المحدد لكل الجهات.

صرف مرتبات يناير 2024

وفي السطور التالية، يعرض «المصري اليوم»، جدول صرف مرتبات يناير 2024، وقيمة الصرف وفقًا لكل درجة بداية من الدرجة السادسة، وحتى الدرجة الممتازة.

جدول صرف مرتبات يناير 2024

بعد أقل من 24 ساعة.. بدء صرف مرتبات يناير 2024 للعاملين بالدولة

أعلنت المالية أنه سيتم توزيع صرف مرتبات يناير 2024، على مدار 5 أيام على النحو التالي:

أول أيام صرف مرتبات شهر يناير 2024: يوم الأحد 21

ثاني أيام صرف مرتبات شهر يناير 2024 يوم الاثنين 22

ثالث أيام صرف مرتبات شهر يناير 2024 يوم الثلاثاء 23

رابع أيام صرف مرتبات شهر يناير 2024 يوم الأربعاء 24

خامس أيام صرف مرتبات شهر يناير 2024 يوم الأحد 28

مرتبات يناير 2024 في مصر

يتم صرف مرتبات شهر يناير 2024 لمختلف الدرجات الوظيفية وفقًا للقيم التالية:

الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص

بعد أقل من 24 ساعة.. بدء صرف مرتبات يناير 2024 للعاملين بالدولة

يذكر أن حسن شحاتة، وزير العمل، أكد أنه تم تطبيق الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص من 1 يناير 2024، وبلا استثناءات، على أن يكون الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 3500 جنيه بدلًا من 3000 جنيه، مشددًا على أنه في حال مخالفة المنشأة أحكام قرار تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقا لأحكام قانون العمل.

وتابع: «لا يوجد أي منشأة بالقطاع الخاص مُستثناة من تطبيق أحكام هذا القرار، ويمتنع على مديرية العمل أو المكاتب التابعة لها قبول أي طلبات من المنشآت للاستثناء من تطبيق الحد الأدنى للأجور، الذي أقره المجلس القومي للأجور».

ويتم تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند «ج» من المادة 1 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حيث تضمن تعريفًا دقيقًا للأجر، والذي يتم على أساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل «العمولة – النسبة المئوية- العلاوات- المزايا العينية المنح- البدلات- نصيب العاملين في الأرباح- الوهبة»، مع الأخذ في الاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات.