بعد مرور خمسة وعشرين عاماً على التحقيق في قضية لورانس، تراجعت بريطانيا بشأن العرق، وقد جعل السياسيون الأمر أسوأ | نيكولا رولوك

أفي المناقشة الأخيرة التي دارت في شرق لندن حول قدرة حزب العمال على جذب ناخبي الأقليات العرقية مرشح المحافظين السابق علي معراج تحدث بشغف عن العوائق التي تواجه الأشخاص “السود والسمراء”. واعترف بأننا ما زلنا نواجه التمييز في مكان العمل من حيث الأجور المنخفضة وضعف الفرص، لكنه رفض تسمية هذا بـ “العنصرية الهيكلية”. كما تعرضت نظرية العِرق النقدية ــ التي لم يكلف نفسه عناء تعريفها ــ لانتقادات شديدة لأنها أدت إلى إدامة الافتقار إلى القدرة على الفاعلية بين أولئك الذين يلتزمون بها.

لم يكن ميراج أول شخص على يمين الطيف السياسي يعبر عن ازدراءه لنظرية العرق النقدية. وفي حديثه في البرلمان خلال شهر التاريخ الأسود في عام 2020 – وهو نفس العام الذي قُتل فيه الأمريكي من أصل أفريقي جورج فلويد على يد ضابط الشرطة الأبيض ديريك شوفين – أدان كيمي بادينوش، وزير المرأة والمساواة آنذاك، نظرية العرق النقدية باعتبارها تمثل أيديولوجية ” يرى سواد بلدي الضحية و […] البياض كالقمع”.

لقد مرت 25 سنة منذ أن نشر ويليام ماكفيرسون ومستشاروه النتائج التي توصلوا إليها في قضية القتل العنصري للمراهق الأسود ستيفن لورانس وتحقيقات الشرطة التي تلت ذلك، ومع ذلك هناك دلائل تشير إلى أننا نتراجع الآن في تعزيز العدالة العرقية. وبدلاً من ذلك، فإن الافتقار إلى القيادة السياسية يَعِد بتغذية المزيد من الجهل والانقسام.

يمثل فبراير 1999 علامة بارزة في العلاقات بين الأعراق في المملكة المتحدة. أدخل تحقيق لورانس مصطلح “العنصرية المؤسسية” في معجمنا، مؤكدا على أن العنصرية تأتي في شكل أكثر من مجرد إساءة مباشرة. وأظهر التقرير أن العمليات والسياسات والإجراءات يمكن أن تؤدي أيضًا عن غير قصد إلى تجارب ونتائج سيئة لمجموعات الأقليات العرقية. إن النظر إلى العنصرية فقط من خلال المصطلحات العلنية والمرئية، والمرادفة لجماعات مثل الجبهة الوطنية، يعني إساءة فهم كيفية عملها.

شهد العام التالي قيام حكومة حزب العمال آنذاك بتسريع التغييرات التي نوقشت منذ فترة طويلة على قانون العلاقات العرقية لعام 1976. وفي أعقاب التقرير، كانت هناك أفلام وثائقية، ومؤتمرات، وتدفقات تمويل، وفرص عمل – كانت العنصرية حية، وقال أصحاب السلطة إنهم كانوا كذلك. سنجده، ونسميه ونقضي عليه.

في عام 2009، عندما دخل باراك أوباما التاريخ باعتباره أول أميركي من أصل أفريقي يصبح رئيساً للولايات المتحدة، ابتهج أولئك الذين لديهم فهم سطحي للعنصرية بتمجيد اللحظة باعتبارها “ما بعد العرق” ــ زاعمين أن فكرة أن لون البشرة كان مجرد فكرة خاطئة. يمكن الآن فضح العوائق التي تحول دون الإنجاز. وكانت تحركات مماثلة جارية على أرض المملكة المتحدة. وفي مؤتمر كبير بمناسبة مرور عشر سنوات على تقرير تحقيق لورانس، أدان بول ستيفنسون، مفوض شرطة العاصمة آنذاك، مصطلح “العنصرية المؤسسية” باعتباره لم يعد مناسبًا أو مفيدًا.

كما رفض تريفور فيليبس، الرئيس السابق للجنة المساواة وحقوق الإنسان التي تم تشكيلها مؤخرًا، هذا المصطلح، وفضل بدلاً من ذلك عبارة “التحيز النظامي”. وقد وافق وزير العدل العمالي آنذاك، جاك سترو، قائلاً إنه لم يبق سوى جيوب من العنصرية في متروبوليتان – وهو الموقف الذي كان سيصححه عندما أجريت معه مقابلة بعد سنوات عديدة.

وفي هذا الوقت تقريباً، كلفتني مؤسسة رونيميد تراست بإجراء أول مراجعة مستقلة للتقدم الذي أحرزته الحكومة في تلبية توصيات ماكفيرسون. لقد أذهلني اكتشاف أنه بعد مرور عشر سنوات، على الرغم من تنفيذ معظمها، إلا أن تلك التي تركز على العرق ظلت غير محققة. كانت الإحصائيات المتعلقة بالعدد غير المتناسب من مجموعات السود التي تم إيقافها وتفتيشها مماثلة تقريبًا لما تم نشره عند نشر التقرير، على الرغم من أن نسبة ضئيلة فقط من عمليات التوقيف أدت في الواقع إلى توجيه اتهام. كان عدد ضباط الشرطة السود والأقليات العرقية منخفضا إلى حد محبط في عام 2008 كما كان في عام 1999، على الرغم من أن الحكومة وضعت أهدافا لقوات الشرطة لتحسين أعدادها ــ ثم تخلت عنها فيما بعد. وأظهرت بيانات الحكومة نفسها أن هؤلاء الضباط كانوا أكثر عرضة للاستقالة مقارنة بزملائهم البيض.

ننتقل سريعًا مرة أخرى، هذه المرة إلى عام 2019، وتعييني كمستشار متخصص في تحقيق لجنة الشؤون الداخلية المشتركة بين الأحزاب حول التقدم المحرز بعد 22 عامًا من تقرير ماكفيرسون. استمرت نفس المشاكل المتعلقة بالعرق. تم طرح الأسئلة ونفس الإجابات. ومع ذلك، فإن الاستنتاجات المتعمقة التي توصلت إليها اللجنة لم تفعل الكثير لتفوق الاهتمام الذي أولي لتقرير سيويل الذي تم بحثه بشكل سيئ وصياغته بطريقة خرقاء لعام 2021، وهو المبادرة المدعومة من قبل بوريس جونسون والتي قللت من حجم العنصرية وتأثيرها.

ويواصل حزب المحافظين السخرية من فكرة وجود العنصرية، وإدانة أي نظرية أو سياسة أو مبادرة تتعلق بها. فهو يحتفل بالتنوع العرقي للمقعد الأمامي، ولكن فقط لأنه يكمل سرد الفردية ويرفض تجارب المجموعة العنصرية. فهو يؤيد وجود أول رئيس وزراء من أصول جنوب آسيا، لكنه يتجاهل الأدلة التاريخية التي تشير إلى أن السود والأقليات العرقية ما زالوا ممثلين تمثيلا ناقصا في المستويات العليا من القوى العاملة، حتى عندما يكونون على نفس القدر من المؤهلات والخبرة مثل زملائهم البيض.

ولعل الأمر الأكثر إدانة هو التفسير المتهور وغير الدقيق لنظرية العرق النقدية من قبل السياسيين المحافظين مثل بادنوخ وميراج. وفي صدى مثير للقلق للسرديات اليمينية الخطيرة في الولايات المتحدة، أصبحت توصف بأنها أيديولوجية تعمل على إدامة الضعف بين السود وشيطنة البيض بشكل غير عادل. إنه أشبه بتصوير النسوية على أنها مشروع نساء لا مباليات يكرهن الرجال.

ثم هناك حزب العمال، الذي يعاني من تجدد المخاوف بشأن موقفه من معاداة السامية، ومع الاستياء بين الناخبين المسلمين بسبب موقفه من غزة. كما تم انتقادها بسبب الافتقار إلى الشفافية حول تشريعها المقترح للمساواة بين الأعراق. أعلن الحزب أخيرًا عن إحراز تقدم في تنفيذ توصيات المراجعة التي أجراها مارتن فوردي كيه سي بشأن التمييز والتنمر داخل صفوفه – لكن رده الأولي كان مراوغًا وغير ملزم.

وكانت معظم التوصيات السبعين الواردة في تقرير ماكفيرسون موجهة إلى نظام العدالة الجنائية. وعلى الرغم من أنه نادرا ما يتم الاعتراف به، فقد ركزت حفنة منهم على التعليم لأن ماكفيرسون ومستشاريه اعتبروا نظام المدارس ضروريا للقضاء على العنصرية في المجتمع. لقد تغير التعليم بشكل كبير منذ نشر التوصيات في عام 1999. وهناك ضوء هناك.

ولكن أقل من ذلك في سياستنا. بعد مرور خمسة وعشرين عاماً على صدور تقرير ماكفيرسون – وبعد مرور ثلاثين عاماً على مقتل ستيفن – لا نزال في حاجة ماسة إلى قادة يدركون نضالات المجموعات ذات الأقليات العرقية، إلى جانب التحديات التي تواجهها مجتمعات الطبقة العاملة البيضاء، والذين سيجدون طرق جريئة لجمعنا معًا بدلًا من تفرقتنا. ويستمر هذا الانتظار.

• نيكولا رولوك أستاذ السياسة الاجتماعية والعرق في جامعة كينجز كوليدج في لندن ومؤلف كتاب “الشفرة العنصرية: حكايات المقاومة والبقاء” (مطبعة بينجوين)

• هل لديك رأي في القضايا المطروحة في هذا المقال؟ إذا كنت ترغب في إرسال رد يصل إلى 300 كلمة عبر البريد الإلكتروني للنظر في نشره في قسم الرسائل لدينا، يرجى النقر هنا.