بيرني ساندرز: يجب على الولايات المتحدة دعم الحركة النقابية “لإنقاذ الطبقة الوسطى” | بيرني ساندرز

أناإذا كانت الولايات المتحدة “ستنقذ الطبقة الوسطى”، فيجب على الديمقراطيين والجمهوريين أن يجتمعوا معًا لدعم الحركة العمالية الناشئة حديثًا، حسبما قال بيرني ساندرز لصحيفة الغارديان هذا الأسبوع قبل جلسة استماع في مجلس الشيوخ حول فوائد النقابات.

ويعقد ساندرز جلسة استماع للجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات بمجلس الشيوخ يوم الثلاثاء مع قادة العمال الأمريكيين حول حالة الحركة العمالية الأمريكية والجهود المبذولة لكبح جماح جشع الشركات في أمريكا.

وتأتي جلسة الاستماع بعد موجة من الإضرابات الناجحة التي قام بها العمال، وبينما يدرس الكونجرس مرة أخرى التشريع الذي من شأنه تمكين التنظيم النقابي.

وقال ساندرز: “علينا توسيع التنظيم النقابي في هذا البلد إذا أردنا إنقاذ الطبقة الوسطى”. “لقد سئم الشعب الأمريكي وتعب من جشع الشركات، ومن الأرباح القياسية، وحزم التعويضات الفاحشة للرؤساء التنفيذيين، في حين أن العمال في كثير من الحالات يتقاضون أجوراً مجاعة. ويجب أن تتغير هذه الديناميكية. قال ساندرز: “أعتقد أننا شهدنا تقدمًا حقيقيًا وحقيقيًا في العام الماضي”.

سيكون من بين الحضور اثنان من القادة العماليين الذين قادوا مؤخرًا إضرابات ناجحة – رئيس اتحاد عمال السيارات (UAW)، شون فاين، ورئيس شركة Teamsters، شون أوبراين – إلى جانب سارة نيلسون، رئيسة رابطة مضيفات الطيران والاتصالات. عمال أمريكا (AFA-CWA).

في جلسة الاستماع، التي تحمل عنوان “الوقوف ضد جشع الشركات: كيف تعمل النقابات على تحسين حياة الأسر العاملة”، سيناقش قادة النقابات دور النقابات العمالية في مكافحة جشع الشركات، والمكاسب التاريخية الأخيرة لعقود النقابات والتحديات والعقبات التي تواجهها. الاستمرار في إحباط حق العمال في تنظيم النقابات والمشاركة في المفاوضات الجماعية.

ويرى ساندرز، رئيس لجنة المساعدة بمجلس الشيوخ، أن هذا وقت مليء بالأمل للعمال، مشيرًا إلى الدعم العام القياسي للنقابات. هذا التنشيط ينبغي أن ينظر إليه وقال ساندرز إنه في سياق تزايد عدم المساواة في الثروة، والطبقة المتوسطة والعاملة التي تم تفريغها على مدى العقود القليلة الماضية في أمريكا.

“اليوم، الأجر الأسبوعي للعامل الأمريكي العادي، على الرغم من الزيادة الهائلة في التكنولوجيا وإنتاجية العمال، هو في الواقع أقل مما كان عليه قبل 50 عاما، في عام 1973. إنه أمر لا يصدق. لذا فإن ما شهدناه طوال خمسين عاماً هو سقوط العمال والطبقة المتوسطة بشكل أعمق وأعمق في اليأس الاقتصادي. قال ساندرز: “يعمل الناس لساعات لا تصدق، وفي كثير من الحالات، لا يذهبون إلى أي مكان في عجلة من أمرهم”.

وأشار ساندرز إلى البيانات المتعلقة بالفجوة الاقتصادية الآخذة في الاتساع في الولايات المتحدة: 60% من العمال الأميركيين يعيشون من راتب إلى راتب، وملايين الأميركيين، بما في ذلك حوالي نصف الأميركيين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 إلى 66 عاما، ليس لديهم مدخرات تقاعدية. وفي الوقت نفسه، يواصل العمال معاناتهم من الرعاية الصحية ورعاية الأطفال التي لا يمكن تحمل تكاليفها.

“خلال كل هذا الوقت، أصبح أغنى الأشخاص في أمريكا أكثر ثراء، ولدينا قدر أكبر من عدم المساواة في الدخل والثروة أكثر من أي وقت مضى في تاريخ هذا البلد. وأضاف ساندرز: “إننا نرى أن الرؤساء التنفيذيين يتقاضون الآن ما يقرب من 400 مرة أكثر مما يكسبه العمال”.

وقال ساندرز إن النقابات يمكنها استخدام المفاوضة الجماعية للتفاوض على الأجور والمزايا اللائقة، والعمل الجماعي مثل الإضرابات للضغط على الشركات القوية للبدء في مواجهة هذه الاتجاهات الاقتصادية المروعة من خلال مكاسب العقود.

وتأتي جلسة الاستماع في أعقاب الإضرابات الناجحة التي نظمتها UAW والتي أدت إلى توصل عمال السيارات إلى اتفاقيات مع شركات صناعة السيارات الأمريكية الثلاث الكبرى، فورد وستيلانتس وجنرال موتورز. حصل العمال على مكاسب في الأجور بنسبة 25٪ على مدى مدة العقود الجديدة واستعادوا الامتيازات المقدمة في العقود السابقة مثل تعديلات تكلفة المعيشة وإنهاء جداول الأجور ذات المستوى الأدنى. كانت العقود التي فازت بها جنرال موتورز أكثر من ضعف قيمة ما عرضته الشركة قبل الضربات، وأكثر بنسبة 50% مما عرضته شركة فورد قبل الضربات، وأكثر بنسبة 103% مما عرضته شركة ستيلانتس قبل الضربات.

وفي أعقاب اتفاقيات العقود، أعلنت شركات هيونداي وهوندا وتويوتا عن زيادات في أجور عمال السيارات غير النقابيين في الولايات المتحدة. ويخطط فاين، رئيس UAW، لتكثيف جهود التنظيم النقابي لدى شركات صناعة السيارات غير النقابية في الولايات المتحدة. وقد تم الترحيب بالزيادات في الأجور باعتبارها شهادة على التأثيرات المتتالية – حيث تنتشر انتصارات العمال النقابيين إلى العمال الآخرين ومجتمعاتهم.

احتفل فريق Teamsters أيضًا بالعقد التاريخي الذي فازت به شركة UPS في الصيف الماضي بعد تكثيف التهديدات لما كان يمكن أن يكون أحد أكبر الضربات في تاريخ الولايات المتحدة الحديث. كما استخدم كتاب وممثلو هوليوود نقاباتهم للإضراب وإجبار شركات الإعلام على إعادة التفاوض بشأن شروط أفضل حيث تواجه الصناعة تغيرات تكنولوجية هائلة.

ولكن على الرغم من هذه المكاسب الكبيرة والتحسن في التنظيم، لا تزال الحركة العمالية الأمريكية تواجه عقبات كبيرة من المعارضة الشديدة من شركات مثل أمازون وستاربكس لتنظيم النقابات وقانون العمل الذي عفا عليه الزمن والمخالف.

أطلق جو بايدن على نفسه لقب “الرئيس الأكثر تأييدًا للنقابات الذي رأيته على الإطلاق” ودعم التشريع الذي يأمل ساندرز وآخرون أن يعزز الحركة العمالية. لكن هذا التشريع تعثر في الكونجرس المنقسم.

إن القانون الاحترافي (قانون حماية حق التنظيم) الذي تم تقديمه لأول مرة في عام 2021 هو مشروع قانون شامل لإصلاح قانون العمل، والذي قال ساندرز إنه يود أن يتم إقراره ليصبح قانونًا لمساعدة العمال الذين تتأخر جهودهم التنظيمية حاليًا، والتي يعيقها أصحاب العمل بموجب قوانين العمل الحالية. .

وقال ساندرز: “ما يتعين علينا القيام به في الكونجرس هو تمرير تشريع مثل القانون الاحترافي الذي يسمح للعمال بممارسة حقهم الدستوري في تشكيل نقابة”، مشيراً إلى أن مجلس الشيوخ المعني بالصحة والتعليم والعمل والمعاشات أقر مشروع القانون في وقت سابق من هذا العام في عام 2019. تصويت 11-10 على أسس حزبية.

ومنذ ذلك الحين، ألقى بعض الجمهوريين، بما في ذلك المرشح الرئاسي المحتمل دونالد ترامب وجي دي فانس، بثقلهم وراء العمال المضربين.

“أريد أن أرى مشروع القانون هذا مطروحًا على النقاش وأريد أن أرى تمريره، لكنني أريد من الجمهوريين الذين سيصوتون ضده أن يشرحوا للعمال الأمريكيين لماذا لا يتمتعون بالحق في التنظيم وتشكيل نقابة دون الحاجة إلى ذلك”. قال ساندرز: “للتعامل مع معارضة الشركات غير القانونية والشنيعة”.

وقال ساندرز إن مكتبه يقدم الدعم للإضرابات وينظم الجهود في جميع أنحاء الولايات المتحدة، مثل جلسة ستاربكس حيث أدلى هوارد شولتز بشهادته في وقت سابق من هذا العام، ومؤخرًا استشهد بإضراب الممرضات في مستشفى جامعة روبرت وود جونسون في نيو برونزويك، نيو جيرسي. شارك الممرضون المضربون في جلسة استماع الشهر الماضي بقيادة ساندرز حول أزمة التوظيف التي تعاني منها المستشفيات في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

“سوف نستخدم جميع الأدوات التي لدينا للعمل مع العمالة المنظمة، من أجل. زيادة عدد العاملين في النقابات، و ب. واختتم ساندرز حديثه قائلاً: “دعم العمال المضربين، أو الذين يتفاوضون للحصول على أجور لائقة”. “آمل أن نستمر في رؤية دعم واسع النطاق للتنظيم النقابي، وأن نرى المزيد من العمال ينظمون، وأن نرى العمال يناضلون من أجل أجور ومزايا لائقة”.