تقول مؤسسة خيرية إن الخوف من الانتقام يمنع الناس من مخاطبة أصحاب العمل بشأن المناخ المسؤولية الاجتماعية للشركات

أفادت مؤسسة خيرية أن المخاوف بشأن التعرض للفصل من العمل أو الوقوع ضحية في العمل تمنع الناس من انتقاد أصحاب العمل بشأن أزمة المناخ والبيئة الأوسع.

وجدت دراسة استقصائية بتكليف من منظمة “بروتيكت”، وهي مؤسسة خيرية تدافع عن المبلغين عن المخالفات، أن الخوف من الانتقام وعدم اليقين بشأن كيفية تقديم الدليل كانت الحواجز الرئيسية أمام الإبلاغ عن السلوك السيئ والمضلل بشأن البيئة. كان الموظفون أيضًا متشككين في إمكانية التعامل مع مخاوفهم بشكل صحيح.

بدأت المنظمة التحقيق بعد أن تلقت عددًا منخفضًا “بشكل مدهش” من المكالمات المتعلقة بالبيئة على الخط الساخن الخاص بها لتقديم المشورة للإبلاغ عن المخالفات. من بين مجموعة قليلة من الأشخاص الذين اتصلوا بشركة Protect بشأن مشكلة بيئية في العمل خلال العقد الماضي، قال ثلاثة أرباعهم إنهم واجهوا معاملة سلبية نتيجة لذلك.

غالبًا ما يكون العاملون داخل المؤسسات أول من يكتشف الأضرار البيئية، بدءًا من إلقاء المواد الكيميائية بشكل غير قانوني في النهر إلى الادعاءات الكاذبة حول استدامة المنتج.

يمكن للمبلغين عن المخالفات أن يحدثوا فرقًا من خلال الإبلاغ عن هذه المخاوف. تم تغريم شركة غاز بعد أن كشف أحد المخبرين عن انتهاكات تنظيمية خطيرة بينما ساعد موظفو الخدمة المدنية الذين تحدثوا دون الكشف عن هويتهم إلى الصحافة في كشف إخفاقات الهيئة التنظيمية البيئية في إنجلترا لمنع تلوث المياه.

وفي ألمانيا، فقدت ديزيريه فيكسلر وظيفتها بعد الكشف عن عمليات الغسل الأخضر التي تمارسها الشركات في مجموعة DWS Group، ذراع إدارة الأصول التابع لدويتشه بنك. لكن تصرفاتها أدت إلى العديد من التحقيقات التنظيمية وأجبرت الشركة مؤخرًا على الدخول في تسوية بمليارات الدولارات مع هيئة الأوراق المالية والبورصة الأمريكية.

قالت كايتلين كومينز، المسؤولة القانونية في شركة بروتيكت: “إن العمال هم عيون وآذان المنظمة، وهم في أفضل وضع لاكتشاف عندما تسوء الأمور”. “بفضل المعلومات الصحيحة، يمكنهم إثارة المخاوف ويمكن منع الأضرار، مما يقلل من التأثير على البيئة. ومن خلال الكشف عن المخالفات البيئية، يمكنهم أيضًا المساعدة في ضمان مسؤولية المنظمات عن تأثيرها المناخي وأن هناك تدخلًا مناسبًا عند الاقتضاء.

يقول الخبراء القانونيون إن المتطلبات المتزايدة المفروضة على الشركات، وخاصة تلك المدرجة في البورصة، للكشف عن تأثيراتها البيئية والتحكم فيها تمنح الموظفين فرصًا جديدة لتسليط الضوء على التناقضات بين ما يقوله صاحب العمل علنًا وما يفعله بالفعل.

تعترف شركة “بروتيكت” بوجود مخاطر ينطوي عليها الإبلاغ عن المخالفات، لكنها تقول إنها لم تجد سوى القليل من الفهم بين العاملين في المملكة المتحدة حول إمكانية إثارة المخاوف البيئية والحصول على بعض الحماية القانونية. وللمساعدة في معالجة هذه المشكلة، نشرت دليلاً للمبلغين عن المخالفات البيئية، يشرح كيفية عمل القانون، وكيفية إثارة المخاوف بشكل صحيح وكيفية التماس التعويض عن الإيذاء.

ويمكن للعمال أيضًا إثارة مخاوفهم بشكل مباشر إلى الهيئات التنظيمية البيئية في المملكة المتحدة، على الرغم من أن قلة من الناس يفعلون ذلك حاليًا؛ وبين أبريل 2021 ومارس 2022، لم يتلقوا سوى 38 إفصاحًا فيما بينهم.

إن هيئة المنافسة والأسواق، التي تحقق في عدد من المطالبات الخضراء وتتمتع بسلطات جديدة لتغريم الشركات، تدعو مقدمي النصائح من مجهولين، لكنها لم تتلق بعد أي إفصاحات تتعلق بالمسائل البيئية.

وقالت ناتالي بروسر، الرئيسة التنفيذية لمكتب حماية البيئة، إن منظمتها تمثل مساحة آمنة للناس للإبلاغ عن مخاوفهم. “من الأهمية بمكان أن نفعل ذلك جنبًا إلى جنب مع الأشخاص الآخرين المحددين، الآن أكثر من أي وقت مضى، لضمان إمكانية تحديد التهديدات المحتملة للبيئة الطبيعية والحماية منها حيثما أمكن ذلك”.

وأعربت أربيتا دوت، المحامية التي تمثل المبلغين عن المخالفات ورئيسة مؤسسة Parrhesia، وهي مؤسسة خيرية تدعم حقوق الإنسان للمبلغين عن المخالفات في المملكة المتحدة، عن أملها في أن يؤدي الدليل الجديد إلى زيادة الوعي العام بالقانون. “في نهاية المطاف، قد نشهد صعود المبلغين عن المخالفات البيئية، والأهم من ذلك، الخوف من المزيد من الضرر البيئي.”