دراسة تكشف عدم وجود مساواة للمرأة العاملة في أي دولة بالعالم | التنمية العالمية
لا يوجد بلد في العالم يمنح المرأة نفس الفرص التي يتمتع بها الرجل في القوى العاملة، وفقا لتقرير جديد صادر عن البنك الدولي، والذي وجد أن الفجوة العالمية بين الجنسين أوسع بكثير مما كان يعتقد سابقا.
وقال التقرير إن سد الفجوة يمكن أن يرفع الناتج المحلي الإجمالي العالمي بأكثر من 20%.
ولأول مرة، قام البنك بدراسة تأثير سياسات رعاية الأطفال وسلامتهم على مشاركة المرأة في سوق العمل في 190 دولة. ووجدت أنه عند أخذ هذين العاملين في الاعتبار، تتمتع النساء في المتوسط بنسبة 64% فقط من الحماية القانونية التي يتمتع بها الرجال، بانخفاض عن التقدير السابق البالغ 77%.
وقالت مؤلفة التقرير تي ترومبيك إن قضايا رعاية الأطفال وسلامتهم أثرت بشكل خاص على قدرة المرأة على العمل. فالعنف قد يمنعهم جسدياً من الذهاب إلى العمل، كما أن تكاليف رعاية الأطفال قد تجعل ذلك أمراً باهظاً.
كما قامت الطبعة العاشرة من تقرير المرأة وأنشطة الأعمال والقانون، التي نُشرت يوم الاثنين، بتقييم الفجوة بين القوانين والسياسات الموضوعة لتنفيذها. ووجدت أن البلدان أنشأت، في المتوسط، أقل من 40% من الأنظمة اللازمة للتنفيذ الكامل.
وفي حين سنت 95 دولة قوانين بشأن المساواة في الأجور، فإن 35 دولة فقط لديها تدابير لضمان معالجة الفجوة في الأجور. وعلى الصعيد العالمي، كسبت النساء 77 سنتا فقط من كل دولار يكسبه الرجل.
وقالت الدراسة إن العديد من بلدان أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى شهدت تقدما سريعا في إصلاح القوانين في السنوات الأخيرة، ولكن كانت هناك فجوة أكبر بين التشريع والتنفيذ.
تمتلك توغو أكبر عدد من القوانين في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، حيث تمنح المرأة 77% من الحقوق القانونية للرجال، ولكن لديها هياكل قائمة لتنفيذ ربع هذه القوانين فقط.
وقال ترومبيك: “لقد شهدنا جهوداً إصلاحية متسقة من العديد من البلدان الأفريقية… هذا العام، يسلط التقرير الضوء حقاً على توغو وسيراليون اللتين شهدتا تحولات كبيرة حقاً في السنوات الثلاث إلى الأربع الماضية”. “لكن الأطر الداعمة مفقودة إلى حد كبير. ولهذا السبب فإن فجوة التنفيذ أكبر في البلدان التي قامت بالإصلاح مؤخرًا لأنها رفعت المعايير في قوانينها، لكنها لا تملك الآليات الداعمة لتنفيذها.
ومن شأن معالجة الفجوة في رعاية الأطفال أن تؤدي على الفور إلى زيادة بنسبة 1% في مشاركة المرأة في قوة العمل. وقال التقرير إن أقل من نصف الدول لديها دعم مالي أو إعفاءات ضريبية لآباء الأطفال الصغار وأقل من الثلث لديها معايير جودة مطبقة لرعاية الأطفال يمكن أن تضمن للآباء سلامة أطفالهم.
وفي 81 دولة، لا تأخذ المعاشات التقاعدية للمرأة في الاعتبار فترات الغياب عن العمل المتعلقة برعاية الأطفال.
وقال التقرير إنه في حين أن 151 دولة لديها قوانين ضد التحرش الجنسي في مكان العمل، فإن 40 دولة فقط لديها قوانين تغطي الانتهاكات في الأماكن العامة أو في وسائل النقل العام، مما يعني أن النساء لا يتمتعن بالحماية في طريقهن إلى العمل.
وقال إنديرميت جيل، كبير الاقتصاديين في مجموعة البنك الدولي: “في جميع أنحاء العالم، تمنع القوانين والممارسات التمييزية النساء من العمل أو بدء أعمال تجارية على قدم المساواة مع الرجال”. “إن إغلاق هذه الفجوة من شأنه أن يرفع الناتج المحلي الإجمالي العالمي بما يتجاوز 20% ــ وهو ما من شأنه أن يضاعف معدل النمو العالمي على مدى العقد المقبل ــ ولكن الإصلاحات تباطأت إلى حد الزحف”.
