دعوى قضائية مدعومة من المحافظين تستهدف حصص التنوع المزعومة في هوليوود | التلفزيون الأمريكي

تم رفع دعوى قضائية ضد استوديوهات CBS وشركتها الأم Paramount من قبل كاتب في فريق Seal Team بدعوى التمييز من خلال حصص التنوع للشبكة، فيما يرجح أن تكون الدعوى الافتتاحية ضد الجهود المبذولة لتحسين التنوع في هوليوود بعد قرار المحكمة العليا بتفكيك العمل الإيجابي.

ورفع بريان بينيكر، منسق السيناريو في فريق Seal Team، الدعوى القضائية في المحكمة الفيدرالية في كاليفورنيا يوم الأربعاء، وتمثله مجموعة قانونية يمولها مستشار ترامب السابق والناشط اليميني المتطرف المناهض للهجرة ستيفن ميلر.

يزعم بينيكر أنه حُرم مرارًا وتكرارًا من وظيفة كاتب في البرنامج بعد تنفيذ “سياسة غير قانونية للتوازن بين العرق والجنس” والتي دعمت توظيف “متقدمين أقل تأهيلاً كانوا أعضاء في مجموعات أكثر تفضيلاً”، أي النساء والعرقيات. الأقليات وأولئك الذين يعرفون باسم LGBTQ+. يسعى للحصول على مبلغ 500000 دولار على الأقل وأمر من المحكمة يجعله منتجًا متفرغًا للمسلسل بالإضافة إلى منع أي ممارسات توظيف أخرى قائمة على التنوع.

ويمثل بينيكر مؤسسة أمريكا الأولى القانونية التي قدمت، بدعم من ميلر، شكاوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل تزعم أن ممارسات التنوع في الشركات تتعارض مع المبادئ التوجيهية للحقوق المدنية ضد شركات كبرى مثل ستاربكس وماكدونالدز ومورجان ستانلي.

الدعوى التي رفعها بينيكر ضد شبكة سي بي إس هي الأولى من نوعها التي ترفعها المنظمة ضد شركة ترفيه، وفقًا لصحيفة هوليوود ريبورتر.

وتأتي الدعوى بعد أقل من عام من حكم المحكمة العليا ضد العمل الإيجابي في قضية طلاب من أجل القبول العادل ضد جامعة هارفارد. في تلك القضية، قضت المحكمة بأن إرشادات التنوع في الجامعة للقبول، والتي تشمل العرق، تنتهك بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر. على الرغم من أن الحكم لم يؤثر بشكل مباشر على الشركات، التي تحكمها مجموعات منفصلة من قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية وقوانين الولايات، توقع الخبراء موجة من الدعاوى القضائية ضد ممارسات التنوع في الشركات.

يزعم بينيكر، الذي عمل كمنسق سيناريو لفريق Seal Team منذ عام 2017 وكتب أحيانًا بعض الحلقات كمستقل، في الشكوى أنه تم تجاوزه لتعيينه كاتبًا في فريق العمل عدة مرات لصالح المرشحين السود أو الإناث، الذين يدعي أنهم كان لديه خبرة أقل. وفقًا للشكوى، عندما سأل بينيكر رئيسه في عام 2019 عن سبب تعيين كاتب أسود بدلاً منه، قيل له إن شبكة سي بي إس بحاجة إلى تلبية حصص التنوع في غرفة كتابها. ويدعي أيضًا أنه منذ عام 2020، عندما قال بيدكر إنه تأكد من حصوله على منصب موظف، قام العرض بتعيين ستة كتاب إضافيين، جميعهم من النساء.

تقول الشكوى: “خلال الموسم السادس (في مايو 2022 تقريبًا)، تم تعيين مساعدتين للكاتبة، دون أي اعتمادات كتابية، ككاتبتين”. “كان أول هذين المعينين أسودًا. والثانية تم تحديدها على أنها مثلية.

وفقًا للرئيس التنفيذي لمجموعة CBS Entertainment، جورج تشيكس، في مقابلة عام 2022، حددت الشبكة هدفًا يتمثل في أن جميع غرف الكتاب في مسلسلات أوقات الذروة يجب أن تتكون من 40٪ على الأقل من الأقليات لموسم 2021-2022، وأن 17 من 21 عرضًا ضرب أو تجاوز هذا الهدف. تم دفع هذا الهدف إلى نصف جميع المسلسلات للفترة 2022-2023، كجزء من الجهود المبذولة “لتعكس التنوع بشكل أكثر دقة سواء على الشاشة أو خلف الكاميرا”.

تدعي الدعوى أن مثل هذه الممارسات “خلقت وضعًا يحتاج فيه الرجال البيض من جنسين مختلفين إلى مؤهلات” إضافية “(بما في ذلك الخبرة العسكرية أو الاعتمادات الكتابية السابقة) ليتم تعيينهم ككتّاب عند مقارنتهم بأقرانهم من غير البيض أو LGBTQ أو الإناث”.

وتزعم الشكوى حدوث انتهاكات لقانون الحقوق المدنية لعام 1866، الذي يحظر التمييز العنصري في إبرام العقود الخاصة، والباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، الذي يحظر التمييز في التوظيف على أساس العرق والجنس والدين وغيرها من الخصائص. تشكك الشكوى أيضًا في شرعية برامج التنوع والمساواة والشمول في الشركات التي تتناول العرق على وجه التحديد، والتي تم تنفيذ العديد منها أو تعزيزها بعد احتجاجات Black Lives Matter على مستوى البلاد في عام 2020.