رجل بريطاني آسيوي يرفع دعوى قضائية ضد نادي ليفربول لكرة القدم بسبب التمييز العنصري | ليفربول

رفع رجل بريطاني آسيوي دعوى قضائية ضد نادي ليفربول لكرة القدم، مدعيا أنه مارس تمييزا عنصريا ضده من خلال رفض طلبه للحصول على وظيفة لصالح شخص أقل خبرة.

أسد فاروق، 25 عامًا، حاصل على شهادة في إدارة الملاعب والفعاليات، وعمل مع توتنهام هوتسبير وفي كأس العالم في قطر، لكن لم تتم دعوته لإجراء مقابلة عندما تقدم بطلب إلى ليفربول في نوفمبر من العام الماضي للحصول على وظيفة في الإدارة.

ينص الدور المُعلن عنه على أن المرشح يجب أن “يكون لديه خبرة في العمل في بيئة رياضية النخبة”، مما دفع فاروق إلى الاعتقاد بأن لديه فرصة جيدة للحصول على هذا المنصب.

ومع ذلك، قيل له لاحقًا، في رسالة اطلعت عليها صحيفة الغارديان، إن “مستوى الخبرة التي أظهرتها في طلبك لم يكن بنفس قوة المرشحين الذين تم تقديمهم للمقابلة”.

بعد اكتشاف أن الشخص المعين في هذا الدور – وفقًا لملفه الشخصي على موقع LinkedIn – ليس لديه خبرة في كرة القدم ولديه وظيفة واحدة فقط بدوام كامل منذ التخرج، قام فاروق بإرشاد يونس لونات، المحامي الذي كان أول مسلم يجلس في اتحاد كرة القدم (FA) ) وكان ممثل الأقلية العرقية في لجنة أنصار ليفربول الرسمية.

وقال فاروق، مشجع ليفربول، الذي يعيش في برمنغهام: “باعتباري مواطنًا من جنوب آسيا، بذلت جهدًا كبيرًا للوصول إلى الباب ولا يبدو أن أحدًا يمنحني أي فرص.

“أنا أكثر من قادر على القيام بذلك [Liverpool] وظيفة. لن أسقط هذا، لأنهم يزعمون أن كل ما يهمهم هو التنوع، ويزعمون أنهم يريدون أن يدخل لاعبو جنوب آسيا إلى صناعة كرة القدم، لكنهم بعد ذلك يقومون بممارسات التوظيف السيئة ولا يستسلمون لنا هذه الفرص.

“إنهم يتحدثون عن الكيفية التي يريدون بها كسر الحواجز، لكن هذا لا يعني كسر الحواجز”.

وقال فاروق إنه طلب من النادي إحصائيات التنوع لكنه رفض تقديمها.

الأرقام الوحيدة المتاحة للجمهور موجودة في تقرير قانون التنوع القيادي لكرة القدم لعام 2022-2023 الصادر عن الاتحاد الإنجليزي لكرة القدم، والذي يحدد هدفًا يتمثل في أن يكون 15٪ من التعيينات الجديدة في القيادة العليا وفي أدوار عمليات الفريق من السود أو الآسيويين أو ذوي التراث المختلط. كانت نتائج ليفربول للتعيينات الجديدة 0% و9% على التوالي، مقارنة بـ 9.1% و11.2% في جميع الأندية الـ54 المسجلة. في القوائم المختصرة للمقابلات في ليفربول، كان لدى 82% مرشح واحد على الأقل من الذكور السود أو الآسيويين أو ذوي التراث المختلط، و68% كان لديهم مرشح واحد على الأقل من السود أو الآسيويين أو ذوي التراث المختلط.

يقول موقع ليفربول على الإنترنت إنه “يسعى جاهداً لقيادة الطريق عندما يتعلق الأمر بالمساواة والتنوع والشمول (EDI)” ويحمل النادي أعلى وسام في الدوري الإنجليزي الممتاز لـ EDI.

ورفض النادي التعليق على قضية فاروق أثناء البث المباشر أو تقديم بيانات التنوع إلى صحيفة الغارديان. ومن المتوقع أن تحاول رفض القضية في جلسة استماع لمحكمة العمل في مارس.

وقال لونات إنه عندما تواصل مع ليفربول نيابة عن فاروق، قدم النادي سببًا مختلفًا لرفض طلبه، مدعيًا أن ذلك كان بسبب مطالبه براتبه.

وقال فاروق إنه تبين لاحقًا أن الشخص الذي تم اختياره للوظيفة التي تقدم لها دون جدوى كان مؤقتًا فقط وتم استبداله بشخص آخر، على الرغم من حصوله على وظيفة أخرى داخل النادي.

وقال فاروق، الذي لديه أيضًا أكثر من 500 ساعة من العمل التطوعي مع الاتحاد الإنجليزي كضابط اتصال للفريق: “إذا كانت لديك مشكلة مع التنوع، فكيف يمكنك منح شخص ما منصبًا على أساس مؤقت عندما يكون من الواضح أنه لا يفعل ذلك”. تلبية الوصف الوظيفي ثم منحهم دورًا بدوام كامل بعد ذلك؟

“كان من الممكن أن يعودوا إلي ويقولوا: “انظر يا أسد، لدينا مشكلة الآن، حيث أن هذا الموظف الذي يعمل بدوام كامل والذي لدينا قد انضم إلى النادي، سيستغرق الأمر بعض الوقت حتى يتمكن من ذلك”. تعال، هذا هو الراتب، هل أنت على استعداد للمجيء لإجراء مقابلة؟‘‘

قال لونات، وهو شريك في شركة إيسون هاريسون في ليدز: “من النادر، هذا إن حدث، أن تنشأ حالة واقعية يمكن استخدامها للتأكيد على أنه على الرغم من المبادرات والمبادرات الحوارية المنتظمة، لن يتغير شيء ما لم تكن هناك شفافية وشفافية”. تغيير في المواقف.

“تذكر، لقد قيل لنا دائمًا أنه لا يوجد لاعبو كرة قدم آسيويون لأن الآباء الآسيويين يركزون على التعليم. ويبدو أنه على الرغم من كونهم متعلمين ومؤهلين، إلا أن الآسيويين لا يحصلون على فرص في الإدارة الرياضية.

وأضاف: “إنها إدانة محزنة للقوى العاملة في كرة القدم، حيث لم يكن هناك تحسن يذكر في التركيبة السكانية العرقية خلال العشرين عامًا الماضية، وما زلت أدلي بنفس التعليقات والتصريحات”.