ريكي هيل: “هذا الجيل من المدربين السود لا يزال يصطدم بجدار من الطوب” | لوتون تاون

“سلا يزال بعض الناس يعتقدون أنه إذا كنت جيدًا بما فيه الكفاية، فسوف تحصل على فرصة. يقول ريكي هيل وهو يفكر في النقص المخزي في عدد المدربين والمديرين التنفيذيين السود في كرة القدم الاحترافية: “لكن هذه أكبر مغالطة هناك”. “هناك نظام قائم ويرفض التغيير.”

نحن الآن في غرفة معيشة هيل في بيدفوردشير، على بعد مسافة قصيرة بالسيارة من طريق كينيلورث حيث صنع اسمه كلاعب خط وسط رائع وذكي لفريق لوتون في الثمانينيات. كانت هناك مباريات دولية أيضًا، حيث أصبح هيل رابع لاعب أسود يفوز بمباراة دولية مع إنجلترا والأول من أصل جنوب آسيوي. ولكن عندما قرر الالتحاق بالإدارة في أوائل التسعينيات، وجد تحيزات متأصلة وشبكة من كبار السن والعديد من الأبواب المغلقة.

لقد كان على خط المواجهة من أجل العدالة والمساواة منذ ذلك الحين. وبعد مرور ثلاثة عقود، تفاجأ هيل بمدى التغيير البسيط الذي طرأ على الأمور. من المؤكد أن اللعبة أكثر تنوعًا على أرض الملعب وهناك قدر أقل من العنصرية العلنية. ولكن عندما يتعلق الأمر بالمخبأ وقاعة اجتماعات مجلس الإدارة، فإن كرة القدم عالقة في فترة زمنية متقلبة.

في أغسطس/آب الماضي، رفع دعوى قضائية ضد الدوري الأمريكي لكرة القدم، ودوري كرة القدم المتحدة والعديد من الأندية، زاعمًا التمييز العنصري في ممارسات التوظيف الخاصة بهم في القضايا التي لا تزال مستمرة. لديه أيضًا أسئلة جدية بخصوص كرة القدم الإنجليزية أيضًا. ويتساءل هيل كيف يمكن أن يكون 43% من لاعبي الدوري الإنجليزي الممتاز و34% من لاعبي دوري كرة القدم من السود، في حين يمكن عادةً حساب عدد المديرين الفنيين السود في كرة القدم الإنجليزية على يد واحدة؟ أو أن أقل من 2% من كبار المديرين التنفيذيين والإداريين في المناصب العليا، وفقاً لدراسة أجرتها منظمة PFA عام 2020، هم من السود أو من أقلية عرقية أخرى؟

ويقول: “عندما كنت في مرحلة التحول إلى الإدارة، قال البعض إن السود لا يريدون التدريب”. “في وقت لاحق، طُلب منا الحصول على شاراتنا، حتى نكون مستعدين إذا أصبحت الوظيفة متاحة. لقد فعلنا كل ذلك. ومع ذلك، لا يزال هذا الجيل يصطدم بجدار من الطوب.

وذلك على الرغم من المبادرات العديدة التي تمت في السنوات الأخيرة. يقول هيل: “لقد أصدرنا “إظهار البطاقة الحمراء للعنصرية”، و”اطردوها”، و”قانون التنوع القيادي في كرة القدم”، و”قانون التوظيف الطوعي”، و”قاعدة روني”. “لكن خلاصة القول هي أن الإبرة لا تتحرك. الأرقام لا تزال لا تتغير حقا. وأعتقد أن بعض هذه السياسات أصبحت في الواقع درعًا لمختلف المؤسسات.

يقول هيل إن الأمر لا يقتصر على صعوبة حصول المديرين السود على وظائف، بل إنه من الأصعب عليهم أيضًا العودة إلى الدوامة الإدارية إذا اعتبروا أنهم فشلوا في وظائفهم السابقة. يقول هيل: “أنا أحب واين روني”. “لقد بدأ بشكل جيد في ديربي، ولكن بعد أن ذهب إلى دي سي يونايتد وجد الأمر صعبًا. ثم يغادر ويحصل على برمنغهام. حظًا موفقًا له، ولكن من الواضح أيضًا أنه على الرغم من عدم امتلاكه لسجل حافل، إلا أنه لا يزال يحصل على الفرص.

هيل شركة رائعة ودافئة. لكنه يرفض سحب لكماته. القضية مهمة جدا لذلك. هل كرة القدم الإنجليزية تسير أثناء نومها عندما يتعلق الأمر بالحجم الهائل لها. “100٪” ، كما يقول. “كل ما أردته هو أن يحصل المدربون والمديرون التنفيذيون السود المحتملون على نفس الفرصة التي يتمتع بها أي شخص آخر. لذلك عليك أن تسأل، لماذا بعض هذه المخططات طوعية؟ لا ينبغي أبدًا أن تكون المساواة طوعية”.

يقول الدوري الإنجليزي الممتاز إنه ملتزم بزيادة تمثيل المدربين من السود والآسيويين والأقليات العرقية، وهو بصدد معالجة التمثيل الناقص للاعبين السود السابقين في التدريب والأدوار الفنية الأخرى.

ويشير أيضًا إلى قصص النجاح مثل جون بول بيتمان، الذي بدأ مسيرته التدريبية بمساعدة مخطط اللاعبين المحترفين في الدوري الإنجليزي الممتاز وهو الآن في برينتفورد. ومع ذلك، اعترف رئيسها التنفيذي، ريتشارد ماسترز، مؤخراً بأن “اللعبة تحتاج إلى بذل المزيد من الجهد”. بالنسبة لهيل، يجب أن يكون الأمر أكثر من ذلك بكثير.

في العام الماضي، كتب إلى ماسترز يخبره أن مثل هذه المبادرات “المجزأة” كانت بمثابة “ستار من الدخان” وأن المدير الفني الأسود في الدوري الإنجليزي الممتاز يجب ألا “ينتقص من المعاملة السيئة التي تعرض لها المحترفون البريطانيون السابقون السود على مدار 30 عامًا”. الفترة، بلعبة تؤكد على أن المساواة للجميع”.

اذا ما اللذي يجب فعله؟ بداية، يحث هيل الدوري الإنجليزي الممتاز، واتحاد كرة القدم، ورابطة كرة القدم الإنجليزية على دراسة ما فعله الدوري الأمريكي لكرة السلة للمحترفين (NBA) واتحاد كرة القدم الأمريكية (NFL) لتحسين التنوع. حوالي نصف مدربي الدوري الاميركي للمحترفين هم من السود، كما قطعت كرة القدم الأمريكية أيضًا خطوات كبيرة منذ أن ركع كولن كوبرنيك على ركبته احتجاجًا على العنصرية في أمريكا.

بعد مقتل جورج فلويد، وعد اتحاد كرة القدم الأميركي بمبلغ 250 مليون دولار على مدى 10 سنوات في عام 2020 لمكافحة العنصرية النظامية ودعم المعركة ضد الظلم الذي يواجهه الأمريكيون من أصل أفريقي. كما أنها تمنح ما يصل إلى 205000 دولار لكل فريق لمدة عامين أو ثلاثة أعوام إذا قاموا بتعيين مدرب هجوم من الأقلية أو امرأة للقيام بدور بدوام كامل كجزء من مبادرة جديدة لتوفير المزيد من الفرص لمرشحي التدريب المتنوعين.

وهذا من شأنه أن يساعد، كما يقول هيل، الذي يرغب أيضًا في أن ينشئ الدوري الإنجليزي الممتاز صندوقًا للاعبي النخبة السابقين المؤهلين والمتنوعين عرقيًا، حتى يتمكنوا من إنشاء برامج تطوير في مجتمعاتهم. يقول هيل: “إن الأمر يتلخص في النية مقابل الوهم”. “هناك نية واضحة من اتحاد كرة القدم الأميركي ووهم فقط من الدوري الممتاز. كم عدد السنوات الإضافية من الأدلة المتعلقة بعدم التنوع في الرتب العليا لكرة القدم الإنجليزية المطلوبة قبل اتخاذ إجراء مهم؟

ولضمان العدالة، يرغب هيل في أن يطلب منظم كرة القدم المقترح من خبير مستقل أن يشارك في أي لجنة مقابلة عند ظهور مناصب الإدارة العليا والتنفيذية.

أخيرًا، يعتقد هيل أن الوقت قد حان لكي يتحدث كبار رعاة اللعبة منذ فترة طويلة – سواء كان باركليز وبدويايزر في الدوري الإنجليزي الممتاز أو أبل وأديداس في الدوري الأمريكي لكرة القدم. خاصة وأن هذه العلامات التجارية عادة ما تكون حريصة على التأكيد على التزامها بالشمول والتنوع.

ويقول: “إلى أن يشعر أولئك الذين لم يتأثروا بالغضب مثل أولئك الذين تأثروا، فإن الأمور لن تتغير”. “هنا يأتي دور الرعاة. سيكون الأمر قويًا للغاية إذا تمكنوا من الضغط على اللعبة لتغييرها.”

هيل، الذي فاز بالعديد من الجوائز والألقاب كأفضل مدرب في العام في فترات في تامبا باي روديز ​​وفي ترينيداد، يوضح نقاطه بشغف وبلاغة. ويواصل القتال على جبهات متعددة، بما في ذلك الإجراءات القانونية في الولايات المتحدة. في قلب قضية هيل هو أن المرشحين البيض، الذين كانوا “أقل تأهيلاً بشكل موضوعي”، حصلوا على وظائف تقدم لها ولكن لم يحصل حتى على اعتراف باهتمامه بها – ناهيك عن المقابلات.

يقول: “بعد أن تركت تامبا باي روديز ​​في عام 2014، لا بد أن ممثلي قد كتب ما لا يقل عن 18 إلى 20 وظيفة نيابة عني على مدى عدة سنوات”. “الرد الوحيد الذي جاءني كان من أتلانتا، بعد ثلاثة أشهر، بعد أن أصر ممثلي، كيرين كين، على عدم السماح لهم بتجاهل سيرتي الذاتية.

“هذا ليس عادلا، بقدر ما أشعر بالقلق. يجب أن أحصل على سبب معقول لكيفية وصولك إلى هذا القرار. إذا كانت الجدارة، فاحكم على سيرتي الذاتية بناءً على مزاياها، مثل أي شخص آخر. هذا لم يحدث.”

وكما يشير هيل، فإن هذه الرفضات جاءت على الرغم من قاعدة روني، التي تلزم الأندية بإجراء مقابلات مع مرشح أسود أو أقلية عرقية لمناصب عليا منذ عام 2007. ويستمر الإجراء القانوني مع سعي رابطة الدوري الأمريكي ودوري كرة القدم الأمريكية إلى رفض القضايا المرفوعة ضدهما، بدعوى أن ليس لديهم أي مشاركة أو سيطرة على ممارسات التوظيف الخاصة بالامتيازات الخاصة بهم.

ويقول محامو هيل إن أياً من الدوريين لم يطرح موقفاً بشأن موضوع ما إذا كان هناك في الواقع أي تمييز في قضاياه. يقول هيل: “لقد استلزمت هذه الحالات نفقات ووقتًا والتزامًا كبيرًا”. “ولكن آمل أن يخلق هذا شكلاً من أشكال المساواة ليس بالنسبة لي فقط، بل للجميع.”

ومهما حدث في المحكمة، يعد اللاعب البالغ من العمر 64 عامًا بأنه سيواصل محاسبة اللعبة التي يحبها، حتى يستمتع الجيل القادم بالفرص التي حرم منها.

يقول: “سأستمر في محاربة هذا حتى أنفاسي الأخيرة”. “ليس لدي خيار. لم أواجه أبدًا أي عقدة نقص كلاعب وما زلت لا أعاني من عقدة النقص عندما يتعلق الأمر بقدرتي على أن أكون جزءًا من لعبة أحبها بشغف.

“صدق أو لا تصدق، لقد واجهت العديد من العقبات أكثر من الارتفاعات. لكني مازلت أحب كرة القدم وأدين بذلك لعائلتي. عندما يحين الوقت الذي لا أستطيع فيه القتال، على الأقل أستطيع أن أقول إنني حاولت.