صعود “الرئيسة الأم”: كيف تسيطر النساء العاملات في المناجم على جمهورية الكونغو الديمقراطية | التنمية العالمية

أنالقد حل الغسق بالفعل عندما نزلت آني سيناندوكو موانج من سيارة الأجرة التي أوصلتها عبر الغابات المطيرة إلى مدينة التعدين الصغيرة كايلو. كانت الرحلة التي تستغرق أربع ساعات من كيندو، عاصمة مقاطعة مانييما، مرهقة، ولكن قبل أن تستريح، يجب عليها أولاً أن تقدم احترامها لرئيس بلدية المدينة ورئيس الشرطة ومسؤولين آخرين. تعرف موانج أن قدرتها على العمل تعتمد على إبقاء الرجال المسؤولين مطمئنين إلى أهميتهم.

النساء اللاتي أتت لمقابلتهن يشربن الشاي وينتظرن، لمتابعة شؤون البلدة، في فناء بيت الضيافة الذي تقيم فيه. وعندما جلس موانج معهم أخيرًا، حل الليل. تبدأ النساء العمل: حان وقت التنظيم.

على رأس شبكة وطنية من النساء العاملات في مجال التعدين الحرفي، تستعد موانج لإحداث ثورة في هذا القطاع في جمهورية الكونغو الديمقراطية. لكنها تحتاج إلى الدعم والتمويل لتحقيق رؤيتها – الارتقاء بمجتمعات التعدين من خلال المساواة بين الجنسين والأعمال التجارية التي تقودها النساء.

وبصفتها رئيسة للشبكة الوطنية للنساء في مجال التعدين (رينافيم)، قامت موانج لسنوات ببناء حركة تمتد عبر 26 مقاطعة في الدولة الغنية بالمعادن في وسط إفريقيا، لتوحيد المنظمات النسائية تحت راية واحدة للنضال من أجل حقوقها في القطاع الذي يعتمد عليه الملايين في معيشتهم.

ويقول موانج: “لقد ركز كل برنامج وجهد لإصلاح قطاع التعدين الحرفي على الرجال”. “يتم الاستهانة بالنساء وتجاهلهن بشكل منهجي، بما في ذلك من قبل المنظمات الدولية. ونعتقد أن تمكين المرأة هو المفتاح لتغيير هذا القطاع وضمان استفادة المجتمعات المحلية منه.”

أومأت النساء في الفناء بالموافقة. قبل بضع سنوات، كانت كايلو واحدة من عشرات مدن التعدين حيث قامت منظمة المجتمع المدني في موانج، آسيفا، بتجربة برنامج تعليم وتدريب ساعد على تغيير ديناميكيات النوع الاجتماعي وتحسين الصحة والأمن حول المناجم.

تقول بيرثا بانغالا: “تراوحت الأمور بين الأمور العملية مثل بناء المراحيض بالقرب من المواقع وإبلاغ الرجال أنه بموجب القانون يحق للنساء الوصول إلى مواقع التعدين مثل الرجال تمامًا، وأن التحرش الجنسي بالنساء العاملات في المواقع يعد جريمة”. ، عامل منجم يبلغ من العمر 36 عامًا.

وقد لقي التدريب استحسان المجتمعات المحلية – بما في ذلك الرجال – وأبلغت النساء عن انخفاض في معدلات التحرش الجنسي، وقلن إنهن يشعرن بقدر أكبر من التمكين للوقوف في وجه الرجال ويشعرن بدعم أفراد آخرين في المجتمع.

ولكن هناك شيء آخر كان في العمل أيضا. “الآن”، يقول بانغالا، “أنا مجرد رئيس“. يعد صعود “الأم الرئيسة” أحد أكثر المفاهيم التحويلية المحتملة التي تعمل موانج ومنظمتها على تعميمها. على الرغم من أن النساء يحفرن في حفر التعدين ليس من غير المألوف، فإن معظمهن يفتقرن إلى القوة البدنية لإنتاج كميات كبيرة من المعادن، مثل حجر القصدير أو الكولتان أو التنتالوم. يقول بانغالا: “يمكنني الحصول على كيلوغرام واحد، وربما كيلوغرامين في اليوم، في حين يحصل الرجل على 5 إلى 10 كيلوغرامات”.

ونتيجة لذلك، تم إحالة النساء إلى وظائف هامشية مثل نقل وغسل الرمال المعدنية، مما جعلهن يعتمدن على عمال المناجم الذكور في العمل والأجور. يوضح بانغالا: “إذا اضطرت النساء إلى أن يطلبن من الرجال الرمال المعدنية، فإنهن قد يتعرضن للاستغلال الجنسي”. “ولكن إذا كنت أملك حفرة منجم وقمت بتوظيف الرجال، فأنا الآن رئيسهم. لا يمكنهم إخباري”مافولا” [undress] لأنهم يعتمدون علي.”

حصلت بانغالا ونساء أخريات في كايلو على قروض من الجيران وأفراد الأسرة لبدء أعمالهن التجارية، والآن 56 منهن أصبحن ربات أعمال، من بين 250 في شرق جمهورية الكونغو الديمقراطية.

وتأتي مثل هذه القروض بأسعار فائدة باهظة، وتشمل خطط موانج تنظيم تعاونيات لتبادل الموارد وإنشاء هياكل أكثر رسمية لجذب المستثمرين.

وفي المحجر، تشرف بانغالا، وهي أم لثمانية أطفال، على مجموعة من الشباب الذين يستخدمون المجارف. يقول أحد عمال المناجم: “لا فرق بالنسبة لي،” كوني تحت سلطة امرأة. “أنا أتقاضى راتبي، هذا كل ما يهم.”

يقول موانج أن المرأة تصبح الأمهات الزعماء مفيد للجميع. وتقول: “عندما نعمل مع النساء، فإننا نتعامل مع قضايا تهم المجتمع بأكمله”.

تشكل النساء 50٪ من القوى العاملة في مجال التعدين الحرفي البالغ عددها مليوني شخص، وغالباً ما يكونن المعيل الرئيسي في أسرتهن، والمسؤولات عن تعليم الأطفال، وصحة الأسرة ورفاهيتها. يقول موانج: “عندما تكون الأم مريضة أو لا تتمتع بالاستقرار المالي، يتأثر الأطفال، ولذا فإننا نتحدث عن ضمان بداية جيدة في الحياة للأجيال القادمة”.

ترجع جذور عملها كناشطة إلى أعقاب حرب الكونغو الثانية التي اجتاحت جمهورية الكونغو الديمقراطية بين عامي 1998 و2002، والتي شهدت نهب الموارد الكونغولية – “معادن الصراع” – من قبل القوات الرواندية والأوغندية والميليشيات المحلية، مما ساعد على تغذية ثروات الكونغو. الجهود الحربية. وفي حين أن المعادن لم تعد تمول الجيوش الكبيرة في جمهورية الكونغو الديمقراطية، فإن التعدين الحرفي لا يزال يشوبه العنف والاستغلال وعمالة الأطفال وظروف العمل السيئة.

أدى الطلب على الكوبالت، المستخدم في بطاريات السيارات الكهربائية، إلى تجدد الاهتمام بصناعة التعدين في جمهورية الكونغو الديمقراطية. وتنتج البلاد ما يقرب من نصف المعادن اللازمة لتكنولوجيات “الطاقة النظيفة”، حيث تشير تقديرات البنك الدولي إلى أن الطلب على هذه المعادن سوف ينمو بنسبة 500٪ بحلول عام 2050. ويشكل قطاع التعدين، سواء على المستوى الحرفي أو على مستوى الشركات، مع عدد لا يحصى من القضايا المترابطة، مشكلة كبيرة. راسخة في مستقبل جمهورية الكونغو الديمقراطية.

كانت موانج تطلق برنامجًا للأطفال الأيتام في كايلو في عام 2010 عندما أدركت مدى تشابك التعدين مع حياة المجتمع. “عندما ذهبنا إلى المدارس، لم نرى عدداً كبيراً من التلاميذ كما ينبغي. وتتذكر قائلة: “أخبرنا المديرون أن العديد من الأطفال يعملون في مواقع التعدين”.

في البداية حاولت إقناع الأطفال وأولياء أمورهم بالعودة إلى المدرسة. “لكن الأطفال قالوا إن عليهم العمل للمساعدة في إعالة أسرهم. وإذا توقفوا عن العمل، فلن تتمكن الأسرة من تناول الطعام”. ولم يتمكن الآباء المعوزون من دفع الرسوم المدرسية أيضًا.

وقد نشرت منظمة إمباكت، وهي منظمة غير ربحية لإدارة الموارد الطبيعية، تقريراً مؤخراً يخلص إلى نفس النتيجة التي توصلت إليها منظمة موانج: تحسين سبل عيش المرأة هو المفتاح للقضاء على عمالة الأطفال في جمهورية الكونغو الديمقراطية. وتكافح الأمهات العازبات على وجه الخصوص لتغطية نفقاتهن، وغالباً ما يضطررن إلى إرسال أكبرهن سناً إلى المناجم لتكملة دخل الأسرة، أو للعمل إلى جانبهن.

وبدعم من مبادرة هارفارد الإنسانية، وبفضل تمويل الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، أجرت منظمة موانج دراسة كبيرة عبر المقاطعات الثلاث في شرق جمهورية الكونغو الديمقراطية، لجمع معلومات مفصلة حول احتياجات مجتمعات التعدين. “كانت بعض مطالبهم واضحة، مثل الحصول على معدات السلامة بأسعار معقولة. يقول موانج: “لكننا ناقشنا أيضًا إعادة المناجم المهجورة إلى طبيعتها ووضع بروتوكولات لتجنب تلويث الأنهار المحلية”.

وتتفاوض منظمتها حاليًا مع الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية بشأن ميزانية لإطلاق المرحلة الثانية: تسليم المعدات والاستثمار والدعم الذي تطلبه المجتمعات المحلية.

لكن موانج ستحتاج إلى المزيد إذا أرادت توسيع نطاق المشروع، وكثيراً ما يُنظر إلى حقوق المرأة باعتبارها مشكلة هامشية بالنسبة للقضايا الأكثر “جدية” والتي تتمحور حول الذكور. تقول جوسلين كيلي، مديرة مبادرة هارفارد الإنسانية، التي كانت تدافع عن موانج: “كان من الصعب أن نشرح للمانحين لماذا يمكن للمرأة أن تكون محورية في القضايا الأخرى التي يحاولون معالجتها”. وتضيف: “المانحون خائفون من تمويل المنظمات الشعبية”.

الرئيس الخطة ليست حلاً سحريًا، بل هي خارطة طريق للعمل الجاد والاستثمار. في يومها الأخير في كايلو، كانت موانج في فناء بيت الضيافة لعقد اجتماع أخير. تتحدث تيريز بوكيلا، 50 عاماً، وأنطوانيت مالونغا، 48 عاماً، بشكل خاص عن الحاجة إلى الموارد.

تقول بوكيلا، التي تمتلك ثلاث حفر تعدين، ولكنها تواجه مشكلات في التمويل لأن الآبار لم تنتج بالقدر الذي كانت تأمله: “نحن بحاجة إلى الاستثمار”. يمثل الحصول على القروض تحديًا للمجتمعات الحرفية في جميع أنحاء البلاد، ولكنه صعب بشكل خاص بالنسبة للنساء – مما يعيقهن ويدفعهن إلى المزيد من الفقر عندما تواجه أعمالهن انتكاسات.

وتقول موانج إن رؤيتها يمكن أن تصبح مكتفية ذاتيًا بسرعة ولكنها تحتاج إلى انطلاقة قوية. “إن نهجنا القائم على المجتمع قوي لأنه يتم منح الأشخاص المسؤولية ويملكون الأنشطة.

وتقول: “عندما تتولى المجتمعات المسؤولية، لا تحتاج إلى بذل الكثير من الجهد”. “يشعر الناس بأنهم مرئيون، ويريدون أن يظهروا لك ما هم قادرون عليه.”