“فجوة كبيرة يجب سدها”: النساء “ممثلات بشكل ناقص إلى حد كبير” في قطاع الوظائف الخضراء | وظائف خضراء

أسمعت نا باوتيستا قصصًا عن العمل في مجال البناء: رسم الأعضاء التناسلية والثديين على جدران الحمامات، ورسومات متحيزة جنسيًا مكتوبة على الجدران في مواقع العمل، وتقويمات مصورة على جدران غرف الاستراحة تظهر فيها نساء شبه عاريات. لقد رأت النساء يكلفن بمهام وضيعة مثل التنظيف أو الحصول على الغداء أو تنظيم المواد بدلاً من تعلم مهارات جديدة في التجارة.

لا يقتصر هذا العلاج على مواقع البناء القديمة. تقول باوتيستا، نائبة رئيس الإنشاءات في شركة Grid Alternatives، وهي أكبر شركة غير ربحية لتركيب الطاقة الشمسية في الولايات المتحدة، إن هذه المشكلات شائعة أيضًا في الاقتصاد الأخضر سريع النمو ــ إلى درجة أنها تبذل قصارى جهدها لتقديم نفسها على أنها ذكورية للغاية عندما في موقع العمل. حتى أنها ارتدت خاتم زواج في موقع العمل – على الرغم من أنها ليست متزوجة – لذلك لن يكون هناك أي أسئلة حول ما كانت تفعله هناك. قالت: “لم أكن هناك حتى الآن”.

تواصل باوتيستا، وهي واحدة من مجموعة صغيرة من النساء العاملات في مجال التكنولوجيا النظيفة، ملاحظة الاعتداءات الصغيرة مثل عندما يفترض الشركاء أن زميلًا ذكرًا هو رئيس الوظيفة، فيصافحونه قبل يدها. أو عندما يشير إليها شخص ما باسم “السيد” في رسائل البريد الإلكتروني.

وتقول: “يمكن أن يبدو الأمر وكأنه الموت بآلاف الجروح”.

وتوضح تجاربها حقيقة صعبة بالنسبة لجو بايدن، الذي صور الطاقة النظيفة باعتبارها مربحا للجانبين للاقتصاد والبيئة في الولايات المتحدة. وقال الرئيس للصحفيين في بالو ألتو بولاية كاليفورنيا في يونيو/حزيران الماضي: “عندما أفكر في المناخ، أفكر في الوظائف”، في إشارة إلى تمويل بقيمة 370 مليار دولار للطاقة النظيفة في الولايات المتحدة. قانون الحد من التضخم، والذي وصفه بأنه “أهم قانون للاستثمار المناخي على الإطلاق في تاريخ العالم”.

وجد تحليل جديد للبيانات أجراه مشروع فولر بالتعاون مع شركة ريفيليو لابز، وهي شركة تستخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل بيانات التوظيف، أن الأشخاص الذين يشغلون وظائف الطاقة النظيفة في قطاعات مثل الطاقة الشمسية وطاقة الرياح يميلون إلى أن يكونوا من الذكور بأغلبية ساحقة.

ووجد التحليل أن النساء يشكلن 31% فقط من العاملين في مجال الطاقة الخضراء، وهو مستوى لم يتغير إلى حد كبير منذ وعد باراك أوباما بتوفير 5 ملايين وظيفة خضراء في عام 2008. ووجد التحليل أن النساء ممثلات تمثيلا ناقصا على المستويين المبتدئ والعليا في شركات الطاقة البديلة، مما يعكس الوضع الحالي. – قلة تمثيل المرأة في شركات الوقود الأحفوري.

توصلت ريفيليو إلى هذه الاستنتاجات من خلال جمع البيانات من ملايين الملفات الشخصية العامة عبر الإنترنت، والسيرة الذاتية، وإعلانات الوظائف، ومراجعات المشاعر، وإشعارات التسريح من العمل، وتحليلها باستخدام خوارزميات خاصة.

يتطلب قانون الحد من التضخم (IRA) وقانون البنية التحتية (BIL)، وكلاهما تم التوقيع عليه خلال العامين الأولين لبايدن في منصبه، من المتقدمين للحصول على المنح الفيدرالية وضمانات القروض تقديم خطط المزايا المجتمعية، والتي توضح الجهود التي سيبذلها المستفيدون من المنح لتوفير تعزيز التنوع وإمكانية الوصول. لكن لا توجد أهداف مطلوبة. الهدف الوحيد لإدماج المرأة في مشاريع الطاقة هو أمر تنفيذي عمره 45 عامًا يوصي، ولكنه لا يشترط، أن تكمل النساء 6.9٪ من ساعات العمل في مشاريع البناء الممولة اتحاديًا.

وقالت أماندا فيني، نائبة مدير الشؤون العامة في وزارة الطاقة الأمريكية: “أمامنا فجوة كبيرة يجب سدها”.

وأخبرت فيني مشروع فولر أن إدارة بايدن كانت على دراية بالفجوة بين الجنسين، وتتطلع إلى أن تكون قدوة في سدها. وقالت إن الوزارة هي أكبر ممول لتكنولوجيا الطاقة النظيفة في البلاد، وتقوم بفحص المتقدمين على أساس “التزامات محددة لتوظيف وتقليل الحواجز أمام العمال الممثلين تمثيلا ناقصا، بما في ذلك النساء”. وقالت إن خطط المنافع المجتمعية التي تتطلبها IRA وBIL تمثل 20% من النتيجة التي تستخدمها الوكالة لتحديد المشاريع التي سيتم تمويلها.

وقد حذر المدافعون عن ندرة النساء العاملات في القطاع الأخضر لسنوات. في عام 2010، بعد وعد أوباما بثورة الوظائف الخضراء، لاحظ الباحثون في المعهد الحضري أن “النمو المتوقع للوظائف الخضراء يتركز في الصناعات والمهن التي يهيمن عليها الذكور بشكل كبير”، مثل الموارد الطبيعية والبناء والصيانة. قبل ذلك بعامين، أشارت الكاتبة النسوية ليندا هيرشمان في مقال افتتاحي لصحيفة نيويورك تايمز إلى أنه “اتضح أن الوظائف الخضراء تكاد تكون كاملة للرجال”.

صناعة الطاقة الشمسية تدرك بالمثل التفاوتات. يشير تقرير صادر عن مجموعة Solar Industry International، وهي مجموعة تجارية، إلى أن “النساء ذوات البشرة الملونة في صناعة الطاقة الشمسية يذكرن أنه يتعين عليهن في كثير من الأحيان إثبات كفاءتهن، ويواجهن تحديات في التواصل مع المسؤولين عن قرارات التوظيف”. وتقول المجموعة إنها تقدم تدريبًا متخصصًا ومنحًا دراسية للنساء تهدف إلى سد الفجوة.

وفي أكبر شركة لتكنولوجيا الطاقة الشمسية في البلاد، NextEra Energy، تمثل الإناث 24% فقط من القوى العاملة البالغة 15000 فرد. ولم ترد الشركة على طلبات التعليق.

وقالت كارول زابين، خبيرة اقتصاد العمل في مركز العمل بجامعة كاليفورنيا في بيركلي، التي شاركت في الدراسة: “إن هذه الوظائف يهيمن عليها الذكور تقليديًا، وبالتالي فهي تخضع لنفس القوى التي تخضع لها بقية قطاعات الاقتصاد التي تجعل من الصعب على النساء دخولها”. درس صناعة الطاقة الشمسية. .

يقول زابين إن أفضل طريقة لحل المشكلة هي من خلال التدريب المهني – لأنه مصمم لتدريب الأشخاص على العمل ودعمهم. ويوافق باوتيستا على ذلك: إن وجود تدريب منظم لكل من التلمذة الصناعية وكذلك استراتيجية الاحتفاظ يزيد من احتمالية حصول الجميع على فرص متساوية في الوصول إلى الفرص، وليس فقط أولئك الذين لديهم أفضل العلاقات في العمل.

عندما ذهبت باوتيستا إلى معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، كان نصف مجموعتها في المسار الهندسي من النساء، وتلقت تدريبها الأول في مجال الطاقة الشمسية على يد اثنين من كهربائيات النساء.

قالت: “لقد تمكنت من تجربة الأشياء التي تعمل من حيث مساحات الدعم المخصصة للنساء فقط – الموجهون، والجهات الراعية، ورؤية الدعوات لتحقيق المساواة”.

تاريخياً، كانت تجربة باوتيستا هي الاستثناء وليس القاعدة. وجد تقرير صدر عام 2017 عن مركز العمل بجامعة كاليفورنيا في بيركلي أن النساء يشكلن 2% إلى 6% فقط من التدريب المهني لعمال الحديد والكهرباء والمشغلين في محطات الطاقة المتجددة.

عندما ظهرت إيه في بورك في موقع عملها، كانت واحدة من امرأتين فقط على الأرض – من بين 15 عامل بناء أو نحو ذلك يقومون بتركيب الألواح الشمسية. بورك هو زميل إنشاءات SolarCorps في Grid Alternatives، وهو جزء من برنامج تدريبي مدته 11 شهرًا يهدف إلى تنويع صناعة الطاقة الشمسية من خلال مساعدة المشاركين في الحصول على عمل بدوام كامل بمجرد انتهاء الزمالة. في العام الماضي، شاركت في مسابقة تركيب الألعاب الشمسية، وكانت جزءًا من أول طاقم نسائي بالكامل وغير ثنائي في المسابقة.

لقد كانت المهمة صعبة، ولكنها تستحق العناء. قال بورك: “هناك الكثير لأتعلمه، لكن من المفيد أن أجيد استخدام يدي”.

عندما طلبت شركة Fuller Project التعليق على نقص النساء في القوى العاملة في مجال الطاقة المتجددة، وأشارت وزارة الطاقة إلى صفحة توفر معلومات عن التدريب المهني المسجل للنساء في هذا المجال، مشيرة إلى أن تمثيلهن “ناقص إلى حد كبير”.

بالعودة إلى موقع عملها، تقول بورك إن كل يوم هو بمثابة تجربة تعليمية، وهي تحب صناعة الطاقة الشمسية حتى الآن – على الرغم من التفاوت بين الجنسين. وبالنسبة للآخرين القادمين إلى هذا المجال، لديها نصيحة: “إذا كنت وافدًا جديدًا، وخاصةً كونك امرأة، فمن المهم أن تمضي قدماً في ذلك. لن تعرف مدى براعتك في شيء ما حتى تحاول.”

الذهبي لقد تفوقت الدولة على ألمانيا لتصبح رابع أكبر اقتصاد في العالم هذا العام، لكن الثروة لا يتم تقاسمها بالتساوي. في هذه السلسلة، تنظر صحيفة الغارديان ومشروع فولر إلى حياة النساء، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة، اللاتي يساعدن في دفع اقتصاد ثاني أكثر ولاية أمريكية تنوعًا عرقيًا ولكنهن لا يحصلن على نصيبهن العادل.

مشروع فولر هو غرفة أخبار غير ربحية مخصصة لتغطية قضايا المرأة في جميع أنحاء العالم. اشترك في النشرة الإخبارية لمشروع Fuller وتابع X أو لينكدين. يمكن التواصل مع المراسلة هانيشا حرجاني عبر البريد الإلكتروني hharjani@fullerproject.org.