فهل يشكل نمط الحياة الذي تعيشه إسبانيا في أوقات متأخرة من الليل جزءاً ثميناً من ثقافتنا ـ أم ينبغي لنا أن نكون أشبه بالسويد العاقلة؟ | ماريا راميريز

سووصفت وزيرة العمل ونائبة رئيس الوزراء، يولاندا دياز، ساعات العمل المتأخرة للمطاعم والحانات، في وقت سابق من هذا الشهر، بأنها “جنون”. وقالت: “إن الدولة التي تفتح مطاعمها في الساعة الواحدة صباحًا أمر غير معقول”. استجابت شخصيات صناعة الضيافة والسياسيون المحافظون بالغضب. وقال صاحب مطعم غاضب في برشلونة لصحيفة “إل باييس” إن “نائبة رئيس الوزراء تعتقد أنها تعيش في السويد بدلاً من إسبانيا”., مشيرة إلى غروب الشمس المتأخر في مدينتها. في ذلك اليوم، 6 مارس، غربت الشمس في ستوكهولم الساعة 5.29 مساءً، وفي برشلونة الساعة 6.48 مساءً. في ستوكهولم، تغلق المطاعم عادةً الساعة 11 مساءً؛ في برشلونة، يُسمح للمطاعم والحانات بفتح أبوابها حتى الساعة 2.30 صباحًا في أيام الأسبوع، وحتى الساعة 3 صباحًا في عطلات نهاية الأسبوع.

إسبانيا ليست السويد في نواح كثيرة. وفي عام 2022، في السويد، بلغت قيمة الناتج المحلي الإجمالي لساعة العامل 75 دولارًا، مقارنة بـ 53 دولارًا في إسبانيا، وهو أقل من المتوسط ​​الأوروبي. ويكاد نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي يتضاعف في السويد. أسبوع العمل القياسي في السويد أطول بساعة واحدة منه في إسبانيا. الرضا عن الحياة بشكل عام أعلى في السويد.

إن ملاحظة دياز حول ساعات العمل هي جزء من سعيها الأوسع لجعل الإسبان يعملون بشكل أقل وأفضل. إنها ليست مناقشة جديدة: فقد بدأت بشكل جدي قبل عقد من الزمن بإجماع بين الحزبين الجمهوري والديمقراطي، ويبدو الآن أنه قد انتهى، على الرغم من أن بعض الشركات والعمال الأصغر سنا يؤيدون التغيير، ورغم أن السلوكيات تشهد تحولا طفيفا.

تعتبر ساعات العمل وعادات الأكل الفريدة (أو المجنونة) في إسبانيا من القيم المتطرفة في أوروبا وخارجها. غالبًا ما تبدأ أيام العمل في الصباح الباكر وتنتهي في وقت متأخر من المساء، مما لا يترك مجالًا كبيرًا للحياة الشخصية، خاصة في مدن مثل مدريد وبرشلونة، حيث تعد التنقلات الطويلة جزءًا من الروتين اليومي. في المتوسط، وقت الذروة للأشخاص لتناول الغداء في إسبانيا هو الساعة 2.30 ظهرًا، والوقت الأكثر شيوعًا لتناول العشاء هو الساعة 9.20 مساءً، وفقًا لتحليل أجرته صحيفة El País باستخدام بيانات يوروستات.

يحصل الإسبان على نوم أقل من جيرانهم الأوروبيين، وكان هذا صحيحًا حتى خلال الأشهر الأولى من الإغلاق الناجم عن الوباء. تظل المتاجر في المدن الكبرى مفتوحة حتى الساعة 9 أو 10 مساءً، مما يؤدي إلى عمل الشركات لمدة 12 ساعة دون توقف. تقدم المطاعم الطعام بعد منتصف الليل. يعمل الموظفون بدوام كامل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، وهو أعلى من المتوسط ​​الأوروبي.

يرى الفيزيائي والخبير في استخدام الوقت من جامعة إشبيلية، خوسيه ماريا مارتين أولالا، أن الجداول الزمنية الإسبانية لا تختلف بشكل كبير عن تلك الموجودة في إيطاليا أو فرنسا؛ بل يتم إزاحتها لاحقًا بمقدار ساعة بسبب اعتماد إسبانيا في عام 1940 لمنطقة زمنية “غير صحيحة”. كان ذلك قرارًا سياسيًا اتخذه الدكتاتور فرانسيسكو فرانكو، الذي أضاف بموجب مرسومه ساعة واحدة إلى التوقيت الإسباني لكي يكون متزامنًا مع توقيت فرنسا وألمانيا ودول أوروبية قارية أخرى. جغرافيًا، يجب أن تتماشى إسبانيا مع المنطقة الزمنية في البرتغال وأيرلندا والمملكة المتحدة (GMT)، مع أوقات شروق الشمس وغروبها مبكرًا.

وتتأثر العادات الحالية بهذا الانحراف عن أنماط الضوء الطبيعي، ولكنها تزداد تعقيدًا بسبب يوم العمل غير المتساوي. صحيح أن استراحة الغداء الطويلة أصبحت أقل شيوعا، خاصة بين العمال الأصغر سنا، الذين اعتادوا أكثر على وجبات الغداء السريعة التي يتم إحضارها إلى العمل، حيث أصبحت المطابخ وأماكن الغداء الآن من سمات الحياة المكتبية.

ومع ذلك، فإن الاجتماعات والقرارات مدفوعة بفجوة منتصف النهار التي يتم ملؤها أحيانًا بغداء عمل مدته ساعتين أو أكثر، خاصة بالنسبة للأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية. حتى بدون استراحة طويلة، هناك اندفاع طبيعي نحو يوم عمل يتجاوز بكثير الوقت المعتاد من الساعة 9 إلى 5 الذي تراه في البلدان الأخرى.

وفقا للبروفيسور آنا جينيس، مديرة معهد دراسات العمل في جامعة إيساد، فإن واحدا من كل ثلاثة أشخاص في إسبانيا يعمل بعد الساعة السابعة مساء، وواحد من كل عشرة لا يزال يعمل حتى الساعة التاسعة مساء، وهذه الأرقام لا تشمل أولئك الذين يعملون في نوبات ليلية. ويشكل هذا تحديا للصحة العقلية والبدنية، فضلا عن الاقتصاد الإسباني، الذي يتسم بانخفاض الإنتاجية.

هناك أيضًا اختلافات واسعة في أنماط العمل. عادة ما يعمل موظفو الخدمة العامة في نوبات عمل أقصر ومكثفة (من 8 إلى 3 أمر شائع جدًا)، وتوجد فوارق بين العاملين بدوام كامل والعاملين بدوام جزئي. هناك فجوة بين المدن الكبرى والصغيرة، حيث تغلق حتى محلات السوبر ماركت أبوابها في وقت الغداء، ونسبة كبيرة من السكان هم من الموظفين العموميين أو المتقاعدين.

تعمل إدارة التوظيف على تشريعات استخدام الوقت منذ العام الماضي، مع توصية لجنة خبراء بإجراءات مثل تشجيع يوم العمل الذي ينتهي في الساعة 6 مساءً، وتعزيز وقت البث التلفزيوني (الذي يبدأ حاليًا بعد الساعة 10 مساءً، بما في ذلك محطات البث العامة)، وإعادة النظر في البيع بالتجزئة. ومواعيد إغلاق الضيافة. لا توجد أي معلومات عن المؤتمرات الصحفية والبيانات العامة، والتي غالبًا ما يتم جدولتها في وقت متأخر من المساء أو في أيام العطلات.

في الماضي، كان السياسيون من مختلف الأطياف السياسية على استعداد لتبني التغيير. في عام 2016، اقترح وزير العمل في حكومة ماريانو راخوي المحافظة إجراءات مماثلة لتلك التي يدعو إليها دياز الآن، حتى أنه نظر في إصدار مرسوم لإعادة المنطقة الزمنية في إسبانيا إلى توقيت جرينتش. وقالت فاطمة بانيز في ذلك الوقت: “نريد أن تنتهي أيام عملنا عند الساعة السادسة مساءً، ولتحقيق ذلك سنعمل على التوصل إلى اتفاق مع ممثلي الشركات والنقابات العمالية”.

ولكن في ظل المناخ السياسي الحالي في إسبانيا، فإن قضايا مثل أيام العمل الطويلة، وفتح الحانات في وقت متأخر من الليل، وحتى غروب الشمس، تصبح بسهولة ذريعة أخرى للمعارك الحزبية والخطاب المبالغ فيه.

وكما كان متوقعاً، كانت استجابة اليمينية الشعبوية إيزابيل دياز أيوسو، رئيسة منطقة مدريد، لدعوات الإصلاح لا هوادة فيها: “تتمتع إسبانيا بأفضل حياة ليلية في العالم، حيث الشوارع مليئة بالحياة والحرية. وهذا يعني أيضًا التوظيف. إنهم يريدوننا متشددين، ماديين، اشتراكيين، بلا روح، بلا نور، بلا مطاعم. [They want us] اشتكت من الملل وفي المنزل”، اشتكت على X. وقد تمرد أيوسو الشهير ضد إجراءات الإغلاق الوطنية في مدريد، وهي نقطة الصفر للوفاة والمرض أثناء الوباء. بالنسبة لها ولعمدة مدريد المحافظ، “الحرية” تعني الحانات الصاخبة حتى الساعات الأولى من الصباح، بغض النظر عن شكاوى الجيران.

في المكاتب، بما في ذلك غرف الأخبار، تدفع الأجيال الشابة المطالب بالتغيير وتحسين التوازن بين العمل والحياة. إنهم لا ينجحون دائمًا وسط مقاومة من رؤسائهم الأكبر سناً الذين يتقاضون أجوراً أعلى، وغالباً ما يكونون من الذكور.

حتى لو تغيرت ثقافة العمل إلى حد ما، فإن الرواتب المنخفضة والإرهاق لا يزالان يسيران جنبًا إلى جنب في العديد من الصناعات. وبوسع الشركات الكبرى أن تلعب دوراً في تغيير هذا الواقع، وبعضها يفعل ذلك بالفعل. توفر شركة Inditex، الشركة الأم لشركة Zara، مزيدًا من الوقت الحر والمرن لعمالها. هناك أمثلة لشركات أصغر أيضًا، مثل شركة إنتاج المراتب في مدينة سيوداد ريال التي تعمل على تقصير أسبوع العمل مقابل المشاركة في جلسات التمارين البدنية الجماعية خلال ساعات العمل.

ولمعالجة عدم المساواة والاستغلال في بعض الصناعات، هناك حاجة إلى تشريعات أكثر جرأة أيضًا. وفي أماكن العمل، بدأت العقول تتغير بالفعل، ولكن السياسات المستقطبة اجتماعيا تظل تشكل عائقا أمام مناقشة الخيارات. يواجه “دياز” معركة شاقة حيث يغرق الحزبيون في المناقشات المنطقية.