“كان من المفترض أن يكون مرشدًا”: الكشف عن حجم الاعتداءات الجنسية المزعومة في وزارة الدفاع | وزارة الدفاع
قالت أكثر من 120 موظفة مدنية إنهن تعرضن للتحرش الجنسي في وزارة الدفاع أو وكالات الدفاع في القطاع العام في استطلاع أجرته نقابة العمال بروسبكت.
ووجدت بروسبكت أن 60% من 200 عاملة في القطاع العام في صناعة الدفاع اللاتي استجابن واجهن مشاكل شخصية، في حين شهد عدد مماثل تحرشًا جنسيًا.
ومن بين 100 عامل دفاع في القطاع الخاص الذين استجابوا، قال أقل من نصفهم إنهم تعرضوا للتحرش الجنسي.
أبلغ أعضاؤها عن حالات اغتصاب واعتداء جنسي في مكان العمل، وتلقي صورة غير مرغوب فيها لقضيب زميل، والتحرش الجنسي غير المرغوب فيه، بما في ذلك من الموجهين، والإهانات المتعلقة بمظهرهم وحياتهم الجنسية، فضلاً عن عدم وجود تداعيات على الجناة.
أفاد أحد موظفي وزارة الدفاع: “لقد اضطررت إلى سحب زميلة جسديًا كانت أكبر وأقوى مني بكثير من زميلتي. ولأنه كان قويًا جدًا، اضطررت إلى خدشه وضربه لمحاولة إبعاده. طوال هذا الوقت كانت زميلتي تبكي وتمسك بيدي. لقد كان الأمر مؤلمًا جدًا لكلينا – كنا في سن 19/20 عامًا في ذلك الوقت.
“عندما أخبرت مديرتي بهذا الأمر، ثبطتني من الإبلاغ عن الأمر رسميًا، ولأنني كنت جديدًا جدًا في المنظمة، فقد وثقت بها، لذا لم أتقدم بالأمر إلى أبعد من ذلك.”
وقال آخر: “لقد لمست ساقي في المكتب شخص كان من المفترض أن يكون مرشدًا. لقد شارك أيضًا صورًا غير لائقة وكان يحمل لقبًا عن كونه مخيفًا عبر العديد من الأقسام.
وقالت امرأة ثالثة من القطاع العام تعمل في وكالة تابعة لوزارة الدفاع إن أحد كبار زملائها ظل يلاحقها بمفردها ويدلي بملاحظات إيحائية.
“في أحد الأيام حاصرني في المكتب وحاول أن يلمسني. لقد دفعته بعيدًا وغادر. ثم أخبرت مديري المباشر الذي تحدث إلى هذا الرجل. لقد فعل هذا الرجل هذا مع العديد من النساء الأخريات وتم الإبلاغ عنه. لكن اليوم، هذا الرجل/الجاني هو رئيس المهنة التي أعمل فيها”.
وأجرت النقابة الاستطلاع بعد أن كتبت حوالي 60 امرأة من كبار النساء في الوزارة إلى السكرتير الدائم لوزارة الدفاع، ديفيد ويليامز، في أكتوبر برسالة مشتركة زعمت فيها الاعتداء الجنسي والتحرش والإساءة من قبل زملائهن الذكور.
بعد ذلك، كتب بروسبكت إلى لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) يطلب فيها إجراء تحقيق فيما إذا كانت وزارة الدفاع قد فشلت في واجبها المتعلق بالمساواة في القطاع العام فيما يتعلق بالتمييز والمضايقة والإيذاء.
وأرسل الاستطلاع الذي أجرته النقابة إلى نحو 3000 من أعضائها العاملين في الصناعة الدفاعية أو القطاع العام، وبلغت نسبة الاستجابة 10%.
ووجدت أن 75% من الأعضاء الـ 300 الذين أجابوا قالوا إنهم شهدوا أو تعرضوا للتحرش الجنسي مرة واحدة على الأقل شهريًا، بمعدل 8% أسبوعيًا، وحوالي 4% يوميًا.
أفاد ثلث المشاركين في الاستطلاع أنهم تعرضوا للمس المباشر، وقال واحد من كل خمسة إنهم تلقوا رسائل غير مرغوب فيها عبر الرسائل النصية أو البريد الإلكتروني، وقال 7% إنهم تعرضوا لاعتداء جنسي.
ووجد الاستطلاع أن 45% من 100 مشارك يعملون في وزارة الدفاع قالوا إنهم تعرضوا للتحرش الجنسي من قبل شخص في رتبة عسكرية. ووجدت أن هذه كانت أيضًا مشكلة لدى أصحاب العمل الذين لديهم تفاعل أقل مع الرتب العسكرية، بما في ذلك 18% من المشاركين في وكالات وزارة الدفاع و15% في القطاع الخاص.
وفيما يتعلق بالمواقف، قال 73% من المشاركين العاملين في وزارة الدفاع إن السلوكيات التي تعتبر سامة وغير مناسبة في الحياة العامة يتم التسامح معها في قطاع الدفاع، مقارنة بـ 64% من المشاركين العاملين في الوكالات و61% في القطاع الخاص.
ووجدت أن 58% من المشاركين في وزارة الدفاع ليسوا واثقين من أن أصحاب العمل في قطاع الدفاع يتخذون إجراءات فعالة لردع التحرش الجنسي في العمل، مقارنة بـ 54% في الوكالات و47% في القطاع الخاص.
وقالت سو فيرنز، النائب الأول للأمين العام لشركة بروسبكت، إن هذه “نتائج مثيرة للقلق للغاية وتظهر مدى سوء التحرش الجنسي في قطاع الدفاع وخاصة في وزارة الدفاع”.
وقالت: “من الواضح تمامًا أن أصحاب العمل يتسامحون مع هذا النوع من السلوك السام، وغالبًا ما يتركون دون عقاب”.
“يجب على جميع أصحاب العمل، وخاصة العاملين في القطاع العام، الذين ينبغي أن يكونوا قدوة، أن يبذلوا كل ما في وسعهم لاستئصال هذا النوع من سوء السلوك الخطير. يجب أن يكون واضحا تماما من أعلى المستويات أنه لن يكون هناك أي تسامح مع التحرش الجنسي، مدعوما بإجراءات ملموسة.
وقال جون هيلي، وزير دفاع الظل في حزب العمال، إن هذه الأرقام “تخزي” وزارة الدفاع.
وأضاف: “للأسف، هذا دليل آخر على السلوك غير المقبول على الإطلاق تجاه النساء في مجال الدفاع”. “يجب على وزير الدفاع أن يأخذ زمام المبادرة ويجتث هذه المشكلة”.
وقال متحدث باسم وزارة الدفاع إن الوزارة ملتزمة بالقضاء على التحرش الجنسي أينما وجد، ووصفه بأنه “غير مقبول على الإطلاق”.
وقال المتحدث: “نحن نشجع أي شخص شهد أو شهد هذا النوع من السلوك غير المبرر على الإبلاغ عنه على الفور”.
“كجزء من خطتنا لمعالجة حالات السلوك غير المقبول، أطلقنا مراجعة لإجراءات الشكاوى لدينا بالتشاور مع الهيئات الخارجية، بما في ذلك النقابات العمالية القادرة على المساهمة”.
