كلية أكبر نظام جامعي عام في أمريكا تبدأ إضرابًا يستمر أسبوعًا | كاليفورنيا

بدأ أعضاء هيئة التدريس في جامعة ولاية كاليفورنيا، أكبر نظام جامعي عام في أمريكا، إضرابًا تاريخيًا يستمر لمدة أسبوع يوم الاثنين حيث ترك أكثر من 30 ألف عامل وظائفهم.

ويضرب الأساتذة وأمناء المكتبات والسباكون والكهربائيون وغيرهم من العمال الذين يطالبون بأجور أعلى وتحسين ظروف العمل. يعد توقف عمل أعضاء هيئة التدريس لمدة خمسة أيام هو الأول من نوعه الذي يتم على مستوى النظام عبر 23 حرمًا جامعيًا في ولاية كال.

يأتي الانسحاب بعد أسبوعين من إنهاء مسؤولي CSU مفاوضات العقد بعرض من جانب واحد بزيادة الراتب بنسبة 5٪ اعتبارًا من 31 يناير، وهو أقل بكثير من الزيادة البالغة 12٪ التي تسعى إليها النقابة، رابطة أعضاء هيئة التدريس في كاليفورنيا. يقول أعضاء هيئة التدريس إن كاليفورنيا هي واحدة من أغلى الأماكن للعيش في الولايات المتحدة، وأن الأجور لم تواكب ارتفاع التكاليف.

“تريد إدارة CSU الحفاظ على الوضع الراهن، الذي لا يعمل لصالح الغالبية العظمى من أعضاء هيئة التدريس والطلاب والموظفين لدينا،” كريس كوكس، نائب رئيس CFA للعدالة العرقية والاجتماعية، الشمال، ومحاضر في ولاية سان خوسيه وقالت الجامعة في بيان. “لكي يكون لدينا نظام يعمل بشكل صحيح في السنوات القادمة، نحتاج إلى تحسين ظروف العمل لأعضاء هيئة التدريس وظروف التعلم للطلاب.”

ومع بدء الفصل الدراسي الجديد يوم الاثنين، يمكن إلغاء الفصول الدراسية للعديد من طلاب النظام البالغ عددهم 450 ألف طالب، ما لم يقرر أعضاء هيئة التدريس بشكل فردي تجاوز خطوط الاعتصام.

يمثل CFA ما يقرب من 29000 عامل. وانضم إليهم في خطوط الاعتصام 1100 من العمال المهرة في جامعة CSU ممثلين في Teamsters Local 2010، والذين لم يتوصلوا بعد إلى عقد جديد مع الجامعة.

وقال ميلدريد جارسيا، مستشار ولاية كال، يوم الجمعة في مكالمة فيديو مع الصحفيين إن النظام الجامعي سعى إلى تجنب الإضراب لكن مطالب النقابة بشأن الرواتب ببساطة غير قابلة للتطبيق.

وقالت: “يجب أن نعمل ضمن واقعنا المالي”.

في ديسمبر/كانون الأول، نظم أعضاء CFA إضرابات لمدة يوم واحد في أربعة جامعات في لوس أنجلوس، وبومونا، وساكرامنتو، وسان فرانسيسكو للضغط من أجل زيادة الأجور، وأعباء العمل التي يمكن التحكم فيها بشكل أكبر، وزيادة إجازة الأبوة. وقد سعى CFA أيضًا إلى توفير دورات مياه وغرف تغيير ملابس شاملة للجنسين والمزيد من المستشارين للطلاب، لكنه يقول إن الإدارة تجاهلت جميع مطالبه تقريبًا.

يقول الاتحاد إن الجامعة لديها أموال في “حساباتها الاحتياطية المتدفقة” ويمكنها تحمل زيادات الرواتب بأموال من الفوائض النقدية التشغيلية و766 مليون دولار لدى الاتحاد الاجتماعي المسيحي في احتياطيات الطوارئ.

وقال الدكتور رونغ تشين، الأستاذ الفخري بجامعة CSU سان برناردينو ورئيس CFA-San Bernardino، في بيان: “مقترحاتنا معقولة وضرورية للغاية”.

وأضاف: “نحن نعلم أيضًا أن الجامعة لديها الأموال اللازمة لتمويلها – فقط إذا تمكنت من وضع أولوياتها في نصابها الصحيح”، مشيرًا إلى احتياطيات الاتحاد الاجتماعي المسيحي، والزيادات الأخيرة لرؤساء الجامعات، وحزمة تعويضات المستشارين التي تبلغ قيمتها مليون دولار تقريبًا.

وقالت ليورا فريدمان، نائبة رئيس الاتحاد المسيحي الاجتماعي للموارد البشرية، إنه لا يمكن استغلال الأموال الاحتياطية لزيادة الأجور لأنها مخصصة لأوقات عدم اليقين الاقتصادي أو حالات الطوارئ، بما في ذلك حرائق الغابات أو الزلازل.

“لقد قدمنا ​​العديد من العروض مع الحركة، وكان آخرها زيادة بنسبة 15% سيتم دفعها على مدار ثلاث سنوات، مما يوفر لأعضاء هيئة التدريس زيادة بنسبة 5% كل عام. لكن اتحاد أعضاء هيئة التدريس لم يتراجع أبدًا عن مطلبه البالغ 12% لمدة عام واحد فقط.

وقال فريدمان إن الزيادة التي تسعى إليها النقابة ستكلف النظام 380 مليون دولار من الإنفاق المتكرر الجديد، وهو ما لا تستطيع الجامعة تحمله.

ويأتي إضراب الجامعات بعد عام حافل بالنسبة للحركة العمالية الأمريكية. في العام الماضي، نظم متخصصو الرعاية الصحية وممثلو وكتاب هوليوود وعمال السيارات إضرابات رفيعة المستوى أثناء اعتصامهم من أجل تحسين الأجور وظروف العمل.

في عام 2022، أضرب مساعدو التدريس وطلاب الدراسات العليا العاملين في نظام جامعة كاليفورنيا عن العمل لمدة شهر.