للعمال والموظفين.. هل يجوز مدّ ساعات العمل لأكثر من 8 ساعات؟ (التفاصيل)

حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط ساعات عمل الموظفين والعمال وتحديد مدتها، بالإضافة إلى ساعات الراحة، وما إذا كانت تحسب ضمن ساعات العمل أم لا.

ساعات العمل وفترات الراحة في القانون

ونصت المادة 80 من القانون مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم ١٣٣ لسنة ١٩٦١ في شأن تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليا أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع.

ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.

ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل البعض فئات العمال أو في بعض الصناعات أو الأعمال التي يحددها مادة ۸۱ ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، لا تقل في مجموعها عن ساعة، وأن يراعى في تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة.

وللوزير المختص أن يحدد بقرار منه الحالات أو الأعمال التي يتحتم- لأسباب فنية أو الظروف التشغيل- استمرار العمل فيها دون فترة راحة كما يحدد الأعمال الصعبة أو المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة وتحسب من ساعات العمل الفعلية.