لماذا تميل النساء أكثر من الرجال إلى الثناء على عمل زملائهن؟ | تورستن بيل
دبليوحصلت على البيانات الرسمية عن أرباح المملكة المتحدة الأسبوع الماضي. وتضمنت التذكير المبهج بأن رواتبنا في العام الماضي لم تواكب ارتفاع الأسعار السنة التاسعة خلال 14 عامًا منذ عام 2010. أصبح الأمر الذي كنا نعتقد أنه لم يحدث أبدًا، أمرًا طبيعيًا بشكل مؤلم.
لكنكم تعلمون جميعًا أن أجركم لم يعد كما كان من قبل، لذلك دعونا نركز على ما تخبرنا به البيانات عن فجوة الأجور بين الجنسين. بين الموظفين بدوام كامل هو 8٪. وعلى الجانب الإيجابي، فإن هذا يمثل انخفاضًا كبيرًا عن نسبة مذهلة بلغت 36% في عام 1971، لكنها لم تتزحزح كثيرًا في السنوات الأخيرة. وتتعلق الفجوة المتبقية إلى حد كبير بالعمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عاما، وهو السن الذي تبدأ فيه التأثيرات المختلفة للغاية لإنجاب الأطفال على الحياة المهنية للأمهات والآباء.
لذا فإن النساء لا يحصلن على نفس القدر من المال، لكنهن يقدمن شيئًا أكثر في العمل: التقدير. أظهر بحث سويدي جديد أن النساء يبذلن المزيد من الطاقة في العمل للتعبير عن الامتنان لجهود زملائهن. إن الأشخاص في أماكن العمل التي تشكل النساء فيها 90% هم أكثر عرضة بثلاثة أضعاف للقول إنهم يتلقون التقدير، مقارنة بأولئك الذين يعملون في أماكن العمل التي تضم أقل من 10% من النساء.
لا يتعلق الأمر فقط بنوع الوظائف التي تتركز فيها النساء بشكل أكبر: فالشركات أيضًا تصبح أكثر تقديرًا بمرور الوقت عندما توظف المزيد من النساء، وتظهر أماكن العمل المختلفة لنفس الشركة نفس النمط. ومن المثير للاهتمام، أنه في حين أن النساء هم من يقومون بالتقدير، فإن الرجال والنساء على حد سواء أبلغوا عن زيادات في تلقيه.
هذا مهم: المزيد من التقدير يزيد من الرضا الوظيفي والرفاهية. ربما يساعد ذلك أيضًا في تفسير السبب الذي جعل داونينج ستريت، الذي كان يهيمن عليه الذكور، بمثابة حفرة جحيم مجنونة للعمل فيها.
