“منطقة الخطر”: التحذيرات المصممة لحماية النساء في الفعاليات التجارية في المملكة المتحدة | التحرش الجنسي

عندما نزل أكثر من 1300 من رؤساء الإقراض والمنظمين وأعضاء البرلمان إلى فندق جروسفينور هاوس في بارك لين في لندن لتناول عشاء رسمي في أواخر شباط (فبراير)، وصلوا على علم بذلك.

تم تسليم المدعوين إلى حدث جمعية التمويل والتأجير “مدونة قواعد سلوك العشاء السنوي” لإخبار الضيوف عن سياسة جديدة بشأن التمييز والتحرش الجنسي. لن تتسامح الهيئة التجارية مع أي سلوك من هذا القبيل وستتخذ، جنبًا إلى جنب مع وكالة الفعاليات لدينا، إجراءات فورية لوقفه.

قبل حفل عشاء يتضمن خطابات من المذيعين أندرو نيل وكلير بالدينج، على جانبي وجبة مكونة من ثلاثة أطباق تضم سمك السلمون المرقط المدخن والدجاج الحبشي وكؤوس مالبيك الأرجنتينية، كانت هذه هي المرة الأولى التي تجمع فيها مجموعة الصناعة – التي تضم أعضائها سانتاندر وكانت مجموعة لويدز المصرفية وأذرع الإقراض لهارلي ديفيدسون وفيراري قد نشرت مثل هذا الإعلان.

لكن FLA هي مجرد واحدة من عدد متزايد من المنظمات التي تحاول معالجة الموقف المتراخي تجاه السلوك في المؤتمرات، والمشروبات بعد العمل، ورحلات العمل في مدينة لندن، والتي لديها القدرة على تعريض موظفيها وضيوفها وسمعتها للخطر.

دبليوفي حين أن إدخال قانون المساواة في المملكة المتحدة في عام 2010 أدى بلا شك إلى إطلاق جهود التنوع والشمول في الشركات، فإن تقدمها، أو عدم تقدمه، واجه تدقيقًا متزايدًا منذ عام 2017 مع حركة #MeToo والفضائح في المدينة.

بعد مزاعم الاغتصاب والتحرش الجنسي ضد منتج هوليوود هارفي وينشتاين، بدأت النساء في جميع أنحاء العالم في تبادل القصص الشخصية عن التحرش الجنسي، بما في ذلك في مكان العمل. وبعد أشهر، اهتزت المملكة المتحدة بسبب الكشف عن عشاء نادي الرؤساء المخصص للرجال فقط، حيث زُعم أن المضيفات المستأجرات تعرضن للتحرش الجنسي والتحرش الجنسي من قبل رجال الأعمال والمصرفيين المدعوين.

وقد أدت استجابة الشركات إلى تجديد التركيز على تمثيل المرأة، ووضع قواعد أكثر صرامة للسلوك في مكان العمل. لكن القليل من الشركات ركزت اهتمامها على التجمعات التي تتم خارج ساعات العمل.

ويشير بعض الخبراء إلى أنها خلقت تأثيراً سلوكياً: ففي حين أن سوء السلوك داخل المكتب قد يسقط، إلا أنه استمر في رفع رأسه في مكان آخر.

في وقت سابق من هذا العام، نشرت لجنة الخزانة العامة ذات النفوذ أدلة مع أكثر من 40 امرأة في الخدمات المالية كجزء من تحقيقها حول التمييز الجنسي في المدينة.

إن التجارب الشخصية التي تمت مشاركتها مع أعضاء البرلمان ــ والتي تراوحت بين التنمر والاغتصاب ــ تركت لدى اللجنة القوية انطباعاً بأن التحرش المرتبط بالعمل قد انتقل إلى خارج المكتب. وقالت هارييت بالدوين، رئيسة اللجنة المحافظة، إن مشروبات ما بعد العمل والمؤتمرات ورحلات العمل أصبحت الآن “منطقة خطر” بالنسبة للنساء.

لكنها قالت إن الشركات بدأت في الاستجابة. “مع تزايد الوعي، تتخذ بعض الهيئات الصناعية خطوات لمواجهة هذا، مثل تطوير “قواعد سلوك الأحداث”، أو تحديد قائمة بالسلوكيات غير المقبولة في الأحداث”.

وسلطت الضوء على الأدلة المقدمة من الرابطة الدولية لإقراض الأوراق المالية، وهي هيئة تجارية للصناعة المالية، والتي نشرت سياسة عدم التسامح مطلقا مع “التحرشات الجنسية غير المرحب بها” و “النكات الجنسية أو العنصرية أو الكارهة للمثليين أو غيرها من النكات التمييزية” في مدونة الأحداث الخاصة بها.

وبالمثل، أخبرت رابطة وسطاء الرهن العقاري الضيوف أن “أي سلوك صاخب أو بذيء أو مسيء، بما في ذلك اللغة أو المواد أو السلوك الجنسي الصريح أو الهجومي” يمكن أن يؤدي إلى طرد الجناة من الأحداث وحظرهم في المستقبل.

يقول الخبراء إن قادة الأعمال يريدون بلا شك ردع التحرش، لكن القواعد موجودة أيضًا لحماية سمعة الشركة إذا ساءت الأمور.

قالت جوانا تشاتيرتون، الشريكة ومحامية التوظيف في شركة فوكس ويليامز للمحاماة: «هناك وعي حقيقي بأنه إذا كانت لديك سمعة طيبة، فقد يؤدي ذلك إلى تدمير العمل. “يجب أن يُنظر إليهم على أنهم يتخذون خطوات حتى يتمكنوا من القول: “إذا تصرف شخص ما بشكل سيئ، فإننا نتخذ كل الخطوات المعقولة لمحاولة منع حدوث ذلك”.

تم تعيين شاتيرتون من قبل مجموعة الضغط التابعة لاتحاد الصناعة البريطانية لإجراء تحقيق داخلي العام الماضي وسط سلسلة من مزاعم التحرش الجنسي التي كشفت عنها صحيفة الغارديان.

وشملت هذه ادعاءات إحدى النساء بأنها تعرضت للاغتصاب من قبل مدير البنك المركزي العراقي خلال حفل قارب صيفي استضافته مجموعة الضغط على نهر التايمز في عام 2019. وأفادت أخرى عن محاولة اعتداء جنسي من قبل مدير في ذلك اليوم، وادعى آخرون أن الأمر كان واسع الانتشار. استخدام الكوكايين في الأحداث الرسمية للبنك المركزي العراقي.

ويحاول البنك المركزي العراقي الآن إصلاح سمعته. تشمل جهود إعادة التأهيل تجديد “قواعد سلوك الأحداث”، والتي يتم الآن عرض رابط لها على الصفحة الرئيسية لموقعها على الإنترنت. وتؤكد المدونة أن البنك المركزي العراقي لن يتسامح مع السلوك بما في ذلك “الاتصال الجسدي غير المناسب، والاهتمام الجنسي أو التلميح، والترهيب المتعمد، والمطاردة، والتصوير الفوتوغرافي أو التسجيل لفرد دون موافقته”.

كانت الفضيحة بمثابة دعوة للاستيقاظ للشركات المضيفة للأحداث. وقال تشاترتون: “لقد أدركت الكثير من المنظمات هذا الأمر منذ فترة”. “أعتقد أنه عندما نرى الأمور تسير بشكل علني للغاية، والبنك المركزي العراقي مثال جيد، فإن ذلك يزيد من التركيز نوعًا ما”.

ويقول المحامون إن استخدام مدونات قواعد السلوك في الأحداث قد يتسارع أكثر بمجرد دخول التعديلات على قانون المساواة لعام 2010 حيز التنفيذ. وقالت فيليبا أومالي، الشريكة ومحامية التوظيف في شركة المحاماة سلوتر آند ماي، إن التغييرات ستعني أنه اعتبارًا من أكتوبر 2024، سيتعين على أصحاب العمل اتخاذ “خطوات معقولة” لمنع التحرش الجنسي بالموظفين أثناء العمل. توظيفهم. وأضافت أن ذلك قد يمتد إلى المضايقات من قبل أطراف ثالثة، بما في ذلك العملاء أو العملاء.

وقال راندال بيترسون، أستاذ السلوك التنظيمي في كلية لندن للأعمال، إن انتشار قواعد السلوك يبدو وكأنه “الخطوة المنطقية التالية” للشركات المهتمة بمسؤولياتها.

وقال: “الآن، ما مدى فعالية هذا النظام، بالنظر إلى أنه لا يتضمن أشياء مثل علاقة العمل المرتبطة به، هو، في اعتقادي، سؤال مثير للاهتمام حقاً”. “أعتقد أن الأمر ربما يستحق التجربة والتجربة”.

وهذا يعني أن الاختبار الحقيقي لأصحاب العمل سوف يتلخص في إثبات أن قواعد السلوك تحمل وزناً حقيقياً، وأنهم لديهم الرغبة في ملاحقة المخطئين داخل وخارج وظائفهم المباشرة.

وقال أومالي: “لا أعتقد أنه من المعقول أو الواقعي أن نتوقع أن يتمكن أصحاب العمل من منع كل حالة من السلوك السيئ، لأنهم لا يستطيعون السيطرة على ما يفعله الجميع”. “لكنهم بحاجة إلى إظهار أن هناك أسنانًا حقيقية وراء تلك القواعد والسياسات.

“إنها مهمة، ليس فقط من حيث منع الناس من التصرف بهذه الطريقة، ولكن أعتقد أيضًا أنها نقطة مهمة جدًا من حيث السلامة النفسية للموظفين، وثقة الموظف في صاحب العمل.” €