هل الافتقار إلى التنوع يعيق صناعة الأزياء؟ | صناعة الأزياء

تلا يزال الرجال البيض يشغلون الوظائف العليا في صناعة الأزياء البريطانية بأغلبية ساحقة، وفقًا لتقرير جديد. ورغم أن هذا قد يبدو وكأنه خبر قديم، فإن الحجة التجارية لجعل القوى العاملة تعكس المجتمع بشكل أفضل ربما تكون أقل انتظاما.

وجد التقرير الافتتاحي لتنوع الأزياء والمساواة والشمول (DEI)، الذي صدر اليوم، أن 9٪ فقط من المناصب التنفيذية و11٪ مما يسمى بأدوار السلطة، والتي تشمل مناصب الرئيس التنفيذي، والمدير المالي، ورئيس مجلس الإدارة والمدير الإبداعي، يشغلونها من قبل الناس الملونة. 39% من الفرق التنفيذية و24% من مناصب السلطة تشغلها النساء.

ويشير التقرير إلى أنه في مختلف الصناعات، تعمل القوى العاملة المتنوعة على “تحسين عملية صنع القرار بنسبة تصل إلى 87% من الوقت ــ نتيجة لوجهات النظر الموسعة”، والتي بدورها “تغذي النتيجة النهائية”. ووجدت أن الشركات المتنوعة من المرجح أن تتفوق في الأداء المالي بنسبة 39%، في حين أن تحسين DEI مهم للشركات التي تسعى إلى جذب المواهب، مع “39% من الباحثين عن عمل على مستوى العالم”. [having] رفضوا أو قرروا عدم متابعة الوظائف بسبب الافتقار الملحوظ إلى الشمول.

إلى جانب ذلك، يختار المستهلكون بشكل متزايد الاستفادة من قدرتهم الشرائية مع الشركات التي يرون أنها تعكس قيمهم، حيث يقول حوالي 50٪ من جيل الألفية “من المهم أو المهم للغاية اختيار العلامات التجارية التي لديها موقف المساواة بين الجنسين”.

يقول جيمي جيل، مؤسس Outsiders Perspective، وهي منصة حضانة غير ربحية للأشخاص ذوي البشرة الملونة في مجال الأزياء التي تشارك في صناعة الأزياء: “النقطة الأساسية الآن هي إعادة وضع DEI كضرورة تجارية وأداة للربحية والنجاح المالي”. قام بتأليف التقرير. ويرى أنه في ظل المناخ الاقتصادي المضطرب الحالي، لا ينبغي تهميش شركة DEI. ويقول: “إن وجود الأشخاص المناسبين حول الطاولة، ووجهات النظر الجديدة من جميع مناحي الحياة المختلفة، هو في الحقيقة ما نحتاج إلى النظر إليه”.

التقرير، الذي يعد أيضًا من عمل مجلس الأزياء البريطاني، وتقرير الأقلية (الموضة) وشركة ماكينزي آند كومباني، يأتي في وقت يخضع فيه التنوع في الصناعة لتدقيق متجدد، بعد إعلان شون ماكجير ليحل محل سارة بيرتون. كمدير إبداعي في Alexander McQueen في أكتوبر. وبينما لم يكن أحد يشكك في موهبته، إلا أن تعيينه يعني أن جميع مناصب المدير الإبداعي في Kering، المجموعة الفاخرة التي تمتلك McQueen، يشغلها رجال بيض. كما أنه يتبع أسبوع الموضة الرجالية في باريس الذي كانت فيه بعض العروض الأكثر إثارة للاهتمام هي أعمال المصممتين مارتين روز وجريس ويلز بونر، وكلاهما من النساء ذوات البشرة الملونة.

إن الحاجة إلى قدر أكبر من التنوع والشمول أعمق من المنطق التجاري السليم، ولكن، كما يقول جيل، “لم نحرك البوصلة في السنوات الثلاث والنصف الماضية، منذ أن تم نقل المحادثة إلى المسرح العالمي … لقد كنا نقول هناك حاجة للإنسانية وهذا لم يحدث.

وكشف التقرير أيضًا عن تنافر المعتقدات حول التنوع والشمول في الصناعة. وفي أرقام مضيئة ولكن ربما غير مفاجئة، يعتقد 86% من الرجال البيض في الصناعة أنها متنوعة، في حين يعتقد 46% فقط من النساء ذوات البشرة الملونة أن الأمر نفسه صحيح.

يسلط التقرير الضوء على أن الموضة قد حققت بعض التقدم فيما يسميه السياقات “الخارجية”، أي مجالات مثل التمثيل على منصات العرض، لكن هذا أقل صحة عندما يتعلق الأمر بقاعات مجالس الإدارة وأماكن العمل.

“نريد حقًا أن نسلط الضوء، ونحتفل إلى حد ما، بأن صناعة الأزياء بشكل جماعي كانت جزءًا لا يتجزأ من تغيير تسويقنا. لقد أصبحت مساحتنا الخارجية متنوعة للغاية وتمثيلية للغاية – فالعروض والحملات الإعلانية والأحداث شاملة للغاية وتمثيلية، وهو أمر رائع ويظهر، في فترة زمنية قصيرة، مدى السرعة التي تمكنا بها من تسريع هذا التغيير عندما ركزنا عليه “. والآن، يقول: “نحن بحاجة إلى النظر داخليًا لأن هناك انفصالًا كبيرًا عن القوى العاملة والمضي قدمًا”.

ولتبديل الأمور، يؤكد التقرير على أهمية القيادة، مع ضرورة قيام رؤساء الشركات بتحديد طموحات التنوع – ويشير البحث إلى أن الالتزام بالعمل على مستوى مجلس الإدارة من المرجح أن يؤدي إلى التغيير.

ويجب أيضًا ملء الفجوات الموجودة في البيانات. يقول جيل: “نحن، كصناعة، لا نجمع بياناتنا”. وفقًا للتقرير، هناك نقص خاص في البيانات حول LGBTQIA + والتنوع العصبي والخلفية الاجتماعية والاقتصادية والحجم والعمر والدين والجنس. يرى جيل أن هذا التقرير بمثابة دعوة للعمل “لجمع تلك البيانات حول جميع المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا”.

“الموضة هي الرائدة. يقول جيل: “نحن صناعة رائدة في كل شيء، وفي الوقت الحالي نحن لا نتصدر هذا المجال”.