يمكن أن يحصل رئيس شركة Unilever على ما يصل إلى 17.4 مليون يورو إذا حقق الحد الأقصى من الأهداف | يونيليفر

قد تواجه شركة Unilever خلافًا محتملاً مع المساهمين بعد أن تبين أن الرئيس الجديد لشركة السلع الاستهلاكية يمكن أن يكسب ما يصل إلى 17.4 مليون يورو (14.9 مليون جنيه إسترليني) هذا العام إذا حقق الحد الأقصى من الأهداف.

حصل هاين شوماخر، الذي انضم إلى مالك شركات Marmite وDomestos وDove في حزيران (يونيو) من العام الماضي، على 3.9 مليون يورو خلال الأشهر الستة الأولى من عمله كرئيس تنفيذي. حصل على مكافأة سنوية قدرها 1.86 مليون يورو بالإضافة إلى راتبه الأساسي والمزايا البالغة 1.4 مليون يورو، والتي تضمنت 292.492 يورو للمساعدة في تغطية انتقاله إلى المملكة المتحدة، وفقًا للتقرير السنوي لشركة يونيليفر الذي نشر يوم الخميس.

حصل أيضًا على تعويض قدره 648 ألف يورو عن المكافآت طويلة الأجل التي كان سيحصل عليها من صاحب عمله السابق، شركة الألبان الهولندية التعاونية فريزلاند كامبينا.

كان بإمكان شوماخر أن يكسب أكثر. جنبا إلى جنب مع المديرين التنفيذيين الآخرين لشركة يونيليفر، قررت لجنة التعويضات بالمجموعة خفض مكافأته السنوية إلى 115٪ من الراتب، بعد أن كانت 150٪، وهو ما كان ينبغي أن يكون بعد تحقيق الأهداف المحددة المعلن عنها العام الماضي.

قال أندريا يونج، رئيس لجنة التعويضات، إن اللجنة أجرت التغيير لأنه في حين أن “الأداء الذي تم تقديمه خلال العام كان قويا، فإننا نعتقد أن هناك مجالا لتحسين قدرتنا التنافسية”.

وقالت إن اللجنة خلصت إلى أن المجموعة “لا تفوز بحصة سوقية كافية في عدد من الأسواق الرئيسية” وأن أداء سعر السهم كان أقل من التوقعات. وقالت إن التغيير كان “معقولا ويتوافق مع تجربة المساهمين وأصحاب المصلحة والمديرين التنفيذيين”.

حصل الرئيس التنفيذي السابق لشركة يونيليفر آلان جوب وشوماخر على إجمالي 6.07 مليون يورو العام الماضي.

وفي العام المقبل، سيبقى الراتب السنوي الثابت لشوماخر عند 1.85 مليون يورو. ووعدت شركة يونيليفر بالحفاظ على هذا الرقم ثابتًا لمدة عامين بعد أن صوت ما يقرب من 60٪ من المساهمين على رفض تقرير المكافآت الخاص بها العام الماضي.

ومع ذلك، يمكن لشوماخر أن يكسب ما يصل إلى 8.5 مليون يورو لتحقيق الأهداف الأساسية، والتي لم يتم الكشف عنها، وأكثر من ضعف ذلك إذا حقق الحد الأقصى من الأهداف ورفع سعر سهم الشركة بنسبة 50٪ من تاريخ منح أسهمه المجانية.

يتضمن هذا الرقم مكافأة سنوية تبلغ 225٪ من راتبه – ما يقرب من 4.2 مليون يورو – إذا حقق الحد الأقصى من الأهداف التي تتضمن أهدافًا غير معلنة لنمو المبيعات الأساسية والزيادات في أرباح التشغيل الأساسية. يمكنه أيضًا الحصول على 400٪ أخرى من الراتب – 7.4 مليون يورو – بموجب خطة حوافز مدتها ثلاث سنوات تتضمن أهدافًا تتعلق بالعائد على رأس المال والاستدامة بالإضافة إلى نمو المبيعات.

وقال يونج إن الأهداف قد تم تعديلها منذ العام الماضي بعد مناقشات مع المساهمين.

وقالت: “بعد إجراء مشاورات مكثفة قبل وضع اللمسات الأخيرة على سياسة المكافآت الجديدة، تعتقد اللجنة أنه يمكن دعمها بالكامل من قبل الغالبية العظمى من المساهمين لدينا”.