الاتحاد الأوروبي يتخذ إجراءات صارمة ضد التدريب غير مدفوع الأجر بتوجيه جديد | أوروبا

يخطط الاتحاد الأوروبي لتضييق الخناق على التدريب غير مدفوع الأجر والمنح التدريبية “الزائفة” التي يقدمها أصحاب العمل عديمي الضمير من خلال توجيهات جديدة.

من المرجح أن تكون هذه الخطوة لتعزيز حقوق الشباب على الدرجة الأولى من سلم حياتهم المهنية – المقرر طرحها يوم الخميس – آخر اقتراح تشريعي رئيسي قبل انتهاء ولاية البرلمان الأوروبي مع انتخابات يونيو.

وقال نيكولا شميت، مفوض الاتحاد الأوروبي للوظائف والحقوق الاجتماعية: “يتعلق الأمر بالشركات التي تستغل يأس الشباب”.

وقال إنه من المهم القضاء على هذه الممارسة، ليس فقط من أجل الشباب، ولكن أيضًا لتحفيز الشركات الأوروبية على اقتناص “الشباب الأذكياء” قبل أن يفكروا في الهجرة.

“إن الشيء الرئيسي الذي تسمع عنه في أوروبا الوسطى وربما أيضًا في بعض البلدان الأخرى في جنوب أوروبا هو هجرة الأدمغة؛ إنهم يشكون من أنهم يفقدون شبابهم الأفضل تعليماً”.

“على اى حال كيف حدث هذا؟ لأن الشباب لا يحصلون على رواتبهم بشكل صحيح أو لا يحصلون على رواتبهم على الإطلاق عندما يكونون في التدريب.

تعد المقترحات جزءًا من حملة لتقليل نقص العمالة حيث حدد الاتحاد الأوروبي 42 عجزًا وظيفيًا بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني والموظفين الفنيين في صناعة الطاقة الشمسية وقطاع البطاريات والصحة والبناء حيث يوجد ضغط دائم.

وقال شميت إن هناك أيضًا “مشكلة كبيرة في النقل البري مع مغادرة مئات الآلاف من القوى العاملة” منذ تفشي فيروس كورونا.

وكما فعلت المملكة المتحدة، حدد الاتحاد الأوروبي فرصة كبيرة في الأشخاص الذين تجاوزوا الخمسينيات من العمر والذين تركوا قوة العمل.

ولكن على عكس المملكة المتحدة، التي فرضت حواجز أمام دخول العمال ذوي المهارات المنخفضة، يتحدث الاتحاد الأوروبي صراحة عن الحاجة إلى إشراك العمال المهاجرين على جميع مستويات المهارات.

ويقدر الاتحاد الأوروبي أن هناك نحو 3.1 مليون متدرب في أوروبا، نصفهم لا يحصلون على رواتبهم.

وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة يوروباروميتر في عام 2023، قال ما يقرب من 80% من الشباب الأوروبيين إنهم حصلوا على تدريب واحد على الأقل، وقال ما يقرب من 70% إنهم حصلوا على وظيفة بعد فترة التدريب.

على الرغم من أن الاتحاد الأوروبي لا يتمتع بالسلطة القانونية للإصرار على دفع الحد الأدنى للأجور لأن ذلك هو اختصاص وطني، فإنه بموجب المقترحات سيتم ضمان بعض الأجور للمتدربين وأولئك الذين يتلقون تدريبًا داخليًا، ولكن أيضًا حقوق الحصول على المزايا الاجتماعية بما في ذلك الأجر المرضي والمساهمات في الأجور. التأمين الوطني.

كما ستتطلب من الدول إنشاء أنظمة تفتيش صارمة للقضاء على أصحاب العمل الذين يستخدمون الشباب بأجور منخفضة أو بدون أجر للقيام بنفس العمل الذي يقوم به العامل العادي.

وأضاف شميت: “هذا ما نسميه التدريب الزائف حيث أقوم بتعيينك كمتدرب، لكنك تقوم بنفس العمل الذي يقوم به أي عامل.

“لمساعدة مفتشي العمل، لدينا قائمة بالأشياء التي قد تشير إلى أن شيئًا ما هو تدريب زائف”.

تشمل المؤشرات التي تشير إلى غش الشركة وجود عدد كبير من المتدربين في القوى العاملة، أو ما يسمى بالمتدربين في نفس الوظيفة لأكثر من ستة أشهر أو ليس لديهم مشرف يفحص عملهم.

وقال إن التوجيه سيؤكد أيضًا على الحوافز لمعظم الشركات التي لا ترى في التدريب مصدرًا للعمالة المجانية التي يمكن استغلالها.

إنهم يعتبرون توظيف “الشباب الأذكياء” بمثابة استثمار للشركات لأنه الطريقة لجذب الشباب الأذكياء.

“الشركات الذكية، خاصة في ظل نقص العمالة الماهرة، لا تستغل المنح التدريبية.”

ينص التوجيه على أنه يجب على الدول الأعضاء ضمان “عدم التمييز ضد المتدربين فيما يتعلق بظروف عملهم بما في ذلك الأجور” مع وجود “سلطات التفتيش” “للكشف عن الحالات التي يؤدي فيها التوظيف المنتظم المتخفي في شكل تدريب إلى مستويات منخفضة من الحماية … بما في ذلك ظروف العمل و الدفع” وسيطلب منهم اتخاذ إجراءات في هذه الحالات.

وبموجب نظام الاتحاد الأوروبي، تقوم المفوضية بصياغة القوانين، لكن الدول الأعضاء في مجلس الاتحاد الأوروبي وأعضاء البرلمان الأوروبي سوف يقومون بعد ذلك بتفكيكها قبل التوصل إلى اتفاق. وتظهر توصيات المجلس بالفعل أن الأمر لن يكون سهلاً.

تتطلب التوجيهات في الاتحاد الأوروبي من الدول الأعضاء تغيير قوانينها الوطنية للامتثال للتشريع الشامل الصادر عن بروكسل.

في بعض البلدان، مثل فرنسا، يجب دفع تكاليف التدريب الداخلي، ولكن في ألمانيا، يخضع التدريب الداخلي لقانون الحد الأدنى للأجور، لكن لا يلزم بالضرورة دفع تكاليف التدريب الداخلي الذي يستمر لمدة أقل من ثلاثة أشهر.