خطط حزب العمال لتوسيع حقوق الأجور المتساوية للموظفين السود والآسيويين والأقليات العرقية | الأجر المتساوي

ستقوم حكومة حزب العمال بتوسيع الحق الكامل في المساواة في الأجر الموجود الآن للنساء ليشمل العمال السود والآسيويين والأقليات العرقية (BAME) لأول مرة بموجب خطط جذرية لمسودة قانون المساواة العرقية التي اطلعت عليها صحيفة الغارديان.

وسيتم تطبيق هذا الحق القانوني، الذي سيتبع التشاور مع مجموعات الأعمال والنقابات، على مراحل لمنح أصحاب العمل الوقت للتكيف مع دفع أجور جميع موظفيهم بشكل عادل، مع إتاحة الأجور المتأخرة فقط عند تغيير القانون.

ويعني هذا التغيير، الذي سيشمل أيضًا الأشخاص ذوي الإعاقة، أن مطالبات المساواة في الأجر على أساس العرق والإعاقة يتم التعامل معها بنفس الطريقة التي يتم بها التعامل مع تلك التي تقدمها النساء اللاتي يتمتعن، بموجب القانون الحالي، بحماية أكثر صرامة.

وسيقوم حزب العمال أيضًا بتعيين مفوض ويندراش إذا فاز في الانتخابات العامة لمراقبة خطة التعويضات، التي واجهت انتقادات بسبب بطء تطبيقها، وهددت بنقلها خارج وزارة الداخلية إذا استمرت في الفشل.

وسيقوم المفوض بإعادة تشكيل فريق وزارة الداخلية الذي كان مكلفًا بتغيير الوزارة بعد الفضيحة، ولكن تم حله العام الماضي، وسيكون بمثابة صوت لجيل ويندراش وعائلاتهم وهم يسعون لتحقيق العدالة.

وعد كير ستارمر لأول مرة بقانون المساواة بين الأعراق في عام 2020 ثم أنشأ لاحقًا فريق عمل برئاسة دورين لورانس، لكن فشل الحزب في تقديم مزيد من التفاصيل أثار مخاوف بشأن التزامه بمعالجة العنصرية الهيكلية.

لقد ارتفعت نسبة عدم المساواة على مدى العقد الماضي، حيث تضررت الأسر الأقليات العرقية بشكل غير متناسب من الوباء وأزمة تكلفة المعيشة، فضلا عن كونها في الطرف الحاد من التخفيضات في الخدمات الصحية الوطنية والتعليم ونظام العدالة الجنائية.

وقالت أنيليز دودز، وزيرة الظل لشؤون المرأة والمساواة: “لم يكن تحقيق المساواة بين الأعراق أكثر أهمية من أي وقت مضى. لقد ارتفعت نسبة عدم المساواة في ظل حكم المحافظين، ويعمل عدد كبير جدًا من عائلات السود والآسيويين والأقليات العرقية بجدية أكبر من أجل الحصول على أقل وأقل. وهذا يعيق عائلاتهم ويعوق الاقتصاد.

“نحن فخورون بإنجازاتنا في الحكومة، من قانون المساواة التاريخي [in 2010] لتعزيز الحماية من التمييز. ستذهب حكومة حزب العمال المقبلة إلى أبعد من ذلك لضمان أنه بغض النظر عن المكان الذي تعيش فيه في المملكة المتحدة، ومهما كانت خلفيتك، يمكنك أن تزدهر.

ومن شأن المقترحات، التي سيعلنها الحزب يوم الاثنين، أن تسن تدابير حماية ضد “التمييز المزدوج”، حيث يواجه الناس التحيز بسبب مجموعة من الخصائص المحمية، والتي كانت في الأصل في قانون المساواة الذي قدمته هارييت هارمان في عام 2010.

على سبيل المثال، ستتمكن المرأة السوداء التي تواجه التمييز الجنسي والعنصرية، أو المرأة المسلمة التي تتعرض للإساءة بسبب ارتدائها الحجاب، من رفع دعوى تمييز واحدة، بدلاً من دعوى واحدة لكل خاصية محمية.

وقال حزب العمال إن هذا سيكون له فوائد أوسع لمجموعات مختلفة من الناس، بما في ذلك النساء اللاتي يعانين من التمييز أثناء انقطاع الطمث، فضلا عن تخفيف التراكم في نظام المحاكم.

وسيفرض القانون الجديد أيضًا واجبًا على الخدمات العامة – بما في ذلك هيئة الخدمات الصحية الوطنية والشرطة والمدارس والمجالس – لجمع البيانات والإبلاغ عن التوظيف والأجور، والنتائج، حيثما كان ذلك مناسبًا، حسب العرق.

وتشمل الإجراءات التي تم الإعلان عنها بالفعل، والتي سيشملها القانون، إلزام الإبلاغ عن الفجوة في الأجور على أساس العرق، وضمان قيام ضباط الشرطة والموظفين بإجراء تدريب على مكافحة العنصرية، ومراجعة المناهج المدرسية للتأكد من تنوعها.

وقال حزب العمال أيضًا إنه سيعمل على توسيع نطاق الوصول إلى دعم الصحة العقلية، وتحقيق هدف جديد لسد الفجوات في صحة الأم التي تعاني منها النساء السود والآسيويات، وتحديث التدريب السريري لخدمة مجموعة متنوعة من المرضى بشكل أفضل.

وقالت مصادر الحزب إن القانون الجديد سيساعد في تحقيق مهمته الأساسية المتمثلة في إطلاق العنان للنمو الاقتصادي من خلال وظائف أفضل ووظائف أكثر أمانًا للأشخاص السود، والتي زعموا أنها قد تصل قيمتها إلى أكثر من 26 مليار جنيه إسترليني سنويًا من زيادة الرواتب.

وقالت الدكتورة شابنا بيجوم، الرئيس التنفيذي المؤقت لمركز أبحاث المساواة العرقية Runnymede Trust: “يشير قانون المساواة العرقية لحزب العمال إلى محور تشتد الحاجة إليه من سنوات السياسات الرجعية والضارة التي شهدناها في ظل الحكومات المتعاقبة.

“إننا نرحب بالعديد من الالتزامات، بما في ذلك تلك التي تتناول التمييز في مكان العمل، ونقص التمثيل في مناهجنا المدرسية، فضلاً عن الوعد بتفعيل مبدأ التمييز المزدوج – والاعتراف أخيراً بالطرق التفاعلية التي يمكن أن يعمل بها التمييز.

“ومع ذلك، فإن الخطط لا ترقى إلى مستوى معالجة النطاق الهائل من عدم المساواة التي تشكل تجارب وفرص الأشخاص الملونين.

“إن الالتزام بمعالجة عدم المساواة العرقية الهيكلية يحتاج إلى فهم أن العنصرية لا تنشأ ببساطة عندما يفشل النظام – ولكن هذه العنصرية في الواقع مغروسة في نسيج النظام نفسه.

“يجب على حزب العمال أن يستخدم قانون المساواة العرقية كمنصة للالتزام بنهج طموح مشترك بين الحكومات، مدعومًا باستثمارات مستدامة لمعالجة الفوارق غير المقبولة – والتي تزداد سوءًا في بعض الحالات – في الصحة والإسكان والثروة والشرطة، التي تواجهها العديد من المجتمعات. من اللون.”