لقد تغير العالم. فلماذا لا يزال رجال الأعمال يعتقدون أن بإمكانهم مضايقة النساء في حفلات العمل؟ | ستيفان ستيرن

هناك نكتة قديمة قاسية تزعم أن ديفيد بيكهام كان يرتدي سماعات الرأس في جميع الأوقات حتى يتمكن الصوت من تذكيره بـ “الشهيق والزفير”. بعض الأشياء التي يجب أن تأتي بشكل طبيعي لا تأتي.

قد تعتقد أن قواعد السلوك الخاصة بالمهنيين البالغين الذين يحضرون مناسبة اجتماعية ذات صلة بالعمل، وتذكيرهم بـ “أن يكونوا مراعين ومحترمين لبعضهم البعض” و”الامتناع عن أي سلوك غير مقبول” (المحددة في مكان آخر من المدونة)، تقع ضمن نطاق قواعد السلوك. نفس فئة النصائح مثل نصائح بيكهام للتنفس.

ولكن من الواضح أن مثل هذه الأمور أصبحت ضرورية الآن، كما تؤكد مدونات قواعد السلوك الصادرة عن هيئات مثل جمعية التمويل والتأجير (FLA) والرابطة الدولية لإقراض الأوراق المالية (ISLA)، من بين هيئات أخرى. إذا كان الحاضرون في المناسبات الاجتماعية لديهم أي شك حول الحكمة من وراء “التلميحات الجنسية غير المرحب بها، سواء كانت لفظية أو جسدية”، أو “النكات أو السب أو الإهانات أو التعليقات التمييزية”، فهم يعرفون الآن. فقط لا تفعل ذلك.

إن وجود هذه القواعد لا يشير بالضرورة إلى صحوة أخلاقية عميقة أو التزمت جديد في عالم الشركات. يمكن أن يكون الأمر ببساطة حالة مشورة قانونية: بوليصة تأمين. وبنفس الطريقة، فإن الكلمات المطبوعة على فنجان القهوة التي تعلن أن “المحتويات قد تكون ساخنة” ليس لها قيمة تعليمية حقيقية، ولكنها يمكن أن تساعد صاحب العمل في التعامل مع عميل متورط في دعوى قضائية.

لكن ما تكشفه الرموز هو أنه لا تزال هناك مشكلة مع الرجال في العمل. (وهذا لا يعني أن المرأة لا يمكن أن تكون متحيزة جنسياً أو عنصرية وما إلى ذلك؛ ولكننا نعرف، أليس كذلك، الاتجاه الذي تأتي منه معظم السلوكيات السيئة).

واستند تقرير حديث صادر عن لجنة الخزانة بمجلس العموم، بعنوان “التحيز الجنسي في المدينة”، إلى روايات شهود عيان عن التحيز والمضايقات التي لا تزال منتشرة في صناعة الخدمات المالية. وجاء في التقرير: “من المثير للصدمة أن نسمع كيف أن التحرش الجنسي والتسلط السائد، بما في ذلك الاعتداء الجنسي والاغتصاب الخطير، لا يزال موجودًا في الخدمات المالية، ومدى سوء تعامل الشركات مع الادعاءات المتعلقة بمثل هذه السلوكيات”.

ربما لن ترى العديد من أعمال العنف تُرتكب في عشاء الشركة. لكن ما يسمى بـ “الاعتداءات الصغيرة” و”المزاح” – التي يتم التسامح معها أو تجاهلها أو ببساطة عدم الاعتراف بها خلال اليوم – يمكن أن تتفاقم في مناسبة اجتماعية، مما يؤدي إلى الإحراج والضيق وما هو أسوأ من ذلك. ويتم توزيع مدونات قواعد السلوك كرد وقائي.

يستخف بعض الساخرين بمحاولات تحسين “التنوع والمساواة والشمول” في العمل. لكن الفضائح مثل تلك التي تم الكشف عنها في البنك المركزي العراقي أو عشاء نادي رؤساء المدينة هي على وجه التحديد ما تحصل عليه عندما تهيمن الثقافة الذكورية العدوانية. يجب رفع الوعي وتغيير السلوك. شهيق زفير.

كيف نفسر رجال الأعمال يتصرفون بشكل سيء يبدو أن بعض الرجال يكافحون من أجل التوفيق بين الحاجة إلى الطموح والتنافس في مكان العمل مع المتطلبات الإنسانية الأساسية المتمثلة في احترام الزملاء الآخرين والتصرف بشكل لائق. وتتمثل المهمة الحاسمة في فهم السياق الثقافي (والمهني) الذي تعمل فيه. وقد تتم مكافأة الطيار المتميز وترقيته لامتلاكه “غريزة قاتلة”، ثم يتم تأديبه لتكرار هذا النوع من السلوك في أماكن أكثر استرخاءً أو غير رسمية. . أصحاب العمل الجيدون لن يتسامحوا مع هذا الأخير، حتى لو كان هذا الأداء المتميز يحقق إيرادات كبيرة.

وكما أوضحت أليشا دي فريتاس، رئيسة قسم السياسات والأبحاث والمناصرة في جمعية فوسيت، للجنة الخزانة: “عليك أن تكون واضحا أن التحرش الجنسي ليس مجرد النهاية الجسدية المروعة للأشياء؛ يتعلق الأمر أيضًا بالأشياء التي تقولها، والمزاح، والنكات وكل تلك الأشياء، التي ربما كانت مقبولة في الماضي. كشركة، يتعين عليك أن تكون صريحًا حقًا وأن تقول: “لن نتسامح مع ذلك بعد الآن”.

اعتبارًا من أكتوبر من هذا العام، سيكون هناك واجب جديد على أصحاب العمل لاتخاذ “خطوات معقولة” لمنع التحرش الجنسي لموظفيهم في مكان العمل. تمت إضافة “قانون حماية العمال” كتعديل لقانون المساواة الحالي. وسيتم تنفيذه من قبل لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC).

وهذا يعني تسليط الضوء على السلوك السيئ، والقضاء عليه، ومواجهة الجهات الفاعلة السيئة بحقيقة ما فعلته، ودعم الضحايا بمزيد من الشجاعة والسخاء. ويترتب على ذلك، بطبيعة الحال، أن يكون هناك عدد أقل بكثير من اتفاقيات عدم الإفصاح، وهو ذلك النوع من صفقات الإسكات الذي استخدمه البنك المركزي العراقي وغيره في الآونة الأخيرة. هذه تعاقب الضحايا بينما تسمح للمذنبين بمتابعة حياتهم المهنية دون أن يصابوا بأذى. (أخبرت هيلينا موريسي، النائبة المحافظة، لجنة الخزانة أنها تعرف شخصين تم فصلهما من شركتيهما بسبب التحرش الجنسي، ومع ذلك لا يزالان مسجلين في سجل هيئة السلوك المالي بسجلات لا تشوبها شائبة).

لم يعد بإمكاننا استخدام “نهاية الإغلاق” كذريعة (إذا استطعنا ذلك) لهذا الفشل في تذكر كيفية التصرف في مجموعات. من الصعب ألا تشعر ببعض الاكتئاب بشأن الحتمية الواضحة لكيفية اضطرار بعض الرجال إلى التصرف خارج الموقع، وغالبًا ما يغذيهم النبيذ، وأحيانًا الرصين.

لكن الناس يمكن أن يتغيروا. لقد كان هناك تقدم. أصبحت المنظمات أماكن أكثر عدلاً وأمانًا وصحة مما كانت عليه قبل جيل أو جيلين مضت. ومع ذلك، إذا كان الشباب بحاجة إلى حديث حماسي (أو قواعد سلوك) قبل الحضور لحضور حفل توزيع الجوائز السنوي، فلا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به. الأولاد سيبقون أولاداً لكن الرجال يمكنهم أن يفعلوا ما هو أفضل.