هل تحصل على أجر إضافي مقابل العمل في Leap Day؟ | العمل والمهن في الولايات المتحدة
إنها سنة كبيسة مرة أخرى مما يعني أن العمال يقومون بسنة مكونة من 366 يومًا. فماذا يعني ذلك بالنسبة لأجور الأميركيين؟
إذا كنت عاملاً بالساعة، فالإجابة واضحة، كما تقول ليتيسيا سوسيدو، أستاذة القانون لمارتن لوثر كينغ جونيور في جامعة كاليفورنيا، ديفيس: من المؤكد أنك تستحق الدفع. ولا تعتبر ساعات العمل في اليوم التاسع والعشرين عملاً إضافيًا – “إنه مجرد يوم عمل آخر”، كما يقول رويل شيلر، رئيس روجر جيه تراينور وأستاذ القانون في جامعة كاليفورنيا للقانون في سان فرانسيسكو.
أما بالنسبة للعمال الأميركيين الذين يتقاضون رواتب، فربما تكون الإجابة أقل إرضاءً. يقول شيلر إنه بموجب قانون العمل الأمريكي، فإن العمال الذين يتقاضون أجورا غالبا ما “يحصلون على أجورهم بشكل أساسي من خلال الوظيفة، وليس من خلال إنتاجيتهم، وليس من خلال أي ساعة”. لذا، لا تزال تحصل على أموالك – ولكنك لن ترى زيادة في السنة الكبيسة.
وفي المملكة المتحدة، الوضع مشابه إلى حد كبير. لا يوجد قانون ينظم التعامل مع يوم 29 فبراير، حسبما تقول محامية التوظيف إيفون غالاغر لموقع قانون العمل People Management. لكن “الراتب السنوي يعتبر شاملاً لأيام العمل في السنة، وعادةً ما يُدفع بواقع جزء من اثني عشر شهرياً، بغض النظر عن طول الشهر. واليوم الإضافي في شهر فبراير في السنة الكبيسة لا يغير هذا التحليل.
ويتفق مع هذا الرأي آلان دنكان، مدير مركز بانكويست كيرتن الاقتصادي في أستراليا. عندما توقع عقدًا لقبول الراتب، يكون الأمر عمومًا يتعلق بالأجر السنوي وليس بالساعة أو يوميًا، كما يقول لموقع 7news.com.au.
بالطبع، توجد هياكل الأجور في شركات مختلفة، وقد تختلف تفاصيل موقفك. ولكن بالنسبة للكثيرين منا، لسوء الحظ، فإن هذا الخميس هو مجرد يوم آخر في العمل.
اكتشاف المزيد من شبكة الريان
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
