يقول تقرير إن العمال المهاجرين يواجهون الاستغلال نتيجة لمخطط ما بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي | الهجرة واللجوء

وجد تقرير أن آلاف العمال المهاجرين معرضون لخطر الاستغلال بسبب الإخفاقات المتعددة في المخطط الحكومي الذي يسمح لهم بالقدوم إلى المملكة المتحدة.

الطريقة التي أنشأت بها وزارة الداخلية نظام رعاية أصحاب العمل ليحل محل حرية التنقل بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، أعطت الأولوية لمراقبة الهجرة على حقوق العمال، وفقًا للتقرير، الدوافع المنهجية لاستغلال العمال المهاجرين في المملكة المتحدة، الصادر عن مركز حقوق العمل.

وحللت 40 حالة لعمال مهاجرين معرضين لخطر الاستغلال، إلى جانب الوثائق المرتبطة بحالاتهم. وفقًا لأحدث الأرقام الحكومية في العام المنتهي في يونيو 2023، تم منح 321000 تأشيرة عمل، بزيادة قدرها 45٪ عن العام الثمين.

وقال التقرير: “إن استغلال العمال المهاجرين ليس من قبيل الصدفة، بل هو نتيجة لنظام وبيئة سياسية وطنية غير كافية ومعادية بشكل متزايد”.

يتعرض بعض العمال للاحتيال في بلدانهم الأصلية من قبل وكلاء يتقاضون منهم عشرات الآلاف من الجنيهات الاسترلينية لتنظيم تأشيراتهم إلى المملكة المتحدة وتأمين كفيل صاحب العمل لمنحهم وظيفة. يمكن أن يجدوا أنفسهم في موقف صعب حيث يدفعون مبلغًا كبيرًا من المال للحصول على تأشيرة وحزمة عمل، ولكن عندما تفشل الوظيفة الموعودة في تحقيقها، فإنهم يخشون إبلاغ صاحب العمل إلى المسؤولين في حالة إلغاء تسجيل رعاية صاحب العمل من قبل وزارة الداخلية – مما أدى إلى إلغاء تأشيرتهم. ولذلك، يشعر البعض أنه ليس لديهم بديل سوى قبول التعرض للاستغلال أو قبول وظائف محفوفة بالمخاطر وغير مستقرة.

تقطعت السبل حاليًا بممرضة هندية في المملكة المتحدة مع شريكها وطفلها الصغير بعد أن دفعت 20 ألف جنيه إسترليني إلى وكيل في بلدها الأم. ووعد الوكيل بتأمين تأشيرة عمل لها في المملكة المتحدة وإيجاد عمل آمن لها هنا.

استخدمت مزيجًا من المدخرات والأموال المقترضة من أفراد الأسرة لدفع رسوم الوكيل وشعرت بالأمل في مستقبل مشرق لها ولعائلتها في المملكة المتحدة.

ولدى وصولها إلى هنا، أخبرها صاحب عملها الكفيل بأنه لا يوجد عمل لها. وما لم تتمكن من العثور على صاحب عمل كفيل آخر في غضون 60 يومًا، فسيتم ترحيلها هي وعائلتها وعليهم ديون لسداد القرض الذي دفعوه لتغطية تكلفة التأشيرة.

قالت: “لقد تلقيت خطابًا بالفصل لأن صاحب العمل قال إنني لا أتحدث معهم بطريقة جيدة”. “كنت أسأل ببساطة متى يمكنني أن أبدأ العمل. الوضع مرهق للغاية وأشعر باليأس والغش تمامًا. أعلم أن هناك المئات من الأشخاص في نفس الوضع.

“لا أستطيع النوم ليلاً لأنني لا أعرف ماذا سيحدث غداً. إن القدوم إلى هنا للعمل ثم عدم الحصول على الوظيفة التي وعدونا بها يبدو وكأنه مضايقة عقلية.

يوصي مؤلفو التقرير بإصلاح النظام لإنهاء اعتماد العمال المهاجرين على الكفيل، وإنشاء هيئة إنفاذ واحدة يمكن للعمال المهاجرين الإبلاغ عنها بأمان عن سوء المعاملة والاستغلال، وتعيين مفوض للمهاجرين لتطوير استراتيجية رعاية العمال المهاجرين.

وقالت الدكتورة دورا أوليفيا فيكول، الرئيسة التنفيذية لمركز حقوق العمل: “من وجهة نظر العمال المهاجرين، فإن الكفالة تشبه العمل الاستعبادي. فهو يمنح أصحاب العمل القدرة على استغلال المهاجرين، مع العلم أنه سيكون من الصعب عليهم المغادرة. لقد رأينا العديد من الحالات المأساوية حيث يقبل الناس الاستغلال. ويحتاج نظام رعاية العمل إلى إصلاح عاجل لمنع استغلال المزيد من العمال المهاجرين.

وقد تم الاتصال بوزارة الداخلية للتعليق.