ينبغي لنا جميعًا أن نحصل على “إجازة مفجعة” – ولكن يا للسخرية أن جيورجيا ميلوني هي التي تقود المهمة | إيل هانت

يافي صباح يوم الاثنين، منذ سنوات عديدة، كنت أستقل الحافلة متجهًا إلى العمل. عندما توقفت عند الزاوية التي كنت أنزل منها دائمًا، وجدت أنني بقيت جالسًا. بقيت في الحافلة حتى نهاية الخط حيث نزلت أخيرًا ولحقت بالحافلة التالية مباشرة إلى المنزل.

في اليوم السابق، هجرني صديقي منذ عام. وفي اليوم السابق لذلك، كنت قد قدمته لمجموعة من زملائي. لقد كانت فكرة الحضور إلى المكتب وإرغامهم على الابتسامة أثناء استجوابهم ــ أو الأسوأ من ذلك، الذوبان في البكاء ــ تبدو مستحيلة.

ومن الحافلة، متجهًا بعيدًا عن المكتب، أرسلت رسالة نصية إلى مديري لأشرح له الأمر. لقد كانت متفهمة، وكنت ممتنًا لها. كنت أعلم أنه لن يكون الجميع كذلك.

قد يكون بعض التعاطف تجاه الانفصال أمرًا مبالغًا فيه للغاية بحيث لا يمكن أن نطلبه من شعب بأكمله. وقد وضعت رئيسة الوزراء الإيطالية، جيورجيا ميلوني، هذا الأمر على المحك، حيث حصلت على “يوم شخصي” إجازة من مؤتمر حزبها بعد وقت قصير من إعلان انفصالها عن شريكها الذي دام عشر سنوات، أندريا جيامبرونو، المذيع التلفزيوني وأب ابنتها البالغة سبع سنوات. -ابنة قديمة.

وفي زيارة دبلوماسية لإسرائيل الأسبوع الماضي، تعرضت ميلوني لانتقادات بسبب لقطات لجيامبرونو تم بثها تظهره وهو يدلي بتعليقات إيحائية لزميلته. “أنا بخير. وقالت لأحد المراسلين: “أنا مستمر في عملي”، وبعد متابعة – “لا أريد أن أتحدث عن هذا الأمر بعد الآن”.

على الرغم من أن تعاطفك ربما لا يمتد إلى سياساتها الشعبوية اليمينية المتطرفة، إلا أنه قد يمتد إلى الضغط على ميلوني للتحدث عن علاقتها بينما تحزن على نهايتها في نفس الوقت. وفي حديثها في مؤتمر “إخوان إيطاليا” عبر رابط فيديو يوم الأحد، ناشدت ميلوني زملائها ومؤيديها أن يتفهموا: “أنا آسف لعدم وجودي معكم شخصيًا، لكنني أيضًا إنسانة”.

يمكن القول إن حقيقة أن ميلوني ألقت أي خطاب على الإطلاق أمر يستحق الثناء. لقد أظهرت الدراسات بشكل متزايد أن حسرة القلب هي ظاهرة فسيولوجية، تؤدي إلى تنشيط نفس النوع من الألم الذي قد يشعر به المدمن أثناء فترة الانسحاب. أولئك منا الذين لديهم وظائف أقل شهرة من ميلوني (والانفصالات الأقل تفجرًا) قد يكونون أكثر قدرة على المرور تحت الرادار عندما يتعلق الأمر بـ “الأيام الشخصية” – ولكن لسبب أو لآخر، نحن جميعًا نأخذها. في عام 2015، وجد استطلاع أجرته شركة YouGov أن واحداً من كل خمسة عمال أصيب بالمرض من العمل. كان يُعزى ذلك إذن إلى “التقشف” ــ ولكن في العام الماضي، وجد استطلاع آخر أجرته مؤسسة يوجوف أن ثلثي البريطانيين الذين أخذوا إجازة لأسباب تتعلق بالصحة العقلية أخفوا الأسباب وراء ذلك.

على الرغم من كل مناصرة التعاطف في مكان العمل مع صراعات الموظفين الخاصة وتحدياتهم الشخصية، لا يزال هناك، على الأقل، خوف من وصمة العار. فكر في المدى الذي قد تذهب إليه لتجنب رؤية البكاء في العمل. أشار أحد استطلاعات الرأي عام 2019 إلى أن 83% من الموظفين ذرفوا الدموع في العمل، وذكر 18.5% منهم “لأسباب شخصية”. قد يكون مديرك يبكي في كشك المرحاض الآن – ومع ذلك لا يزال الأمر يثير الاستياء.

وجدت دراسة استقصائية مختلفة، أجريت على 3200 عامل ومدير تنفيذي في عام 2021، أن 70٪ لديهم آراء سلبية حول البكاء، من بينها أنه “ليس مقبولًا أبدًا” أو ضارًا بآفاق حياتك المهنية. ومن المثير للاهتمام أن الغضب كان أكثر قابلية للتسامح – مما يسلط الضوء على البعد الجنساني الضار لما يُنظر إليه على أنه سلوك مقبول في مكان العمل.

أظهرت الدراسات أنه لا يكفي أن تتمتع المرأة بالثقة والكفاءة والطموح مثل نظرائها من الرجال. ولتحقيق النجاح، يجب عليهم أيضًا إظهار “التوجه الاجتماعي الإيجابي”: السمات الأنثوية النمطية مثل الاهتمام والدعم والحساسية. ولكن فقط عندما يكون ذلك مفيدًا لمؤسستهم بالطبع – وليس إلى الحد الذي يجعلهم ينهارون في مكاتبهم.

إنه يُظهر الخط الرفيع الذي يُتوقع من المرأة أن تسير فيه في الحياة اليومية: الاهتمام بالآخرين، ولكن ليس كثيرًا؛ استخدم مشاعرك في العمل، ولكن أيضًا اجمع نفسك معًا. ولا عجب إذن أن تتحدث ميلوني عن “عبء” كونها أول رئيسة وزراء لإيطاليا. سانا مارين وجاسيندا أرديرن ــ نظيراها في فنلندا ونيوزيلندا، اللذان تعرضا لتدقيق كاره للنساء في نفس الوقت الذي يُطلب منهما أن يكونا على طبيعتهما ــ وقعا في خطأ فادح.

إذا كنا جادين في جعل المكتب مكانًا أكثر سعادة، فيجب أن يكون هناك مساحة للتعاطف، فضلاً عن الاعتراف بأننا لسنا مجرد إنسان آلي، قادر باستمرار على الإنتاج والأداء. في بعض الأحيان – وليس في كثير من الأحيان – قد نشعر بالحزن الشديد، أو البكاء الشديد، أو ببساطة بالحزن الشديد بحيث لا نتمكن من العمل. هذا لا يعتبر “متقلبًا” أو ضعيفًا أو سيئًا في وظيفتك. هذا هو، للأفضل أو للأسوأ، كونه إنسانا.

وجدت الأبحاث التي أجرتها منظمة عدالة الأسرة البريطانية “Resolution” في عام 2014 أن واحدًا من كل سبعة عمال قالوا إن انهيار العلاقات أثر سلبًا على إنتاجيتهم. من المؤكد أنني لم أكن سأستفيد كثيرًا في المكتب في ذلك اليوم، حيث كنت أذهب إلى الحمام كل 10 دقائق لأصرخ في صمت بينما كنت أعيد تشغيل الـ 24 ساعة الماضية في ذهني. ولكن بعد يوم من علاج جراحي، كنت متشوقًا للعودة إلى العمل.