انشر TikToks وليس السير الذاتية، سلسلة فنادق هيلتون أستراليا تخبر الباحثين عن عمل | السياحة (أستراليا)
تشجع سلسلة فنادق هيلتون الباحثين عن عمل على التخلص من السيرة الذاتية التقليدية عند التقدم لوظيفة ما، ونشر تطبيق TikTok بدلاً من ذلك.
شاركت هيلتون مقطع فيديو على حساب TikTok الخاص بها @hiremehiltonau بعنوان “عملية التوظيف في هيلتون”، مع التعليق المصاحب الذي يقول: “هل تبحث عن وظيفة مع #hilton؟ #tiktokresume #hospitalitylife #hiremehilton.”
نشرت هيلتون مقطع فيديو مدته 34 ثانية يحث الموظفين المحتملين على البحث عن الوظائف التي يهتمون بها، والتقدم عن طريق عمل “مقطع فيديو مدته دقيقة واحدة أو أقل يوضح كيف ستجعل هذا اليوم لضيوف هيلتون لدينا”.
يطلب الفيديو من المشاهدين النشر بشكل عام من حسابات TikTok الخاصة بهم، ووضع علامة على فندق هيلتون، وإضافة علامة التصنيف #hiremehilton.
ولكن لا يزال هناك أمل لأولئك الذين ليسوا على منصة التواصل الاجتماعي. يشير موقع الشركة على الويب إلى ما يلي: “قد تكون مهنة أحلامك قاب قوسين أو أدنى، ولا تقلق إذا لم يكن إنشاء مقاطع الفيديو هو أسلوبك – فنحن سعداء أيضًا بقبول السير الذاتية المكتوبة التقليدية.”
قالت ماري هوج، مديرة الموارد البشرية الإقليمية في هيلتون أستراليا، لمجلة Australia Financial Review إن الشركة ذهبت مع برنامج TikTok التجريبي لجذب عمال الجيل Z وأن القلق بشأن ChatGPT كان عاملاً وراء القرار.
وقال هوغ: “عندما تحتاج إلى شخص يتمتع بمهارات جيدة في التعامل مع الآخرين، ليكون قادرًا على التعامل مع العلاقات مع الضيوف أو أي من هذا الجانب من الأمور، فليس لديك أي فكرة عن ذلك”. [if they can do that] من الجانب الورقي.”
قال توم إيرلز، الشريك في Fair Work Lawyers، وهو محامٍ متخصص في التوظيف ومكان العمل والعلاقات الصناعية، ومقره أديلايد، لصحيفة The Guardian Australia إنه لا يوجد ما يمنع صاحب العمل من طلب TikToks كجزء من طلب الوظيفة.
وقال: “في ظاهره، لا يختلف تفويض TikTok لتقديم طلب عن مطالبة مقدم الطلب بملء نموذج معين أو تقديم أي معلومات محددة أخرى مع طلبه”.
بعد الترويج للنشرة الإخبارية
لكن إيرلز أوضح أن صاحب العمل سيحتاج إلى التأكد من أن أي متطلبات ليس لها أي آثار غير معقولة على الأشخاص، مثل التمييز على أساس السن.
وأضاف: “على الرغم من أن القيود القانونية محدودة نسبيًا، إلا أن اشتراط تقديم طلبات العمل بطريقة علنية للغاية يطرح مشكلات أخلاقية واضحة، فضلاً عن اعتبارات عملية قد تحد أيضًا من العدد المتاح من المتقدمين، خاصة في سوق العمل الضيق. “
في عام 2021، أطلقت TikTok برنامجًا مشابهًا، تطلب من المتقدمين إرسال مقاطع فيديو تظهر مهاراتهم باستخدام هاشتاج #TikTokResumes، مما يؤدي إلى إنشاء “مقالة شخصية” تقريبًا من نوع ما مع “حلقات صوتية متكررة”، وفقًا لبي بي سي.
طلبت Guardian Australia من هيلتون أستراليا التعليق.
