بعد 60 عاماً، متى ستذهب أكبر وظيفة في المسرح البريطاني إلى المرأة؟ لماذا ليس الآن؟ | عارفة أكبر

للنبدأ بنوع مسابقة الحانة أسئلة وأجوبة حول تاريخ المسرح البريطاني. سؤال: هل يمكنك تسمية مديري المسرح الوطني الخمسة منذ أن أسسه لورانس أوليفييه عام 1963؟ الإجابة: بيتر هول، ريتشارد آير، تريفور نان، نيكولاس هيتنر، روفوس نوريس. سؤال: هل يمكنك اكتشاف النمط؟ الجواب: يبدو أنهم جميعاً رجال بيض فاخرون.

سؤال آخر لأولئك الذين يهتمون بمستقبل المسرح البريطاني: هل حان الوقت لتتولى امرأة رئاسة المسرح الوطني للمرة الأولى في تاريخه الممتد 60 عامًا، بمجرد انتهاء مديره الفني المنتهية ولايته، نوريس، من فترة ولايته؟

الجواب لا يزال يتقرر من قبل المكان الرئيسي في البلاد، لكن كلينت داير، نائب مديره الفني، يمكنه تصوره. وقال إن أفضل شخص لهذا المنصب، من وجهة نظره، يمكن أن يكون امرأة.

سأذهب أبعد من ذلك. “يجب” بدلاً من “يمكن”. لم يحن الوقت فحسب، بل فات موعده. تتمتع الأماكن التاريخية الويلزية والاسكتلندية، بما في ذلك مسرح كلويد والمسرح الوطني في اسكتلندا، بشكل أفضل – كيت فاسربيرج هي المديرة الفنية في الأول، وجاكي ويلي في الأخير. قامت شركة شكسبير الملكية للتو بتعيين تامارا هارفي، إلى جانب دانييل إيفانز، كمديرة مشاركة أيضًا.

لقد كان المسرح في وضع البحث عن الذات منذ ظهور حركة #MeToo وحياة السود مهمة وتوقف الوباء. هل ستعكس القيادة الفنية في الإقليم الشمالي التحولات التكتونية التي حدثت بالفعل في الصناعة الأوسع؟

نحن نشهد صعود موجة من المديرات الفنيات الفائقات الديناميكية. الصناعة ككل مليئة بالنساء الموهوبات: في العالم التجاري هناك نيكا بيرنز، سونيا فريدمان وماريان إليوت، على سبيل المثال لا الحصر، وفي القطاع المدعوم أمثال إندو روباسينجهام، المدير الفني المنتهية ولايته لمسرح كيلن، الذي يعتبر على نطاق واسع هو المفضل في الصناعة لوظيفة NT.

وسأرحب بشدة بهذا التعيين. ولد روباسينغهام في شيفيلد وله تراث سريلانكي، وهو في موطنه مع القانون كما هو الحال مع الجديد المنشق صاحب الرؤية. إنها تعرف أين تبحث عن عمل يعكس المحادثات المثيرة في عالم اليوم وكيفية موازنة ذلك مع السحر والتقاليد.

سيخبرنا رجل سابع في هذا المنصب أن العهد الجديد مستعد تمامًا للبحث عن الذات، وإلقاء المواعظ حول الشمول، لكنه لا يستطيع أن يكون قدوة. قد يؤدي أيضًا إلى خطر أن يُنظر إليه على أنه مترب وآمن وشاحب وقديم، مما يؤدي إلى تنفير الجماهير الأصغر سنًا والأكثر تنوعًا التي بذل نوريس الكثير لرعايتها من خلال برامجه، والتي يحتاجها المسرح بشدة. كل ما على الإقليم الشمالي فعله هو الإمساك بعصا نوريس.

ولإعطاء الأمر حقه، هناك عدد أكبر من النساء في المبنى هذه الأيام، ولكن لماذا نجدهن في كثير من الأحيان في المناصب الإدارية، وليس في القيادة الإبداعية؟ وجدت دراسة استقصائية أجرتها منظمة “المرأة في المسرح”، متابعة لتقريرها الأصلي عن الفوارق المؤسفة بين الجنسين في الصناعة في عام 2021، أن عدم المساواة بين الجنسين معرض لخطر التزايد حيث أصبحت المسارح أكثر نفورًا من المخاطرة في بيئة ما بعد الوباء، مع التركيز على استرداد الموارد المالية. ويكشف التقرير، الذي نُشر اليوم بالتزامن مع إطلاق مختبر المرأة في المسرح، عن ذلك أيضًا يُنظر إلى الكاتبات المسرحيات على أنهن يمثلن اقتراحًا أكثر خطورة بالنسبة للمسرح بسبب التحيزات اللاواعية والمخاوف التي لا أساس لها من أنهن ببساطة لن يقومن بالمهمة كما يفعل الرجل. من الضروري فضح هذه الكذبة، خاصة في القمة حيث يصبح خط الأنابيب مسدودًا بالرجال (أظهر استطلاعهم لعام 2021 أن 31٪ فقط من منظمات المحفظة الوطنية – أو المسارح التي حصلت على تمويل واسع النطاق من مجلس الفنون في إنجلترا – كانت تقودها مديرات فنيات). ).

تجلب المديرة الفنية شيئًا أكثر وليس أقل إلى الوظيفة. وامرأة مثل روباسينجهام، أو أي عدد آخر من النساء، سوف تعطيها أكثر من أي رجل آخر – لأنها سوف تكون على دراية بأهمية هذه “الأولى”. لن تفشل لأنها ستعرف أن هذا ببساطة ليس خيارًا.

ومع ذلك، فإن هذا التعيين لا يمكن أن يرسل إلا إشارة. هناك قيمة في لفتة رمزية، ولكن يجب أن تتجاوز ذلك وحدها. نحن بحاجة إلى شخص قوي، يمكنه تقديم أفضل ما لديه، كما يقولون في مجال الأعمال. ولكن يجب علينا أن نتذكر أيضًا أن الإقليم الشمالي ليس مشروعًا تجاريًا، أو مكانًا تجاريًا له نفس عبء الربح الذي يتحمله إنتاج West End. إنه مسرح يتمتع بدعم عام كبير ويتحمل مسؤولية عكس أجندة التنوع الخاصة بمجلس الفنون في إنجلترا، وهو أيضًا مكان يجب أن نرى أنفسنا منعكسين فيه: في برامجه وأيضًا في موظفيه. هناك الكثير من رجال المؤسسة الآمنين الذين يمكنهم إدارة العرض كما لو كانوا يديرون مكانًا في ويست إند – أو تقليدًا أكثر شحوبًا قليلاً – ويقدمون هذا النوع من الإنتاج حيث يتفوق الطلاء والعتاج على الاكتشاف والعمق والاتصال بالعالم الأوسع. لكن ألا نريد المزيد للعهد الجديد ولأنفسنا؟

لقد كانت النساء عنصرًا أساسيًا في نمو الإقليم الشمالي وتطوره، بدءًا من الممثلة جوان بلورايت، منذ بدايتها، فصاعدًا. لقد منحوا مراحله بعضًا من أفضل لحظاتهم، من إليوت (مع حادثة الكلب الغريبة في الليل) إلى لوسي بريبل (مع التأثير). ما لا يمكننا فعله هو المخاطرة بهجرة الأدمغة من المواهب النسائية التي تتجه إلى مناصب أكبر وأفضل في أماكن أبعد. لا يمكننا أن نخسر موهبة أخرى بحجم كاتي ميتشل لصالح أوروبا القارية.

ولم يعد بوسع مؤسسة مثل لورانس أوليفييه أن تمهد الطريق للأمام بالطريقة الرائعة التي فعلها المدير المؤسس عندما أنشأ هذه المؤسسة المجيدة. لقد تغير العالم، وتغيرت معه الشخصيات. نحن بحاجة إلى شخص يعكس تعقيدات عالمنا. إنه مسرح الأمة. ويجب أن يكون انعكاسًا لتلك الأمة.

وكما قال داير، فإن “الآن” لمثل هذا التعيين غالبًا ما يُنسى – “من لديه القصص، والقدرة على الوصول، والقدرة على الاستفادة مما نحن فيه اليوم، واتساع التفكير الذي يجعل المحادثة الوطنية مثيرة قدر الإمكان”. “.

سؤال: كيف سيكون شكل هذا الموعد في يومنا هذا وعصرنا؟ دعونا نترك NT للإجابة على هذا السؤال.