فجوة الأجور بين الجنسين في بريطانيا العظمى هي الأصغر منذ تطبيق التقرير لأول مرة | الفجوة في الأجور بين الجنسين

انخفضت الفجوة في الأجور بين الجنسين إلى أدنى مستوى لها منذ أن أصبح الإبلاغ إلزاميًا للشركات في عام 2017. ومع ذلك، لا تزال النساء يحصلن على 91 بنسًا فقط مقابل كل جنيه إسترليني يكسبه الرجل، وفقًا لتحليل البيانات الحكومية الرسمية.

ما يقرب من أربع من كل خمس شركات وهيئات عامة لا تزال تدفع للرجال أكثر من النساء (78.4%) على الرغم من أن متوسط ​​فجوة الأجور انخفض قليلاً عن العام السابق إلى 9.1% في 2023-2024، وهو أدنى مستوى منذ أن أصبح الإبلاغ الإلزامي قانونًا في بريطانيا العظمى. في عام 2018.

ومع ذلك، لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين أعلى بشكل مستمر في القطاع العام بنسبة 14.4%، حيث تدفع ما يقرب من تسعة من كل 10 (87.6%) من مؤسسات القطاع العام للرجال أكثر من النساء مقارنة بما يزيد قليلاً عن ثلاثة أرباع الشركات الخاصة.

وبحلول الساعة الثالثة من مساء يوم الجمعة – قبل الموعد النهائي في منتصف الليل للشركات الخاصة – كان عدد المنظمات التي تضم 250 موظفًا أو أكثر قد قدمت بياناتها، وهو رقم قياسي بلغ 10380 منظمة.

ومع ذلك، دعا النشطاء الحكومة إلى اتخاذ مزيد من الإجراءات لمعالجة الفوارق في الأجور، بما في ذلك فرض غرامات على الشركات التي لا تلتزم بالقانون.

وقال الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال، بول نوفاك: “تستحق النساء العاملات المساواة في الأجر، لكن الفجوة في الأجور بين الجنسين لا تزال مشكلة كبيرة. وبمعدلات التقدم الحالية، سوف يستغرق الأمر أكثر من 20 عاماً لجعل أجور الرجال والنساء متساوية. هذا ليس صحيحا… يجب الآن أن يُطلب من الشركات تنفيذ خطط عمل لسد الفجوات في الأجور لديها ويجب تغريم أرباب العمل الذين لا يلتزمون بالقانون.

لم ترد لجنة المساواة وحقوق الإنسان على الأسئلة المتعلقة بعدد الشركات والهيئات ذات الصلة التي لم تقدم تقريرًا مطلقًا على الرغم من وجود التزام قانوني بالقيام بذلك، لكنها أصرت على أن عدم الامتثال للإبلاغ عن هذه البيانات كان منخفضًا، مستشهدة بفشل ثماني منظمات معروفة فقط. لتقديم تقرير بحلول الموعد النهائي في عام 2023، و28 في عام 2022.

وأضاف متحدث باسم الشركة: “لم يتم إصدار أي عقوبات أو غرامات حتى الآن. من المهم أن نلاحظ أن لجنة حقوق الإنسان والحريات لا تتمتع بسلطة إصدار الغرامات بشكل مباشر، والتي سيتم إصدارها بأمر من المحكمة.

البناء (22.8%)، التمويل والتأمين (21.5%)، التعليم (20%) سجلت أكبر فجوات في الأجور المتوسطة، وفقا لتحليل القطاعات التي أبلغت عنها كل هيئة.

ويرجع الوضع الضعيف للقطاع التعليمي جزئيا إلى الفجوات الكبيرة في الصناديق متعددة الأكاديميات؛ ومن بين أسوأ 100 هيئة عامة أداءً مع أكبر فجوة في الأجور بين الجنسين، كانت جميعها باستثناء ثلاث هيئات أكاديمية.

ردا على أسئلة حول ما إذا كان ينبغي للحكومة التدخل في الفجوات الكبيرة والمستمرة في الأجور بين الجنسين في الشروط المتفق عليها بين الجنسين، قال متحدث باسم وزارة التعليم إن المدارس مسؤولة عن قراراتها الخاصة بشأن قضايا التوظيف ولكن من المتوقع أن تولي الاعتبار الواجب لالتزاماتها بموجب المساواة. قانون 2010.

وسجلت قطاعات الإقامة والغذاء والصحة والعمل الاجتماعي بعضًا من أدنى الفجوات في الأجور بين الجنسين، حيث تحصل النساء على أجور أقل بنسبة 0.5% و1.5% من زملائهن الذكور، على التوالي.

بموجب قانون المساواة في الأجور لعام 1970، من غير القانوني دفع مبالغ مختلفة للرجال والنساء الذين يقومون بنفس الوظائف.

تظهر بيانات المسح التي أجراها مكتب الإحصاءات الوطنية، والتي نُشرت في نوفمبر 2023 والتي تغطي سكان المملكة المتحدة على نطاق أوسع بغض النظر عن حجم الشركة، أن فجوة الأجور بين الجنسين تنخفض ببطء بمرور الوقت إلى 7.7٪ في أبريل 2023. وأظهرت البيانات أيضًا تباينات أعلى بين الجنسين. موظفون بدوام كامل في كل منطقة إنجليزية مقارنة بما هو موجود في ويلز أو اسكتلندا أو أيرلندا الشمالية.

وقال متحدث باسم الحكومة: “إن الفجوة في الأجور بين الجنسين تتجه نحو الانخفاض منذ عام 1997، والحكومة ملتزمة بضمان حصول المرأة على فرص متساوية في العمل والمشاريع والاستثمار”.