ماذا نريد؟ 15 جنيهًا إسترلينيًا!’ المئات ينضمون إلى خط اعتصام أمازون لإضراب الجمعة السوداء | أمازون

انضم نقابيون من أوروبا والولايات المتحدة إلى المئات من المضربين خارج مستودع كوفنتري التابع لشركة أمازون يوم الجمعة الأسود كجزء من حملة عالمية تدعو إلى تحسين ظروف العمل في شركة البيع بالتجزئة عبر الإنترنت.

ارتدى نشطاء من ألمانيا وإيطاليا وكاليفورنيا قبعات برتقالية تحمل شعار اتحاد GMB، وأعربوا عن تضامنهم مع المضربين عن العمل في كوفنتري، الذين نظموا 28 يومًا من الإضراب الصناعي منذ يناير/كانون الثاني.

وتجمع العشرات من الناشطين من حملة Make Amazon Pay، الذين تجمعوا في دوار عشبي بالقرب من المستودع الضخم في هواء الصباح الباكر البارد، وهم يهتفون: “ماذا نريد؟ ماذا نريد؟”. – 15 جنيه استرليني! متى نريدها؟ الآن!”

وقالت جيسي مورينو، التي تقوم بتسليم طرود أمازون من بالمديل، في صحراء كاليفورنيا: “هذه ليست مجرد معركة أمريكية، إنها معركة عالمية، لذلك يسعدنا أن نأتي إلى هنا لدعم إخواننا وأخواتنا في GMB.

وأضاف: “علينا نشر الكلمة ونشر الوعي”. “القضايا هي نفسها، بغض النظر عن مكان وجودك، وبغض النظر عن البلد الذي تعيش فيه – كل شيء هو نفسه.” وصف مورينو التحديات التي يواجهها في العمل في درجات حرارة عالية وأهداف صارمة.

“إنها الظروف المعيشية، والاحترام، وبالطبع المال. نحن نعيش في ظروف فقر بينما يصبح الرئيس التنفيذي، جيف بيزوس، أكثر ثراءً وأكثر ثراءً بفضل عملنا الشاق، ونحن نكافح فقط من أجل توفير الطعام على الطاولة.

يقول المنظمون في GMB في كوفنتري، حيث بدأ العمال الإضراب لأول مرة في يناير، إنهم سجلوا الآن 1200 عضو.

وقد تقدموا بطلب رسمي للاعتراف النقابي أمام لجنة التحكيم المركزية المستقلة (CAC) في وقت سابق من هذا العام، معتقدين أنهم يمثلون أكثر من نصف العمال في كوفنتري. قاموا بعد ذلك بسحب الطلب، واتهموا أمازون بتوظيف ما يصل إلى 1000 عامل إضافي “لإفشال النقابة” بعد أن تم فهم أن CAC تؤكد ادعاء أمازون بوجود 2700 موظف في الموقع. إنهم يفكرون الآن في تقديم طلب جديد.

وقال ألكي بوسيجر، نائب الأمين العام لاتحاد UNI العالمي، الذي ينسق حملة Make Amazon Pay، وهو يقف مع الناشطين: “من المهم حقًا أن يعرف الناس هنا أنهم ليسوا وحيدين في هذه المعركة. إنها مباراة طويلة، وليس الأمر أننا نستطيع تحقيق شيء ما بين عشية وضحاها”.

وقالت إن 150 إجراءً ضد أمازون تم اتخاذها في أكثر من 30 دولة يوم الجمعة. وقالت: “بعض هذه التحركات عبارة عن إضرابات وبعضها احتجاجات – بشأن القضايا البيئية، على سبيل المثال”. “إنها شركة كبيرة ولها بصمة عالمية كبيرة.” وأثارت قضايا أخرى بما في ذلك الضرائب ومطالبات السلطة الاحتكارية.

وتشارك الآن لجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية، في دعوى قضائية ضد الشركة، متهمة إياها بممارسات مانعة للمنافسة، وهو ما نفته أمازون.

في كوفنتري، ركزت GMB على الفوز بأجور أعلى، مع بدء العمل لأول مرة في الصيف الماضي، بعد أن عُرض على العمال زيادة قدرها 50 بنسًا في الساعة. ومنذ ذلك الحين، ارتفع معدل الأجر الأساسي عدة مرات، وسيرتفع إلى 12.30 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة. وتنفي أمازون أن يكون للزيادات أي صلة بالإضراب الصناعي، وتصر على أنها تقوم بمراجعة الأجور بانتظام، وكانت تفعل ذلك دائمًا.

وأشادت كيت بيل، نائبة الأمين العام لاتحاد النقابات العمالية، بالحملة المستمرة منذ فترة طويلة في كوفنتري، وقالت للعمال: “أنتم يا رفاق مستقبل النقابات العمالية في المملكة المتحدة. أنت تجمع الناس معًا وتصبح أقوى.”

كما انضم راينر ريزينج، من نقابة ver.di الألمانية، والذي يقع مقره عادة بالقرب من بريمن، إلى عمال كوفنتري. وأضاف: “نحن هنا لإظهار التضامن”. “هناك الكثير من الأحداث الجارية في ألمانيا اليوم، مع إضراب تسعة أو عشرة أماكن. نحن نطالب بحياة كريمة وظروف أفضل في مكان العمل”.

جيانباولو ميلوني، من بياتشينزا في إيطاليا، حيث بدأ العمال إضرابًا يوم الجمعة، هو رئيس مجلس العمل الأوروبي، الذي يجمع ممثلي اتحاد الأمازون من جميع أنحاء القارة.

“في موقعي، نحن نحارب أمازون منذ أن قرروا زيادة الأجور بنسبة 1.1% فقط. كنا مستاءين للغاية. لقد بدأنا بالتعبئة، وقمنا ببعض الإضرابات هذا العام – واليوم وغدًا سنضرب.

شارك عمال كوفنتري قصصًا من الأيام الأولى للإضراب، عندما كان GMB لا يمثل سوى بضع عشرات من العمال.

قال أحد المهاجمين، ديستني أويبي: “كان الكثير من الناس خائفين من أنهم إذا بدأوا في الانضمام، فسوف ينتهي بهم الأمر إلى فقدان وظائفهم – لكنني قلت، يمكننا أن نفعل ما هو أفضل”. “إنها رحلة طويلة – عندما بدأ الحريق كان صغيرا، لكنه سوف يكبر ويكبر، وسيكون من الصعب إخماده”.

وقال متحدث باسم أمازون: “نحن نقدم أجورًا تنافسية ومزايا شاملة وفرصًا للنمو الوظيفي، كل ذلك أثناء العمل في بيئة عمل آمنة وحديثة. في أمازون، تأتي هذه المزايا والفرص مع الوظيفة، وكذلك القدرة على التواصل مباشرة مع قيادة الشركة.