“أشعر وكأنني مجرم بسبب الاستقالة”: الممرضات في الولايات المتحدة يحاربن اتفاقيات “البقاء أو الدفع” | الرعاية الصحية في الولايات المتحدة
يطالب الممرضون الفلبينيون أعلى هيئة مراقبة عمل في الولايات المتحدة بمراجعة أحكام اتفاقية سداد التدريب المثيرة للجدل “البقاء أو الدفع” والتي جعلتهم يواجهون دعاوى قضائية ورسومًا بآلاف الدولارات بعد ترك وظائفهم.
أحكام اتفاقية سداد التدريب (المصيدة) هي عقود يطلب أصحاب العمل من العمال التوقيع عليها قبل بدء العمل وتنص على أنه إذا ترك العامل الوظيفة قبل وقت محدد، فإنه يدين برسوم كبيرة.
يقول الممرضون الذين عملوا في مجموعة شركات CommuniCare ومقرها أوهايو، وهي واحدة من أكبر مقدمي الرعاية بعد الحالات الحادة في الولايات المتحدة، إنهم تعرضوا لرسوم شراء تبلغ آلاف الدولارات عندما استقالوا وتم رفع دعوى قضائية عليهم من قبل صاحب العمل السابق. .
عملت جيدالين راموس، البالغة من العمر 30 عامًا من الفلبين، لمدة أربعة أشهر في منشأة إعادة تأهيل قصيرة الأجل وكبار السن مملوكة لشركة CommuniCare في بيتسبرغ في عام 2022 ودفعت رسومًا قدرها 15,555.45 دولارًا عندما تركت وظيفتها.
بعد دفع الرسوم، تم رفع دعوى قضائية ضد راموس بمبلغ 100000 دولار أو أكثر من قبل CommuniCare لتركها وظيفتها قبل السنوات الثلاث التي تتطلبها اتفاقية التوظيف الخاصة بها.
وأوضحت راموس أنها عندما بدأت العمل لأول مرة، كان العدد الكبير من المرضى الذين تم تكليفها بالعناية بهم كل يوم يشكل مشكلات كبيرة تتعلق بالسلامة ومخاطر على رخصتها الطبية.
قال راموس: “تم تكليفي برعاية ما لا يقل عن 30 مريضاً في كل نوبة عمل”. “لقد كان الأمر مرهقًا حقًا. لقد احترقت. لقد عملت دون توقف. لقد اخترت عدم استخدام فترات الراحة التي تبلغ مدتها 30 دقيقة حتى أتمكن من إنهاء مهامي في تلك الوردية.
وقالت إن استفساراتها للشركة حول سبب رفع الدعوى تم تجاهلها، مما دفعها إلى رفع دعوى مضادة بعد شهرين.
“هذا الوضع يثير الدهشة بالنسبة لي. وأضاف راموس: “أثناء العمل مع المحامين للنضال من أجل حقوقي، بدأت أعرف أن اتفاقيات السداد ليست طبيعية”. “إن ترك الوظيفة التي لم تعد تشعر بالراحة فيها ليس خطيئة.”
قدم راموس وغيره من ممرضات CommuniCare السابقات اتهامات غير عادلة بشأن ممارسة العمل إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) لكي تقوم الوكالة بمراجعة أحكام اتفاقية سداد التدريب مع CommuniCare.
وقد حددت جنيفر أبروزو، المستشار العام لـ NLRB، الفخاخ كمثال على اتفاقيات عدم المنافسة التي تنتهك قانون علاقات العمل الوطنية “في ظروف محدودة”. أصدر NLRB شكوى ضد صاحب عمل آخر في وقت سابق من هذا العام بشأن استخدامه للأحكام.
وتضغط العديد من المجموعات المناصرة، بما في ذلك “نحو العدالة” و”مشروع الحريات الاقتصادية الأمريكية”، على إدارة بايدن لحظر اتفاقيات عقود العمل “البقاء أو الدفع”. اقترحت لجنة التجارة الفيدرالية فرض حظر على اتفاقيات عدم المنافسة وأشارت في اقتراحها إلى أن العديد من أحكام اتفاقية سداد التدريب غير تنافسية.
قالت إليزابيث كو، وهي طبيبة، “عندما التقيت بالممرضات لأول مرة وشاركن قصتهن ومن خلال اجتماعات المتابعة التي أجريناها، كان من الواضح أن الشركة كانت تحاول إرسال رسالة ومقاضاة هؤلاء الممرضات لجعلهن عبرة”. محامي يمثل الممرضات الخمس لدى صندوق الدفاع القانوني والتعليم الآسيوي الأمريكي.
ويمثل كل من Murphy Anderson PLLC وHerzfeld وSuetholz وGastel وLeniski & Wall PLLC الممرضات أيضًا. وأشار كو أيضًا إلى أنهم كانوا يتوقعون الحصول على تفاصيل أثناء الاكتشاف بشأن رسوم الاستحواذ وكيف تم تحديدها بواسطة CommuniCare.
حوالي 8.9% من الممرضات المسجلات في الولايات المتحدة هم أمريكيون آسيويون. يعمل آلاف الممرضات من الخارج في الولايات المتحدة كل عام بموجب تأشيرات، وأغلبهن من الفلبين بسبب برامج التدريب التي تعكس تدريب الممرضات في الولايات المتحدة.
لا تزال الدعاوى القضائية المرفوعة ضد الممرضات الخمس والدعاوى المضادة ضد CommuniCare معلقة في المحكمة.
بدأت جان إنجنان، ممرضة فلبينية تبلغ من العمر 34 عامًا، العمل في CommuniCare في فيرجينيا في مايو 2022. وقالت إن المنشأة تعاني من نقص شديد في عدد الموظفين.
“لقد كنت مضغوطًا جدًا، وتم تكليفي بـ 20 إلى 25 مريضًا في نفس الوقت. قال إنجنان: “كان الأمر فظيعًا ومرهقًا للغاية وكان مستوى القلق لدي مرتفعًا جدًا”. “من المستحيل توفير الرعاية التمريضية المناسبة لهؤلاء كبار السن. لم أشعر بأنني ممرضة، ولم أشعر أنني ممرضة أو أقدم أفضل نوعية من الرعاية لهؤلاء المرضى، ومعظمهم من كبار السن.
لقد أعطت إشعارًا لمدة أسبوعين بعد خمسة أشهر بسبب النقص المزمن في عدد الموظفين والتأثير السلبي الذي أحدثه على صحتها العقلية. ثم تلقت دعوى قضائية بقيمة 50 ألف دولار بعد ما يزيد قليلاً عن أسبوع من يومها الأخير.
قال إنجنان: “أشعر بأنني مجرم لأنني تركت وظيفتي”. “أشعر بالدمار.”
يصل الممرضون إلى الولايات المتحدة بتأشيرات EB-3، والتي لا تربط وضعهم كمهاجرين بصاحب العمل مثل برامج التأشيرات الأخرى، حتى يتمكنوا من العمل في مكان آخر.
وقال متحدث باسم CommuniCare في رسالة بالبريد الإلكتروني: “أنفقت شركتنا أكثر من 15 مليون دولار في النفقات لجلب الممرضات إلى الولايات المتحدة. يجلب العديد من الممرضين مهارات قيمة معهم إلى هذا المنصب، ونحن نستثمر في الممرضات من خلال التعليم والتدريب، لذا فهم مساهمون قيمون في جودة الرعاية التي تلتزم CommuniCare بما يتوافق مع قيمنا الأساسية. على الرغم من أن الكثيرين لديهم نوايا حسنة، إلا أن بعض الممرضات استغلوا للأسف النظام لدخول البلاد. وبعد حصولهم على مكافآت من مرافق رعاية صحية أخرى، يغادرون دون الرغبة في تعويض النفقات التي دفعتها الشركة لإحضارهم إلى الولايات المتحدة. شركتنا تكريم الالتزام. لكنهم كانوا ملتزمين بالعقد وقاموا بخرقه”.
اكتشاف المزيد من شبكة الريان
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
