الأمم المتحدة تنتقد أمازون وول مارت ودور داش بسبب الأجور “المخزية” وخرق النقابات | الأمم المتحدة

دعا مقرر الأمم المتحدة الخاص المعني بالفقر المدقع وحقوق الإنسان، الرؤساء التنفيذيين لشركات أمازون، وول مارت، ودور داش، والحكومة الأمريكية إلى معالجة الادعاءات القائلة بأن الشركات الأمريكية الكبرى تدفع أجورًا منخفضة للغاية، مما يؤدي إلى وقوع العمال في براثن الفقر، مما يجبرهم على الاعتماد على الحكومة. برامج المساعدة من أجل البقاء.

كتب أوليفييه دي شوتر إلى الشركات الأمريكية الثلاث الكبرى والحكومة الأمريكية، يطلب الرد على العديد من الادعاءات. وهي تشمل تقرير مكتب محاسبة الحكومة الأمريكية لعام 2020 الذي وجد أن أمازون وول مارت تم إدراجهما ضمن أفضل 25 صاحب عمل حيث يعتمد العمال على برنامج المساعدة الغذائية التكميلية (Snap)، المعروف سابقًا باسم طوابع الطعام، أو Medicaid في تسع ولايات تمت دراستها، مع تصنيف Walmart الأول وأمازون في المركز السادس.

تم نشر الرسائل والطلبات في 31 أكتوبر.

“تنطبق المخاوف على العديد من العمال في الولايات المتحدة، والتي تتعلق بكيفية تحديد الحد الأدنى للأجور في التشريع، سواء على المستوى الفيدرالي أو مستوى الولاية، وسرقة الأجور من قبل أصحاب العمل، وجداول العمل غير المتوقعة ولكن غير المرنة، لمصلحة العمال غير المسجلين، وانتهاك النقابات وجاء في الرسالة: “الحقوق والأتمتة هي أهم القضايا التي تنطبق على القوى العاملة في الولايات المتحدة”.

قال دي شوتر إن مخاوفه الرئيسية كانت الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة، وسرقة الأجور من قبل أصحاب العمل، وجداول العمل غير المرنة التي لا يمكن التنبؤ بها، ومحنة العمال غير المسجلين، وانتهاك الحقوق النقابية والأتمتة.

“ما تفعله هذه الشركات في معظمه ليس غير قانوني. وما يفعلونه هو استغلال الثغرات الموجودة في النظام ــ على سبيل المثال، إساءة تصنيف العمال على أنهم متعاقدون مستقلون وليسوا موظفين. قال دي شوتر: “هناك العديد من الثغرات في النظام التي لا تزال الحكومة الأمريكية مسؤولة عنها وما زلت أتوقع إجابة من وزارة العمل”.

واستناداً إلى تعريف مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة للفقراء العاملين، فإن الأفراد الذين يحصلون على 14.850 دولاراً أو أقل سنوياً ــ وهم 6.3 مليون شخص و4.1% من العاملين في الولايات المتحدة ــ يتم تصنيفهم باعتبارهم فقراء عاملين في الولايات المتحدة.

طُلب من الشركات الثلاثية والحكومة الرد في غضون 60 يومًا من تلقي الرسائل، مع قيام أمازون فقط بتقديم الرد، على الرغم من أن دي شوتر قال إن رد أمازون لم يعالج العديد من المخاوف المذكورة في الرسالة. استجابت شركة DoorDash بعد نشر الرسائل على الملأ، فنددت هذه المزاعم وادعت أنها ستقدم ردًا في الأسابيع المقبلة.

في الرسالة الموجهة إلى أمازون، أشار دي شوتر إلى التحقيق الحالي الذي تجريه وزارة العمل مع الشركة بشأن ارتفاع معدلات الإصابة وسجل الشركة في الممارسات المناهضة للنقابات في منشآتها الأمريكية.

تعد DoorDash واحدة من منصات الأعمال المؤقتة الرائدة التي واجهت التدقيق بشأن تصنيفها للعمال كمقاولين مستقلين، وكيفية تحديد الأجور بناءً على وقت النشاط بدلاً من وقت اتصال العمال. لقد عارضت قوانين زيادة الأجور للعمال وسط شكاوى من انخفاض الأجور المرتبطة بنموذج العمال المستقلين.

وول مارت، أكبر صاحب عمل في الولايات المتحدة، واجهت منذ فترة طويلة التدقيق بسبب الأجور المنخفضة على النقيض من أرباح الشركة الهائلة والقيمة الصافية المقدرة – أكثر من 240 مليار دولار – لأصحاب الأغلبية في الشركة، عائلة والتون، أغنى عائلة في العالم. وتتمتع الشركة أيضًا بسجل طويل من الخرق النقابي العدواني ضد جهود تنظيم العمال.

وكانت أمازون هي صاحب العمل الوحيد الذي استجاب خلال 60 يومًا، حيث قدمت خطابًا من نائب رئيس السياسة العامة، بريان هوزمان، الذي يقود أعمال الضغط الفيدرالية في أمازون.

ورفضت أمازون في الرسالة مزاعم انخفاض الأجور ولم تشكك في اعتماد العمال على برامج المساعدة الفيدرالية. لكنها زعمت أن أجور الشركة إما تجعل العمال غير مؤهلين للحصول على برامج المساعدة الفيدرالية مثل Snap؛ تلقى العمال المساعدة الفيدرالية قبل التوظيف في أمازون عندما كانوا عاطلين عن العمل؛ أو أنهم يتلقون المساعدة بناءً على ظروف أخرى، مثل حجم الأسرة أو الإعاقة المؤهلة لأحد أفراد الأسرة.

اعترضت أمازون أيضًا على الشكاوى المتعلقة بانتهاك الحقوق النقابية للعمال، لكنها أكدت مجددًا معارضتها لفوز العمال الذين صوتوا للانضمام إلى النقابات في مستودع أمازون في جزيرة ستاتن، نيويورك، في عام 2022.

اعتبارًا من 1 أكتوبر، كان هناك 222 تهمة مفتوحة أو تمت تسويتها بشأن ممارسات عمل غير عادلة ضد أمازون مع المجلس الوطني لعلاقات العمل، وفقًا لـ NLRB.

وبحسب ما ورد أنفقت أمازون أكثر من 14.2 مليون دولار على مستشارين مناهضين للنقابات في عام 2022.

“لقد انخفضت معدلات الانضمام إلى النقابات بشكل ملحوظ للغاية على مدى السنوات الأربعين الماضية في الولايات المتحدة، أكثر بكثير مما كانت عليه في بلدان منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الأخرى. وقال دي شوتر إن المشكلة بالطبع تضعف الموقف التفاوضي للعمال. “فيما يتعلق بمسألة احترام الحقوق النقابية، أعتقد أن هذا أمر مخزي للغاية”.

وقال إن معدل العمال الذين تغطيهم اتفاقيات المفاوضة الجماعية في الولايات المتحدة أقل بكثير من معدلات الدول الغنية الأخرى، حيث تغطي إيطاليا وفرنسا 100% و98% من العمال على التوالي مقارنة بـ 11.7% من العمال في الولايات المتحدة، بناءً على عام 2018. بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.

وأشار دي شوتر إلى ركود الحد الأدنى الفيدرالي للأجور عند 7.25 دولار، والذي ظل دون تغيير منذ عام 2009، في 20 ولاية لم يرتفع فيها الحد الأدنى للأجور، والتفاوتات الصارخة التي تواجه النساء في القوى العاملة في الولايات المتحدة.

“الأجور في الولايات المتحدة لم تكن في الحقيقة قادرة على مواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة. وفي العديد من البلدان، تتوافق الأجور بشكل منهجي مع الزيادات في تكاليف المعيشة. قال دي شوتر: “هذا غير صحيح في الولايات المتحدة”. “لقد فوجئت للغاية برؤية العمال الحاصلين على شهادة الثانوية العامة اليوم يكسبون أقل بنسبة 2.7% بالقيمة الحقيقية مما كانوا عليه في عام 1979، أي ما يقرب من 50 عامًا، وهو أمر مدهش حقًا، وهذا بالطبع خلال فترة انخفضت فيها إنتاجية العمال تضاعف.