الاتحاد يبلغ وزارة الدفاع إلى هيئة الرقابة بشأن التعامل مع ادعاءات الاعتداء الجنسي | وزارة الدفاع

تم إبلاغ وزارة الدفاع إلى هيئة مراقبة المساواة بعد ادعاءات من موظفات الخدمة المدنية بأنها فشلت بشكل كاف في معالجة مزاعم التحرش والاعتداء الجنسي.

وكتبت النقابة إلى لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC) تطلب فيها إجراء تحقيق فيما إذا كانت وزارة الدفاع قد فشلت في واجبها المتعلق بالمساواة في القطاع العام فيما يتعلق بالتمييز والمضايقة والإيذاء. سيتعين على لجنة EHRC الآن أن تقرر ما إذا كانت ستتخذ إجراءً أم لا.

ودعت النقابة إلى إجراء تحقيق بعد أن كتبت حوالي 60 امرأة من كبار النساء في الوزارة إلى السكرتير الدائم لوزارة الدفاع، ديفيد ويليامز، في أكتوبر برسالة مشتركة زعمت فيها الاعتداء الجنسي والتحرش والإساءة من قبل زملائهن الذكور.

بعد ذلك، تقدم موظف حكومي بوزارة الدفاع إلى بروسبكت ليخبره عن تعرضه لثلاث حوادث منفصلة من الاعتداء الجنسي على يد زملائه الذكور.

وقالت بروسبكت في رسالتها: “نشعر بقلق متزايد من أن وزارة الدفاع فشلت في الامتثال لالتزاماتها بموجب PSED [public sector equality duty]، ولا سيما شرط إيلاء الاعتبار الواجب للحاجة إلى القضاء على التمييز والتحرش والإيذاء وأي سلوك آخر محظور بموجب أو بموجب قانون المساواة لعام 2010.

“باعتبارنا الهيئة المسؤولة عن إنفاذ PSED ومراقبة الامتثال، نطلب من لجنة المساواة وحقوق الإنسان التحقيق بشكل عاجل في امتثال وزارة الدفاع للواجبات العامة والمحددة بموجب PSED.”

وقال مايك كلانسي، الأمين العام لـProspect، إن ما تم الكشف عنه مؤخرًا حول ثقافة التحرش الجنسي والاعتداء الجنسي داخل الوزارة والفشل في اتخاذ إجراء بشأن هذه الثقافة، يشير إلى أن وزارة الدفاع فشلت في الوفاء بالتزاماتها.

وقال: “نأمل أن تقوم لجنة المساواة وحقوق الإنسان بالتحقيق في هذا الأمر وإجبار وزارة الدفاع على اتخاذ الإجراء المناسب لضمان المساواة وبيئة عمل آمنة لموظفاتها”.

“من المثير للسخرية بصراحة أنه في عام 2024 يجب إجبار إحدى الدوائر الحكومية على اتخاذ إجراءات عندما يتعرض الموظفون للتحرش الجنسي والاعتداء بهذه الطريقة. لقد حان الوقت للتعامل بشكل صحيح مع النقابات لوضع أنظمة مناسبة لحماية القوى العاملة لديها واجتثاث السلوك غير المقبول.

وقالت بروسبكت إنها كانت تدعو إلى مراجعة سياسات التنمر والمضايقة والإيذاء التي تتبعها وزارة الدفاع منذ سبتمبر 2022، لكن منتدى الموارد البشرية بالوزارة لم يتواصل مع النقابة.

وقال متحدث باسم هيئة الرقابة: “تتلقى لجنة المساواة وحقوق الإنسان شكاوى كل أسبوع بشأن مزاعم عن نشاط غير قانوني يتعارض مع قانون المساواة لعام 2010. ونحن ندرس كل شكوى بعناية ونتخذ الإجراءات عند الاقتضاء”.

وقال متحدث باسم وزارة الدفاع: “لا يتم التسامح مع المضايقات والتمييز ولا ينبغي جعل أي شخص يشعر بعدم الأمان. نحن ملتزمون بالقضاء على ذلك ونواصل تشجيع أي شخص شهد أو شهد سلوكًا غير مقبول على الإبلاغ عنه على الفور.