التنوع هو خيار – إذًا ما هو الشكل الأفضل في كرة القدم للسيدات؟ | كرة القدم النسائية

دبليوما هو الشيء المشترك بيني وبين أليكس سكوت، وأنيتا أسانتي، وراشيل يانكي، وليان ساندرسون، وماري فيليب، وجيس كارتر، ولورين جيمس؟ قد تصل بسرعة إلى الإجابة بأننا جميعًا نساء ملونات. هذا صحيح، ولكن الأهم من ذلك هو أن القاسم المشترك هو إنجازاتنا الفردية والجماعية التي تلعب من أجل الأفضل فرق كرة القدم النسائية، وهي أرسنال وتشيلسي، مع العديد من الجوائز المحلية والدولية و428 مباراة جماعية (والعدد مستمر) في إنجلترا بيننا.

ببساطة، لقد كنا بلا شك من بين الأفضل في فئتنا، واستنادًا إلى أداء جيمس وكارتر في السنوات الأخيرة، ستظل النساء ذوات البشرة الملونة في كرة القدم من بين الأفضل. بالتأكيد ليس هناك أي شك حول ما إذا كنا جيدين بما فيه الكفاية.

نحن نمثل الخلفية والسياق الناجح الذي يجب أن ننظر من خلاله إلى المشكلة الموثقة جيدًا والمتمثلة في الافتقار الواضح للتنوع في كرة القدم النسائية في المملكة المتحدة. إذا كان عدد كبير جدًا من النساء ذوات البشرة الملونة جزءًا من الأفضل في فئتها في أرسنال وتشيلسي وإنجلترا، فلماذا كان هناك مثل هذا الابتعاد عما يمثله “الأفضل” أو “الجيد بما فيه الكفاية”.

إذا رأيت، مثلي، صورة فريق أرسنال النسائي التي لا تحتوي على أي نساء ملونات وشعرت بعدم الارتياح الشديد، أود أن أساهم بشكل إيجابي في كيفية تحديد الأسباب واقتراح تغيير في النهج المتبع في توظيف اللاعبين. إنها ليست مشكلة جديدة. على مدى السنوات الأخيرة، كان هناك الكثير من التعليقات حول الافتقار إلى التنوع في كرة القدم للسيدات بسبب الاحتراف الذي خلق انفصالًا جغرافيًا عن المناطق التي تم اكتشاف المواهب المتنوعة فيها تاريخيًا.

لقد كان هناك انخفاض في عدد الفتيات الصغيرات من خلفيات متنوعة في الأكاديميات. ومع ذلك، هذا لا يعني أن المواهب المتنوعة غير موجودة. ما يعنيه ذلك هو أن المواهب المتنوعة لا يتم اختيارها دائمًا لتشكيل أفضل الفرق في الأكاديميات والفرق الأولى. فلماذا لم يعد يتم اختيار المواهب المتنوعة؟

هذا موضوع مثير للمشاعر وغالبًا ما يدفع الكثيرين إلى اختزال اللاعبين من خلفيات متنوعة في تقييم ما إذا كانوا “جيدين بما يكفي” ليتم اختيارهم. ففي نهاية المطاف، لا أحد يريد أن يتم اختيار أي شخص بسبب عرقه. أود أن أقترح، نظراً للطبقة المتنوعة الناجحة من النساء أعلاه، أنه من المهين افتراض أن اللاعبات من خلفيات متنوعة لسن جيدات بما يكفي ليتم اختيارهن لأفضل الفرق النسائية في هذا البلد. كل لاعب، مهما كان عرقه، يجب أن يتم اختياره على أنه جيد بما فيه الكفاية حتى يثبت العكس.

سأركز على الكلمة اختيار للتأكيد على الاختيارات الواعية وغير الواعية التي يتم اتخاذها عند تجنيد واختيار اللاعبين. على أعلى مستوى في كرة القدم النسائية، يمكن اختيار الأفضل فقط لملء تشكيلة تتكون عادةً من 25 لاعبة. وهذا يعني أن المدربين والمديرين الرياضيين وفرق التوظيف لديهم مهمة صعبة.

فكيف يقرر المدربون والمديرون الرياضيون والقائمون بالتوظيف من هو الأفضل؟ غالبًا ما تكون هذه الاختيارات ذاتية، ويتم تشكيلها بتحيز واعٍ وغير واعٍ، وغالبًا ما يتم أخذها من مجموعة ضيقة من المواهب أو وجهة نظر ضيقة لما يبدو أفضل.

مدير أرسنال، جوناس إيديفال، موجود في النادي منذ عام 2021 ووقع مع لاعبين مختلفين في أول نافذة انتقالات له، وهما نيكيتا باريس ومانا إيوابوتشي. لم ينجح الأمر بالنسبة لهم لأسباب مختلفة وهكذا انتهى الأمر بالنادي بصورة الفريق الأبيض بالكامل لهذا الموسم. وقد اعترف إيديفال بأن هذه مشكلة وأنه يجب بذل المزيد من الجهود لتصحيحها. وقال أرسنال: “إنها أولوية بالنسبة للنادي أن يستمر في دفع المزيد من التنوع والشمول وخلق شعور بالانتماء لكل شخص مرتبط بالنادي”.

كان أداء الأندية الأخرى أفضل، وقد قامت مدربة تشيلسي للسيدات، إيما هايز، مؤخرًا بالتعاقد مع كاديشا بوكانان (كندا)، وآشلي لورانس (كندا) وميا فيشيل (الولايات المتحدة الأمريكية). جميع النساء الملونات. جميع اللاعبين الذين يجب اعتبارهم بحق “جيدين بما فيه الكفاية” والأفضل في فئتهم بالنسبة لمركزهم. تتمتع تشيلسي بإمكانية الوصول إلى عدد من الخيارات حول العالم ونساء متنوعات مختارات.

إذا اعتبرنا جميعًا أن أفضل الخيارات هي أن يكون الأشخاص الذين يبدون مثلنا ويفكرون مثلنا، فلن يكون لدينا أي تنوع أبدًا، وأنت تحد من قدرتك على النجاح. تقع على عاتقنا مسؤولية أن نفكر دائمًا في أن ما هو مختلف بالنسبة لنا قد يكون في الواقع الأفضل.

أنا أتكلم من تجربة شخصية. بين عامي 2021 و2022، بصفتي أول مدير رياضي لنادي أنجل سيتي، تم تكليفي بمهمة ضخمة تتمثل في تعيين فريق مقره في لوس أنجلوس. كان علي أن أبدأ من الصفر مع امتياز بناء فريق مكون من 25 لاعباً. يمثل هذا 25 اختيارًا واعيًا لما أعتبره الأفضل والجيد بما يكفي لكل منصب في الفريق.

إن التوظيف في كرة القدم ليس بالأمر السهل دائمًا، وغالبًا ما لا تتمكن من توظيف اللاعبين الذين تريدهم. غالبًا ما تعتمد هذه القرارات على رغبة اللاعبين في الانتقال، ومتطلبات الرواتب، والعلاقات مع الوكلاء، والقرارات الحياتية للاعبين وما إلى ذلك، وما إلى ذلك. ومع ذلك، إذا كان مكان البداية عند النظر في ثلاثة إلى خمسة لاعبين في كل مركز واسعًا قدر الإمكان، فإن اللاعب من المرجح أن يكون لديك ملف تعريف مختلف.

وكان من المهم استخدام الموارد المتاحة لإجراء بحث عالمي. لقد بدأت العمل مع فريقي لتشكيل قائمة بأفضل اللاعبين في العالم وفي جميع أنحاء الولايات المتحدة الأمريكية. كنت أصطاد في أكبر حوض سباحة ممكن بدلاً من حوض سباحة صغير كنت أعرفه.

لم تحصل Angel City على كل لاعب حاولت تجنيده، لكنها أدت إلى فريق متنوع مكون من 25 لاعبًا من جميع الخلفيات والأعراق والتوجهات الجنسية والمعتقدات. لقد أظهر هؤلاء اللاعبون بدرجات متفاوتة أنهم جيدون بما يكفي للعب مع منتخب بلادهم أو الفرق الناجحة. لقد قمت بتجنيدهم لمنحهم الفرصة لمواصلة إثبات أفضل ما لديهم على أعلى مستوى في كرة القدم الاحترافية.

تضم Angel City لاعبات من أصول سوداء ومختلطة وآسيوية وأمريكية أصلية وشرق أوسطية وأمريكية وأوروبية، يتنافسن في واحدة من أفضل الدوريات النسائية في العالم. والأهم من ذلك، أن تنوع هذا الفريق يعكس القاعدة الجماهيرية المتنوعة بشكل رائع في لوس أنجلوس والذين يرون أنفسهم ممثلين في فريقهم. يمكننا أن نتفق جميعًا على أنه عندما تتواصل قاعدة المعجبين والمجتمع مع فريقهم بطريقة تشعر الجماهير بأنها مرئية وممثلة، يتم إنشاء السحر. أخطأ Angel City بفارق ضئيل في الوصول إلى التصفيات في موسمه الأول وفي الموسم الثاني هذا العام ذهب خطوة أخرى إلى الأمام للوصول إلى التصفيات. النجاح والتنوع يتعايشان ويسيران جنبا إلى جنب.

أنا فخور بأن التنوع والشمول والنجاح جزء من إرثي في ​​Aston Villa Women وAngel City FC، وسيظل ذلك عاملاً رئيسيًا في كيفية تقديم المشورة بشأن تعيين المديرين الرياضيين عبر الأندية المستقبلية المملوكة لشركة Mercury 13، وهو استثمار المجموعة التي انضممت إليها كمستثمرة ومستشارة ملتزمة بمستقبل جديد مُعاد تصوره لكرة القدم النسائية.

يتحمل المدربون والقائمون بالتوظيف في كرة القدم للسيدات مسؤولية الابتعاد عن خيارات توظيف اللاعبات الكسولة التي تعكس رؤية ضيقة لما هو الأفضل وبدلاً من ذلك اعتماد نهج توظيف أوسع سيؤدي حتمًا إلى النظر في تنوع اللاعبين كأفضل الخيارات للوظيفة. . يستحق المشجعون في عالم كرة القدم المتنوع والمتعدد الثقافات في المملكة المتحدة فريقًا يمثل خيارات متنوعة مثل أفضل الخيارات. أن تكون متنوعًا وأفضل لا يمكن أن يستمر في أن يكون متنافيًا.

بعد كل شيء، نسترشد جميعًا بحقيقة أن بعضًا من الأفضل في فئتهم على جميع مستويات كرة القدم متنوعون. وينبغي أن يستمر مستقبل كرة القدم النسائية في عكس ذلك.