الفيفا وميتا وتيسكو “الأكثر ارتباطًا” بإساءة معاملة العمال المهاجرين في الشركات | التنمية العالمية

تم الإبلاغ عن وفاة ما لا يقل عن 90 عاملاً مهاجرًا بسبب إساءة معاملة الشركات أو الإهمال المزعوم في العام الماضي، لكن عدد الوفيات التي لم يتم الإبلاغ عنها علنًا ربما يكون أعلى بكثير، وفقًا لبيانات من مركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان (BHRRC)، منظمة غير حكومية.

وقالت إيزوبيل آرتشر، كبيرة المهاجرين: “يتعرض العمال المهاجرون لمجموعة من انتهاكات حقوق الإنسان – والتي غالباً ما تسهلها اللوائح الحكومية وتسمح لهم بالاستمرار من قبل الشركات متعددة الجنسيات في قمة سلاسل التوريد، التي تفشل في مراقبة الانتهاكات والتحقيق فيها ومعالجتها بشكل كافٍ”. باحث حقوقي في مركز البحرين لحقوق الإنسان.

يستند التقرير إلى معلومات موثقة علنية نشرت في الفترة ما بين ديسمبر 2022 و30 نوفمبر 2023، من قبل المنظمات غير الحكومية والمنشورات الحكومية ووسائل الإعلام، والتي قام مركز البحرين لحقوق الإنسان بجمعها وتحليلها. وارتبطت معظم الوفيات المبلغ عنها (83%) بانتهاك معايير الصحة والسلامة المهنية.

“ومما يثير القلق، أنه يُعتقد أن نطاق وحجم الانتهاكات أعلى بكثير مما تشير إليه هذه الأرقام – بسبب القيود المفروضة على الحريات الصحفية، وعدم إمكانية الوصول إلى آليات الانتصاف أو التظلم من قبل العمال المهاجرين، والتهديد بالانتقام من العمال الذين قالوا إنهم خائفون”. “للتحدث” ، يذكر التقرير.

وقالت BHRRC إن شركات Fifa وMeta وTesco هي الشركات الأكثر ارتباطًا في كثير من الأحيان بالحالات المسجلة في قاعدة البيانات من خلال عملياتها أو علاقاتها التجارية أو سلاسل التوريد والقيمة.

وذكرت المنظمة أن ميتا مرتبطة بحالات سوء المعاملة من خلال دورها كمنصة للتواصل الاجتماعي يستخدمها وكلاء التوظيف وشركات أخرى لاستغلال المهاجرين الباحثين عن عمل.

يرتبط الفيفا بحالات إساءة معاملة المهاجرين في قطر – من غانا وكينيا ونيبال والهند وأوغندا وباكستان والفلبين – الذين يشاركون في أعمال تتعلق بكأس العالم 2022.

وقد سجلت لجنة حقوق الإنسان في البحرين ما مجموعه 613 حالة إساءة استخدام، مرتبطة بـ 389 شركة محددة، خلال العام.

وشملت الانتهاكات الموثقة سرقة الأجور، والعنف، وساعات العمل المفرطة، والحرمان التعسفي من الحريات، وانتهاكات الصحة والسلامة المهنية، وممارسات التوظيف غير العادلة، مثل فرض رسوم التوظيف غير المشروعة.

وشدد التقرير على أن العمال المهاجرين غالباً ما يمتلكون نقاط ضعف مترابطة، مما يتركهم عرضة لأصحاب العمل عديمي الضمير، مثل الافتقار إلى الوصول إلى الضمان الاجتماعي والمعلومات والنقابات والمدافعين، ويعانون من التهميش الاجتماعي، بما في ذلك التمييز وكراهية الأجانب.

وكان العمال المهاجرون الأكثر تضرراً في كثير من الأحيان من حالات سوء المعاملة هم من نيبال والفلبين والهند، الذين سافروا إلى الشرق الأوسط وأوروبا والأمريكتين للعمل.

“يجب على الشركات أن تدرك أنه ببساطة لا يكفي نشر سياسات عامة بشأن حقوق العمال؛ وقال آرتشر: “يجب عليهم التعرف على نقاط الضعف المحددة والاستجابة لها بشكل عاجل من خلال اعتماد تقييم المخاطر المصمم خصيصًا والمرتكز على العمال المهاجرين، والعناية الواجبة وعمليات العلاج”.

وقال متحدث باسم الفيفا: “نأسف لأن التقرير المشار إليه لا يأخذ في الاعتبار الإجراءات بعيدة المدى التي ينفذها منظمو البطولة في قطر والفيفا لضمان حماية العمال المهاجرين المشاركين في إعداد وتقديم كأس العالم لكرة القدم قطر”. 2022، والتي تم الاعتراف بها من قبل العديد من المنظمات المستقلة، مثل الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية [International Labour Organization] والاتحادات الدولية التي قامت بتفتيش هذه المواقع بشكل منتظم.

“بالإضافة إلى ذلك، من المعترف به على نطاق واسع أن كأس العالم لكرة القدم في قطر كان بمثابة حافز لإصلاحات العمل التي عززت الحماية لمئات الآلاف من العمال في البلاد.”

وقال متحدث باسم تيسكو: “إن حماية حقوق الإنسان في سلاسل التوريد لدينا أمر أساسي لكيفية قيامنا بأعمالنا – أي شكل من أشكال انتهاك حقوق الإنسان غير مقبول، ونتوقع من جميع الموردين لدينا احترام حقوق العمال والمجتمعات التي يعملون فيها. باعتبارنا شركة مسؤولة، ولضمان الشفافية، فإننا ننشر بيانًا سنويًا عن العبودية الحديثة، إلى جانب الإجراءات التي اتخذناها نحن وموردونا لضمان حماية حقوق العمال.

لم تستجب ميتا لطلب التعليق.