الفجوة في الأجور بين الجنسين بالنسبة للنساء في المملكة المتحدة بعمر 40 عامًا فما فوق “لن تغلق حتى يصبحن متقاعدات” | الفجوة في الأجور بين الجنسين

لن تواجه النساء في المملكة المتحدة اللاتي يبلغن من العمر 40 عامًا أو أكثر إغلاق فجوة الأجور بين الجنسين إلا بعد وصولهن إلى سن التقاعد الحكومي، وفقًا لتقرير صادر عن جمعية Fawcett.

وجد تقرير يوم المساواة في الأجور 2023، “جعل العمل المرن هو الوضع الافتراضي”، أن النساء العاملات يحصلن في المتوسط ​​على 574 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا أقل من الرجال – أو 6888 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا.

وإلقاء اللوم على الافتقار إلى العمل المرن في الوظائف ذات الأجر الجيد والجودة العالية، وجد التقرير أن النساء أجبرن على تحمل ترتيبات عمل أقل عدالة وأقل مساواة في مقابل المرونة المطلوبة لتحقيق التوازن بين مسؤوليات الرعاية الخاصة بهن.

وقالت جيميما أولتشاوسكي، الرئيسة التنفيذية لجمعية فوسيت: “إن المرونة تدعم التقدم الوظيفي للمرأة، وتنمي مجموعة المواهب لدى أصحاب العمل وتكسر الرابط بين المرأة والعمل المرن الأقل رغبة”. “يجب تطبيع المرونة في الوظائف عالية الجودة والأجور لجميع الموظفين.”

توصل بحث فوسيت إلى أن التقدم المحرز في سد الفجوة في الأجور بين الجنسين هو “جليدي”، وذلك قبل يوم المساواة في الأجور هذا العام في 22 نوفمبر/تشرين الثاني: وهو التاريخ الذي تتوقف فيه النساء بشكل عام في المملكة المتحدة عن تلقي أجورهن مقارنة بالرجال.

للاحتفال بـ EPD، أصدرت جمعية Fawcett تقريرًا يوضح أنه وفقًا لمعدل التغيير الحالي، فإن فجوة الأجور بين الرجال والنساء لن تغلق حتى عام 2051، أي بعد 28 عامًا من الآن. وقالت إن جعل العمل المرن هو الخيار الافتراضي أمر ضروري إذا أريد سد الفجوة في الأجور بين الجنسين بسرعة أكبر.

ويكشف تقريرها، الذي يستند إلى استطلاع رأي شمل 2844 شخصًا بالغًا في جميع أنحاء المملكة المتحدة، ما يلي:

• وقالت أربعون في المائة من النساء العاطلات عن العمل إن الحصول على عمل مرن سيمكنهن من الحصول على عمل مدفوع الأجر. وقال ما يقرب من ثلث الرجال العاطلين عن العمل نفس الشيء.

• كانت النساء أكثر عرضة للإبلاغ عن العمل بدوام جزئي (27٪) مقارنة بالرجال (14٪).

• اتفقت حوالي 77% من النساء على أنه من المرجح أن يتقدمن لوظيفة تعلن عن خيارات العمل المرنة.

ويدعو فوسيت أيضًا إلى إعداد تقرير إلزامي عن فجوة الأجور بين العرقيات. تُظهر أحدث بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية حول فجوة الأجور في الأجور العرقية اعتبارًا من عام 2020 أن النساء الأفريقيات السود يكسبن أقل بنسبة 26٪ من الرجال، والنساء البنغلاديشيات 28٪ والنساء الباكستانيات 31٪.

ويشير التقرير إلى أن “جعل المرونة هو القاعدة سوف يجعل الرجال يتحملون نصيبهم العادل من مسؤوليات الرعاية”، حيث رفض 30% من الرجال والنساء وظائفهم لأن صاحب العمل المحتمل لم يتمكن من تقديم عمل مرن.

ولكن في حين أن هناك حق قانوني في طلب العمل المرن بمجرد التوظيف، فإن أليس أركرايت، مستشارة السياسات في TUC، تود أن يكون على أصحاب العمل واجب وضع خيارات العمل المرنة في إعلانات الوظائف: أقل من ثلث إعلانات الوظائف تقدم العمل المرن، على الرغم من أن ثمانية من كل 10 أشخاص يقولون إنهم يريدون ذلك.

وقالت: “إنه لصالح الجميع”. “سيسبب ذلك صعوبات لأصحاب العمل إذا تم رفض طلب شخص ما قاموا بتوظيفه للتو، ومن ثم يتعين عليهم إما ترك ساعات عملهم أو ترك الوظيفة”.

وقال أركرايت أيضًا إنه يجب على أصحاب العمل أن يفكروا “على نطاق واسع جدًا” فيما يعنيه العمل المرن. وقالت: “سوف ندرج وجود نمط التحول المحدد كشكل من أشكال المرونة”. “في تجارة التجزئة والنقل والخدمات الصحية الوطنية والرعاية الصحية، يعد وجود نمط التحول الثابت بدلاً من نمط التحول المستمر شكلاً مهمًا حقًا من المرونة – خاصة بالنسبة للنساء اللاتي لديهن مسؤوليات رعاية الأطفال”.

ووجد التقرير أن 70% من النساء و60% من الرجال سيكونون أكثر عرضة للتصويت لصالح حزب يطلب من أصحاب العمل إدراج جميع خيارات العمل المرنة الممكنة في إعلانات الوظائف، حيث تقول 84% من النساء في دوائر “الجدار الأحمر” إن هذا الإجراء كان موضوع الفجوة في الأجور بين الجنسين أمرًا مهمًا بالنسبة لهم عند تحديد الحزب الذي سيصوتون له.

وقالت كارولين نوكس، رئيسة اللجنة الحكومية المعنية بالمرأة والمساواة، إن نتائج التقرير مثيرة للقلق وألقت باللوم على “الافتقار إلى التطور في ممارسات مكان العمل”.

وقالت: “يحتاج أصحاب العمل إلى أن ينتبهوا إلى حقيقة أن العمل المرن له تأثير تحويلي، ليس فقط بالنسبة للنساء اللاتي قد يتحملن مسؤوليات الرعاية، ولكن في المساهمة في اقتصاد حديث ومزدهر”.

وقالت بريا ساهني نيكولاس، المديرة التنفيذية المشاركة لصندوق المساواة، إن الحكومة بحاجة إلى “إعطاء الأولوية لمعالجة الأنظمة والهياكل داخل اقتصادنا التي تؤدي إلى إدامة الفجوات في الأجور – مثل إصلاح نظام رعاية الأطفال المعطل لدينا، وإصلاح استحقاق إجازة الأبوة والعمل”. الثقافة مبنية على المرونة – إلى جانب خطط العمل الإلزامية لسد فجوات الأجور المستمرة التي نراها بين الجنسين والعرق والإعاقة.