تتمتع صناعة الموسيقى ذات المستوى العالمي في بريطانيا بسر غامض: فهي لا تزال ناديًا للأولاد | تشاريس بومونت

تتم اليوم نشر تقرير برلماني مهم عن صناعة الموسيقى في بريطانيا. عند التفكير في النتائج التي توصلت إليها لجنة المرأة والمساواة في أبحاث كراهية النساء في الموسيقى، شعرت بتأثر عميق ولكنني لم أتفاجأ. إن الوثيقة المؤلفة من 74 صفحة تشبه المرآة، فهي تعكس الحواجز النظامية والتحيزات التي تواجهها النساء كل يوم في صناعة الموسيقى. إنه يلتقط صورة مزعجة من نقص التمثيل والتمييز والإساءة التي تتخفى في ثقافة الصمت، ونقص الفهم حول التقاطعية.

باعتباري امرأة سوداء تعمل في مجال الموسيقى، فإنني أدرك هذه التحديات بشكل وثيق. إن ما كشف عنه التقرير من أن النساء، وخاصة النساء السود، ممثلات بشكل ناقص للغاية في الأدوار الرئيسية، ويواجهن التمييز المستمر على أساس الجنس والاعتداء الجنسي ويعانين من آثار على الصحة العقلية بسبب كراهية النساء، يتردد صداه مع تجاربي وتجارب كثيرين آخرين. ومن المحبط، ولكن من المؤكد مرة أخرى، أن نرى أن نضالاتنا ليست متخيلة، ولكنها متجذرة في مشكلة نظامية أوسع.

إن ممارسات حراسة البوابة الراسخة في صناعة الموسيقى تثير قلقاً عميقاً. غالبًا ما يُنظر إلى هذه الصناعة على أنها ذات تفكير تقدمي، إلا أنها في الواقع تهيمن عليها ثقافة “نادي الأولاد” الحصرية، على حد تعبير المشاركين في التقرير. تتجلى هذه العقلية في تفضيل مجموعات معينة، وهو ما يتجلى في قوائم المهرجانات، وقوائم الفنانين، واستوديوهات التسجيل، والقوى العاملة في الصناعة على نطاق أوسع. كما أنه حاضر أيضًا في الطريقة التي يتم بها تفضيل الجنس على البراعة الفنية والأصالة الحقيقيتين. إن مثل هذا الحفاظ على الوضع الراهن يمنع المواهب والأصوات المتنوعة من الدخول والاعتراف. يجب علينا أن نعمل معًا لإزالة الحواجز التي أعاقت منذ فترة طويلة تقدم المرأة في صناعتنا.

إحدى القضايا التي أثارها التقرير والتي يتعين علينا أن نتخذ موقفاً قوياً بشأنها هي إساءة استخدام اتفاقيات عدم الإفصاح. توصي WEC الحكومة بحظر استخدام اتفاقيات عدم الإفشاء واتفاقيات السرية المماثلة في حالات الاعتداء الجنسي أو التحرش أو التنمر أو التمييز. وستكون هذه خطوة مهمة نحو الحفاظ على نزاهة صناعتنا وضمان سيادة العدالة والشفافية.

علاوة على ذلك، يؤكد التقرير أيضا على أهمية التقاطعية: فالتحديات التي تواجه صناعة الموسيقى لا تتعلق فقط بالجنس أو العرق بمعزل عن الآخر، بل تتعلق بكيفية تقاطع هذه الهويات، مما يخلق تجارب فريدة من التمييز والتهميش.

الأدلة تتراكم. في عام 2021، نشرت منظمة Black Lives in Music تقريرًا بعنوان أن تكون أسودًا في صناعة الموسيقى في المملكة المتحدة؛ وأظهرت البيانات أن النساء السود يحصلن على أجور أقل بنسبة 19% من الرجال السود، وأقل بنسبة 25% من النساء البيض، وأقل بنسبة 52% من الرجال البيض. تعد الفجوات في الأجور بين الجنسين والعرق مؤشرات صارخة على عدم المساواة المنهجية في الصناعة. يسلط تقرير المجلس العالمي للمساواة الضوء على إحدى الطرق التي يمكن من خلالها معالجة التقاطعية بشكل مباشر: من خلال تفعيل المادة 14 من قانون المساواة، التي “تنص على الحماية من التمييز بسبب مزيج من خاصيتين”، ولكن لم يتم تطبيقها مطلقًا.

تعتبر توصية WEC بضرورة مطالبة المنظمات التي تضم أكثر من 100 موظف بنشر بيانات حول تنوع القوى العاملة لديها والفجوات في الأجور بين الجنسين والعرق، بداية جيدة لتحقيق الشفافية في هيكل الأجور والمساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي. ومع ذلك، ترغب منظمة Black Lives in Music في أن يكون الحد الأدنى 50 موظفًا أو أكثر، لضمان بيئة عادلة ومنصفة للجميع.

ويجب أن تتعاون صناعة الموسيقى أيضًا مع هيئة المعايير المستقلة للصناعات الإبداعية (CIISA) لمعالجة التنمر والتحرش والتمييز بشكل فعال. لا يكفي تحديد المشاكل؛ ويجب علينا أيضًا أن نكون جزءًا من إيجاد الحلول وتنفيذها. CIISA جزء من الحل.

يعد عملنا في Black Lives in Music وتقرير WEC بمثابة محفزات للتغيير. نحن لا نحدد المشاكل فحسب، بل نعمل على وضع مخططات لصناعة موسيقى أكثر عدالة وشمولا. قال WEC أن هناك توقعات بأن تعمل صناعة الموسيقى بناءً على توصيات هذا التقرير. ونحن في احتياج إلى التزام على مستوى الصناعة بالتغيير ــ من شركات التسجيلات إلى الفنانين الأفراد، ومن فرق الأوركسترا إلى المهرجانات الموسيقية إلى الحركات الشعبية. ومن خلال العمل الجماعي فقط يمكننا أن نضمن أن صناعة الموسيقى تصبح مساحة حيث يمكن للجميع، بغض النظر عن خلفياتهم، أن يزدهروا.

إنه لمن دواعي التمكين بشكل لا يصدق أن نعرف أن أصوات أولئك الذين واجهوا التمييز والتسلط والمضايقات قد تم سماعها في تقرير WEC. تشهد المكالمات العديدة التي نتلقاها كل أسبوع في Black Lives in Music على هذه المشكلات المستمرة. وأنا ممتن للغاية لتلك الأرواح الشجاعة التي شاركت قصصها معنا، وهي القصص التي أرست الآن الأساس للتغيير الحقيقي. إن شجاعتهم في التحدث علناً هي شهادة قوية على المرونة والتصميم اللازمين لتشكيل صناعة موسيقى أكثر عدلاً وأمانًا.

هل لديك رأي في القضايا المطروحة في هذا المقال؟ إذا كنت ترغب في إرسال رد يصل إلى 300 كلمة عبر البريد الإلكتروني للنظر في نشره في قسم الرسائل لدينا، يرجى النقر هنا.